Բաց և փակ հասարակության հայեցակարգն ի սկզբանե առաջարկվել է 1932 թվականին ֆրանսիացի փիլիսոփա Անրի Բերգսոնի կողմից: Այսօր մենք կանդրադառնանք առանձնահատկություններին, առավելություններին և թերություններին, ինչպես նաև այս տերմինների իմաստներին:
Հաջորդ տասնամյակում այն մշակել է ավստրիական ծագումով բրիտանացի փիլիսոփա Կարլ Ռայմունդ Պոպերը։ Այս գաղափարները նա ներկայացրել է իր ամենահայտնի «Բաց հասարակությունը և նրա թշնամիները» գրքում: Նաև այս դասակարգումը կարող է կիրառվել կազմակերպությունների համար:
Բաց հասարակությունը հոմանիշ է ազատության և անհատականության, մինչդեռ փակ հասարակության հիմնական բնութագրիչները կողմնորոշումն ու կոլեկտիվիզմն են: Այս երկու դիրքերը ներկայացնում են ծայրահեղություններ, որոնք այսօր հազվադեպ են լինում իրենց մաքուր տեսքով: Պոպերն իր աշխատությունը հրապարակել է 1944 թվականին, ուստի այն պետք է դիտարկել պատմական համատեքստում, բայց այն դեռ չի կորցրել։դրա կարևորությունը։
Ո՞րն է տարբերությունը փակ հասարակության և բաց հասարակության միջև: Տարբերություններն ակնհայտ դարձան հետպատերազմյան շրջանում։ Դա պայմանավորված էր հիմնականում քաղաքական դրդապատճառներով։ Արևմտյան աշխարհը ներկայացնում էր հիմնականում բաց հասարակություններ, Արևելքը՝ ընդհակառակը։ Բայց նմանատիպ բաժանումը, ինչպես նաև այս երկու տեսակների խառնուրդը կարող է նկատելի լինել մեր ժամանակներում։ Արաբական և աֆրիկյան զարգացող երկրների մեծ մասը կարելի է նշել որպես ավելի փակ հասարակությունների լավ օրինակ, իսկ ԱՄՆ-ը և Արևմտյան Եվրոպայի երկրները՝ որպես ավելի բաց օրինակ:
Դասակարգման հիմք
Հետևելով Պոպպերի տեսությունից՝ Գեբերտը և Բըրները տարբերում են բաց և փակ հասարակությունները՝ հիմնված երեք տարբեր չափումների վրա.
- մարդաբանական;
- սոցիալական;
- ճանաչողական.
Մարդաբանական չափումը վերաբերում է այն հարցին, թե մարդը սուբյեկտ է, թե օբյեկտ: Որքանո՞վ է նա կարողանում ազդել հասարակության և նրա կառույցների վրա:
Սոցիալականը նկարագրում է անհատի դիրքը հասարակության մեջ: Այն որոշում է՝ կան արդյոք իր անդամների սոցիալական դիրքերը կանխորոշված, արդյո՞ք առանձինները իրագործված են իրենց կողմից, թե՞ դրանք ամբողջի մաս են կազմում:
Ճանաչողական հարթության կիզակետը մարդկային ճանաչողության սխալ կամ անսխալականությունն է: Այս չափանիշները հնարավորություն են տալիս տարբերակել բաց հասարակությունը փակ հասարակությունից։
Երկու տեսակի համակցություն
Հավանական և բավականին տարածված է համարվում, որ հասարակությունը բաց և փակ է միաժամանակ տարբեր հարթություններում։ Ճապոնիան լավ օրինակ է նման հասարակության համար։ Այս երկիրը հակված էբաց բևեռ մարդաբանական և ճանաչողական հարթությունում: Սոցիալական տեսանկյունից նա ցույց է տալիս ավելի կոլեկտիվիստական և հետամնաց օրինաչափություն։
Բաց տեսակ
Պոպերի տեսության մեջ ազատ և անհատապաշտ բաց հասարակության պատմական օրինակը հին դեմոկրատական Աթենքն է և Սոկրատեսի փիլիսոփայությունը: Հասարակության այս տեսակը կարելի է նկարագրել՝ օգտագործելով մարդաբանական, սոցիալական և ճանաչողական չափումները հետևյալ կերպ.
- Մարդաբանական բաղադրիչ. բաց հասարակության սոցիալական իրականությունը ստեղծվում է կոնվենցիաներով, որոնք պետք է մշտապես բանակցվեն նրա անդամների կողմից՝ ընթացիկ պահանջներին համապատասխանելու համար: Ի տարբերություն փակ տեսակի, նրա նորմերը նման չեն բնության անփոփոխ օրենքներին, դետերմինիստական և կայուն: Բաց տեսակը ցույց է տալիս նորմերի ու կանոնների կազմակերպման և ձևավորման կամավոր կառուցվածք, թեև կոնվենցիաների և սոցիալական օրենքների բովանդակությունը կամավոր չէ։
- Սոցիալական բաղադրիչ. բաց հասարակության մեջ յուրաքանչյուր անդամ ունի հավասար իրավունքներ և հավասար արժեքներ, չնայած նրանք բոլորն էլ տարբեր շահեր ունեցող անհատներ են: Ուստի դրանց բազմակի լինելու պատճառով անհրաժեշտ է ունենալ կարգավորող մեխանիզմ։ Ժողովրդավարությունը, օրինակ, կարող է գործել այս կարգավիճակով բաց հասարակության մեջ, մինչդեռ փակ հասարակությունում այդ դերը կկատարեն իշխանությունների կողմից վերագրված պարտականությունները, առավել հաճախ՝ բռնապետությունը: Սոցիալական շարժունակությունը, անհատականությունը և կարծիքների բազմազանությունը բաց հասարակության հիմնական կողմերն են: Այս դեպքում կենտրոնական տեղը ոչ թե ամբողջ թիմի հարստությունն է, այլ անհատի ինքնաիրացումը։
- Ճանաչողականբաղադրիչ. բաց հասարակությունը փորձում է ընդլայնել իր գիտելիքների մակարդակը՝ կեղծելով գոյություն ունեցող տեսությունները: Ըստ Պոպերի՝ գիտական տեսությունը չի կարող փորձարկվել։ Մարդկային գիտելիքը բնութագրվում է ժամանակավորությամբ և սխալմամբ: Հետևաբար, նրանց մշակած տեսությունները և համակարգերը միշտ պետք է բաց լինեն քննադատության և կատարելագործման համար:
Բաց հասարակության դրական և բացասական կողմերը
Բաց լինելու պոտենցիալ առավելություններն են՝ հավատը հասարակության և նրա գործընթացների կառավարելիության նկատմամբ, ազատությունը, մասնակիցների զարգացման հավասար հնարավորությունները, նորարարությունը և ավելի լավ լուծումների մշտական որոնումը, միևնույն ժամանակ թույլ տալով տարբեր գաղափարների հասանելիություն: Թերությունները կարող են ներառել հասարակության և նրա անդամների նկատմամբ վերահսկողության կորուստը, կողմնորոշման բացակայությունը, իշխանության համար պայքարը, եսասիրությունը և որոշումների երկարակեցությունը:
Փակ տեսակ
Պոպերը համեմատեց այս հասարակության իդեալները՝ կողմնորոշումը և կոլեկտիվիզմը, Պլատոնի փիլիսոփայության և հնագույն օլիգարխիկ Սպարտայի կյանքի կենտրոնական դրույթի հետ: Փակ հասարակության բնութագրիչները երեք չափումների առումով հետևյալն են.
- Մարդաբանական. փակ տիպում տարբերություն չկա բնության օրենքների և սոցիալական կանոնների միջև։ Սոցիալական իրականության այս անփոփոխելիության և սահմանման արդյունքն այն է, որ քաղաքացին մի կողմից կարող է ապավինել առկա կարգին, բայց, մյուս կողմից, անօգնական է, եթե իրեն սպառնում են կանոնները։ Այն հաճախ բնութագրվում է ավտորիտարիզմով և կախվածությամբ: Այս դեպքում առաջարկվում է իդեալական նորմերի և արժեքների դետերմինիստական տեսակետ,կարգավորելով մարդկանց կյանքը։
- Սոցիալական. Փակ հասարակությունը կարելի է համեմատել օրգանիզմի հետ։ Յուրաքանչյուր մարմին ունի իր պարտականությունները և լրացնում է մյուսներին: Նրա դիրքորոշումը կանխորոշված է և հնարավոր չէ փոխել։ Սա նշանակում է, որ եթե ինչ-որ մեկը հայտնվի ստորադաս դիրքում, նա այդպես կմնա իր ողջ կյանքում։ Այս դեպքում տարբեր խավերի միջեւ կոնֆլիկտներ չեն լինի, որովհետեւ յուրաքանչյուր քաղաքացի աշխատում է հանուն ընդհանուր շահի։ Ուստի նման կոնգլոմերացիան կարելի է բնութագրել որպես շատ ներդաշնակ։
- Ճանաչողական. Այս հարթության հիմքն այս դեպքում իդեալիստական փիլիսոփայությունն է, ըստ որի մարդկային գիտելիքը քիչ թե շատ անսխալ է: Արդյունքում ենթադրվում է, որ ճիշտ հետազոտության միջոցով հնարավոր է բացահայտել ճշմարտությունը՝ օգտագործելով արդեն իսկ ապացուցված գիտելիքները։ Սա կարող է դիտվել որպես ապագան անցյալով բացատրելու փորձ, ինչը նշանակում է հիմնվել առկա գիտելիքների վրա և վերստեղծել անսասան դոգմաներ:
Կողմ և դեմ
Սոցիալական կայունությունը, հնազանդությունը, անհաջողություններից պաշտպանվածությունը, հարաբերություններում ներդաշնակությունը և կողմնորոշման նկատմամբ վստահությունը փակ հասարակությունների հիմնական առավելություններից են: Նրանք ունեն նաև իրենց թերությունները, ինչպիսիք են գաղափարախոսության դոգմատիզմը, սոցիալական համակարգի և նրա անդամների դիրքորոշման կոշտությունը և, որպես հետևանք, դժգոհություն:
Կազմակերպությունների բնութագրերը
Բաց և փակ հասարակությանը բնորոշող հատկանիշները որոշ չափով հարմար են նաև այլ կատեգորիաների համար։ Բաց ևԿազմակերպությունների փակ տեսակները տարբերվում են նրանով, թե ինչպես են նրանք ղեկավարում իրենց ներքին և արտաքին գործերը՝ հիմնված տարբեր փիլիսոփայական դոգմաների վրա։ Պոպպերի տեսության հիման վրա դրանց բնութագրերը կարելի է ցույց տալ որոշ բաղադրիչների վերլուծության միջոցով։
Կազմակերպչական մշակույթը կարող է լայնորեն սահմանվել որպես բարդ միավոր, որը ներառում է գիտելիքներ, համոզմունքներ, արվեստներ, օրենքը, բարքերը, սովորույթները և անհատի կողմից որպես կազմակերպության անդամ ձեռք բերված ցանկացած կարողություն և սովորություն: Այն ապահովում է շրջանակ, որի շրջանակներում իր անդամները կարող են գործել: Ղեկավարությունը նույնպես պետք է հարմարվի այս կառույցին։ Միևնույն ժամանակ փոխազդեցության միջոցով փոխում կամ կայունացնում է կազմակերպության բաց կամ փակ բնույթը։
Ձեռնարկ
Կազմակերպչական առաջնորդության համընդհանուր սահմանումը կարող է լինել. անհատի կարողությունը ազդելու, դրդելու և ուրիշներին հնարավորություն ընձեռելու նպաստելու այն կազմակերպությունների արդյունավետությանը և հաջողությանը, որոնց անդամներն են: Առաջնորդը կարող է սահմանվել որպես խմբի անդամ, որի ազդեցությունը խմբի հարաբերությունների, արդյունքների կամ որոշումների կայացման վրա զգալիորեն ավելի մեծ է, քան միջին անդամը:
Առաջնորդության ոճը մեծ ազդեցություն ունի ձեռնարկության բնութագրերի վրա: Բաց և փակ կազմակերպությունները տարբերվում են նրանով, թե ինչպես են նրանք ղեկավարում իրենց աշխատակիցներին:
Մասնավորապես, բաց հատկանիշներով առաջնորդը կենթադրի, որ աշխատակիցը վերահսկում է կազմակերպությունում տիրող իրավիճակը: Փակ ձեռնարկը նախընտրում է օգտագործելհրահանգներ։
Բաց և փակ բաժնետիրական ընկերություններ
Նման դասակարգում կարելի է գտնել տնտեսության մեջ։ Հիմնական հասկացությունների սահմանումները թույլ են տալիս պարզել, թե ինչպես է փակ բաժնետիրական ընկերությունը տարբերվում բացից:
Առաջին դեպքում խոսքը մի կազմակերպության մասին է, որի բաժնետոմսերը բաշխվում են միայն հիմնադիրների կամ այլ կանխորոշված անձանց միջև։
Երկրորդ դեպքում անդամներն իրավունք ունեն օտարել իրենց բաժնետոմսերը՝ առանց իրենց մյուս սեփականատերերի համաձայնությունը խնդրելու:
Բաց և փակ բաժնետիրական ընկերությունների միջև տարբերությունները նույնպես հետևյալն են. Առաջին տեսակի համար բաժնետերերի քանակի սահմանափակումներ չկան, երկրորդի դեպքում առավելագույն թիվը 50 մարդ է։ Տարվա ընթացքում այն գերազանցելու դեպքում անհրաժեշտ է այն վերածել բաց բաժնետիրական ընկերության (այսինքն՝ բաց բաժնետիրական ընկերության)։ Նրանց միջև տարբերությունը նաև բաժնետոմսերի թողարկման և տեղաբաշխման կարգի մեջ է՝ հրապարակային ԲԲԸ-ի համար և սահմանափակ՝ ՓԲԸ-ի համար։
