Աշխատակիցների հետ աշխատելու հիմնական սկզբունքները շատ դեպքերում ամրագրված են Աշխատանքային օրենսգրքում: Սահմանված կանոններին չհամապատասխանելը սպառնում է ձեռնարկության սեփականատիրոջը կամ ղեկավարին լուրջ տուգանքներով: Ստուգումների ընթացքում անցանկալի բարդություններից խուսափելու համար դուք պետք է ճշգրիտ իմանաք և կիրառեք աշխատանքային օրենսդրության պայմանները։
ՏՀ-ում ամենահակասական հասկացություններից մեկը արտադրության անհրաժեշտությունն է: Այս արտահայտությունը բավականին հաճախ հանդիպում է անձնակազմի կամ հաշվապահական փաստաթղթերում, բայց ինչ է դա նշանակում բառացիորեն, սովորական աշխատակիցը դա անմիջապես չի պարզի: Սա ձեռնարկության վարչակազմին պատճառ է տալիս չարաշահելու ձևակերպումը` ստիպելով նրանց աշխատել արտաժամյա կամ կատարել աշխատանքային օրենսգրքով չնախատեսված աշխատանք: Տեսնենք, թե սա ինչ է՝ արտադրական անհրաժեշտություն, և որ դեպքերում այն պետք է հայտնվի պաշտոնական փաստաթղթերում։
Սահմանումհասկացություններ
Աշխատանքային օրենսգիրքը անձնակազմի սպայի և հաշվապահի հիմնական փաստաթուղթն է: Վարձու աշխատանքի հետ կապված բոլոր հիմնական հասկացությունները դրված են սույն փաստաթղթում: Գոյություն ունի նաև արտադրության անհրաժեշտության հասկացության սահմանում։ Սա, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի հիմնադիրների, աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված աշխատանք կատարելու հրատապ անհրաժեշտությունն է։ Այս անհրաժեշտությունն առաջանում է որոշակի հանգամանքների առաջացման հետևանքով, որոնք կարող են խանգարել ձեռնարկության բնականոն գործունեությանը որպես ամբողջություն։
Արտադրական կարիքների առաջացումը (PO) ամրագրվում է ադմինիստրացիայի կողմից առանձին փաստաթղթով՝ հրամանով։ Ծրագրային ապահովման հայտարարման ժամանակ ձեռնարկվում են հրատապ միջոցառումներ՝ ուղղված արտադրության, տեխնոլոգիական գործընթացների անխափան աշխատանքին, որոնք ի վերջո կհանգեցնեն ֆինանսական արդյունքի պահպանմանը։
Վարչական գործողություններ
Պետք է հասկանալ, որ արտադրական կարիքը ձեռնարկության ստանդարտ վիճակ չէ, այլ բացառություն, որը կապված է ցանկացած անկախ հանգամանքների առաջացման հետ: Հենց այս հանգամանքներն են ստիպում վարչակազմին համապատասխան հրաման արձակել՝ պայմանավորված աշխատողներին աշխատանքի այլ (արտժամյա) ռեժիմի տեղափոխելու արտադրական անհրաժեշտությամբ. աշխատակիցներին տալ լրացուցիչ պարտականություններ։
Աշխատակիցների կողմից իրենց պարտականությունների կատարման տարբեր ժամանակացույցը կարող է երկարաձգվել նախատեսված իրադարձության պահից ոչ ավելի, քան 30 օրացուցային օրով։ Սույն հայեցակարգի կիրառման կանոնակարգը սահմանվում է Արվեստի կողմից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.
Ինչ է ասում օրենքը
Արվեստի դրույթներ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածը սահմանում է արտադրության կարիքը տեխնածին կամ բնական աղետի, աշխատանքի վայրում արտակարգ իրավիճակի կամ բնական աղետի առաջացման հետևանքով: Միևնույն ժամանակ, պետք է հստակեցնել, որ չնախատեսված կամ շարունակական ստուգումները, կարգավորող մարմինների կողմից ստուգումները կամ արտադրական գործընթացների վերակազմավորումը չեն մտնում արտադրական անհրաժեշտության հայեցակարգի տակ։ Գործառնական պատճառներով հետկանչն այս դեպքերում անօրինական կլինի:
Ինչ է ծրագրային աշխատանքը
Արտադրական կարիքներից ելնելով ձեռնարկության աշխատողը կարող է տեղափոխվել նույն գործատուի մոտ այլ աշխատանքի հետևյալ պայմաններով.
- փոխանցման ժամկետը չպետք է գերազանցի 30 օրացուցային օրը;
- աշխատողի աշխատավարձը չպետք է պակաս լինի ձեռնարկությունում նրա միջին աշխատավարձից;
- աշխատողի արտադրական կարիքի առաջացման մասին պետք է տեղեկացվի համապատասխան հրամանով;
- Օպերատիվ կարիքների պատճառով հետ կանչելը կարող է իրականացվել միայն աշխատողի համաձայնությամբ:
Ի՞նչ պետք է հաշվի առնել փոխանցելիս:
Եթե գործատուն ղեկավարում է մասնաճյուղերի և ստորաբաժանումների մեծ ցանց, աշխատողի տեղափոխումը կարող է իրականացվել մեկ իրավաբանական անձի ներքո գործող ձեռնարկություններում: Այնուամենայնիվ, աշխատողի տեղափոխումն այլ ընկերություն, բայց նույն հոլդինգի շրջանակներում արգելվում է։
Երկրորդ կետը, որը պետք է հաշվի առնել, աշխատողին հավելյալ տալն էպարտականություններ, որոնք նա պետք է կատարի մեկ այլ աշխատողի հիվանդության պատճառով աշխատանքից ազատվելու կամ բացակայության պատճառով: Այս դեպքում աշխատողը կարող է լրացուցիչ աշխատանք ստանձնել մեկ օրացուցային տարվա ընթացքում մեկ ամիսը չգերազանցող ժամկետով: Եթե աշխատողը համաձայնում է կատարել լրացուցիչ աշխատանք և պատրաստ է դրան գրավոր համաձայնություն տալ, ապա նման փոխարինումը կարող է ավելի երկար տևել:
Աշխատակիցը կարող է լրացուցիչ աշխատանք կատարել միայն այն դեպքում, եթե դա թույլ է տալիս նրա առողջությունը: Եթե կան բժշկական հակացուցումներ, դրանք պետք է արտացոլվեն անձնական գործում։
Եթե աշխատողը պետք է տեղափոխվի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանքի, ապա նրա համաձայնությունը պահանջվում է:
Ինչպե՞ս պատվիրել?
Աշխատողին արձակուրդից կանչելու կամ ժամանակավորապես այլ աշխատանքի տեղափոխելու համար պետք է նշեք արտադրական անհրաժեշտության պատճառը՝ համապատասխան փոփոխություններ կատարելով արձակուրդի ժամանակացույցում և ժամանակացույցում: Արտադրական անհրաժեշտության կարգը պետք է անձամբ հանձնվի աշխատողին։ Այս դեպքում աշխատողն իրավունք չունի հրաժարվել լրացուցիչ աշխատանք կատարելուց։ Նման աշխատանք կատարելուց հրաժարվելը վարչակազմի կողմից կարող է դիտվել որպես աշխատանքային կարգապահության խախտում, իսկ աշխատանքից բացակայությունը՝ որպես բացակայություն:
Արտադրության կարիքների պատճառով պարապուրդ
Երբեմն արտադրության կարիքը սովորականից ոչ ավելի, այլ պակաս է աշխատանքի ծավալից։ Անգործությունը և աշխատանքի կրճատումը կարող են ստիպել գործատուին ուղարկելաշխատողը արձակուրդում է բիզնես կարիքների պատճառով։
Աշխատակիցը պետք է հաշվի առնի, որ այս արձակուրդը վճարվելու է այնպես, ինչպես նախատեսված է, բայց մի քանի փոփոխություններով.
- եթե աշխատողը հիվանդանա հարկադիր արձակուրդի ժամանակ, նրան չեն վճարի հիվանդության արձակուրդ;
- հարկադիր արձակուրդի ժամանակը ներառված չէ կենսաթոշակների համար հաշվարկված ստաժի մեջ։
