Կառավարման տեսության մեջ իրավունքի և սկզբունքների հասկացությունները հիմնական են: Օրենքները համարվում են անհրաժեշտ, էական, կայուն և ցիկլային հարաբերություններ առարկաների և առարկաների միջև։ Նրանք անաչառ են, այսինքն՝ գոյություն ունեն անկախ մարդկային գիտակցությունից։
Համակարգը կառավարող օրենքները կարող են հաստատվել տեսական կամ էմպիրիկորեն: Դրանք ապացուցում են փոխկախվածությունը նպատակների և դրանց հասնելու ուղիների միջև կառավարման գործընթացներում: Կառավարման հիմնական կանոնները շատ կարևոր դեր են խաղում մեր առօրյա կյանքում և աշխատանքի գործընթացում։ Ուստի նրանց գիտելիքներն ու հասկացողությունը շատ կարևոր է մեզանից յուրաքանչյուրի համար։
Հայեցակարգ
Կառավարման հայեցակարգը հիմնված է մի շարք կանոնների և սկզբունքների վրա, որոնք գործում են շուկայական տնտեսության մեջ: Տնտեսական օրենքների գիտակցված իրականացումը, որն իրականացվում է կառավարման միջոցով, թույլ է տալիս մարդկանց իրենց գործունեությունը համապատասխանեցնել զարգացման օբյեկտիվ չափանիշներին։ Կառավարիչը որոշում կայացնելիս ուղղակիորեն ընտրում է հավասարակշռված մեթոդ:
Վերահսկողության օրենքները հիմնարար են: Նրանք կարող են բաժանվելերկու խմբի մեջ. Առաջինը ներառում է դրանք, որոնք օգտագործվում են ղեկավարության կողմից ընդհանրապես: Երկրորդն ուղղակիորեն արտադրության կառավարման կանոններն են։
Այն ունի երկկողմանի բնույթ: Նախ, ղեկավարությունն արտահայտում է սպառողական արժեքների արտադրության մեջ աշխատողի աշխատանքը կառավարելու անաչառ գործընթացը, այսինքն՝ այն հանդես է գալիս որպես արտադրության կարիք (հարաբերությունները արդարացվում են կոլեկտիվ աշխատանքով):
Երկրորդ՝ դա վերաբերում է գների ստեղծման գործընթացում կողմերի արտադրական հարաբերություններին։ Կողմերն իրար հետ գույքային հարաբերությունների մեջ մտնող գործատուն և աշխատողն են։ Ըստ այդմ՝ արտադրության կառավարումն ուսումնասիրվում է երկու ասպեկտով՝ կազմակերպչական-տեխնիկական և սոցիալ-տնտեսական։
Առաջին ասպեկտը ներառում է աշխատողների միավորումը օգտագործվող տեխնիկական միջոցների և մեքենաների հիման վրա: Հիմնական խնդիրն է՝ համախմբել աշխատողներին և աշխատանքի օբյեկտներին, ձևավորել նրանց միջև հարաբերությունները: Այս ուղղությունը բացահայտում է կառավարման հայեցակարգի էությունը և դրա մասերի կազմը։
Սոցիալ-տնտեսական ասպեկտն այն է, որ ֆոնդերի սեփականատերը արդյունաբերական գործընթացն իրականացնում է ոչ միայն իր շահերից ելնելով, այլև աշխատողների կոլեկտիվի և ամբողջ հասարակության համար:
Ընդհանուր դրույթներ
Համաձայն հաստատված պրակտիկայի՝ կառավարման օրենքները կարելի է բաժանել երեք հիմնական խմբի՝ ընդհանուր, մասնավոր, հատուկ։
Օբյեկտիվ (ընդհանուր) են նրանք, որոնք բնորոշ են կառավարման գործընթացին և արտահայտում են տարբեր կախվածություններ, որոնք ձևավորվում են անկախ սուբյեկտների ցանկությունից։
Կառավարման ընդհանուր օրենքները ներառում են մի քանի դրույթներ:Ահա նրանց ցուցակը՝
1. Կառավարման համակարգի միասնության և ամբողջականության օրենքը։
2. Կառավարման համակարգի ազատության աստիճանների պահանջվող քանակի օրենքը։
3. Համակարգերի անհրաժեշտ բազմազանության ապահովման օրենքը։
4. Վերահսկիչ և վերահսկվող ենթահամակարգերի հարաբերակցության օրենքը։
5. Կառավարման համակարգում հաղորդակցության ձևերի և բովանդակության (հակադարձ և ուղղակի) համապատասխանության օրենքը և ենթահամակարգերի միջև հարաբերությունների տնտեսական բնույթը:
Դիտարկենք դրանցից յուրաքանչյուրը ըստ ցանկի հերթական համարի։
Առաջին
Կառավարման համակարգի միասնության և ամբողջականության օրենքը կառավարման գիտության հիմնական կանոնն է: Բազմաֆունկցիոնալ ամբողջականությունը նշանակում է, որ կառավարման համակարգը պետք է իրականացնի բոլոր գործառույթները, որոնք անհրաժեշտ են սոցիալ-տնտեսական համակարգերի զարգացման և գործունեության համար:
Կառավարման համակարգի միասնությունը նշանակում է, որ այն պետք է կազմի մեկ ամբողջություն, այլ ոչ թե մասերի, բեկորների կամ առանձին ակտերի գումար:
Երկրորդ
Կառավարման համակարգի ազատության աստիճանների պահանջվող քանակի օրենքը. Սա նշանակում է, որ այն ոչ միայն պետք է լինի բավականին ճկուն, այլ նաև ունենա անհրաժեշտ ներքին ռեսուրսներ, ունենա որոշակի կայունություն և կոշտություն։
Վերահսկիչ ենթահամակարգերի ազատության աստիճանների թիվը սահմանափակվում է տվյալ պետությունում ընդունված օրենքներով, գործադիր իշխանության նորմերով, պետական ավանդույթներով և սկզբունքներով։ Ուստի ազատության անհրաժեշտ քանակի աստիճանի ապահովումն իրականացվում է օրենսդրության համընդհանուրության, ենթաօրենսդրական ակտերի որոշակիության, բացատրությունների օգնությամբ։գործադիր իշխանություն, որն ընդհանուր առմամբ բնութագրում է կառավարման համակարգի ճկունությունը։
Երրորդ
Համակարգերի անհրաժեշտ բազմազանության ապահովման օրենքը. Դա կայանում է նրանում, որ համակարգերը պետք է ունենան անհրաժեշտ դիվերսիֆիկացիա՝ ընդհանուր կարիքներին համապատասխան։ Չնայած կառավարման համակարգերի ընդհանրությանը, դրանք կարելի է և պետք է տարբերել միմյանցից, ինչը հիմնավորվում է մի շարք պատճառներով՝ արդյունաբերություն, եղանակ, էթնիկ, ժողովրդագրական, մասնագիտական, որակավորում, առաջնորդի անձնական հատկանիշներ։:
Չորրորդ
Վերահսկման և վերահսկվող ենթահամակարգերի հարաբերակցության օրենքը: Դա նշանակում է, որ այդ ենթահամակարգերը պետք է համապատասխանեն միմյանց՝ հիմնվելով իրենց բազմաֆունկցիոնալ և կառուցվածքային հնարավորությունների, խնդիրների, ուղղությունների, զարգացման նպատակների և կազմակերպչական համակարգի գործունեության համոզմունքների վրա: Վերահսկողության օրենքը և ենթահամակարգերի նպատակները սերտորեն կապված են: Դա ենթադրում է կառավարման մեջ հրամանատարության և կոլեգիալության միասնության փորձառու օգտագործման անհրաժեշտություն:
Հինգերորդ
Հաղորդակցության ձևերի և բովանդակության (հակադարձ և ուղղակի) համապատասխանության օրենքը կառավարման համակարգում և ենթահամակարգերի միջև հարաբերությունների տնտեսական բնույթը: Ինչ է դա նշանակում? Կառավարման համակարգը բաղկացած է սուբյեկտներին ազդանշաններ տալուց՝ ցանկացած գործողություն կատարելու համար: Ազդանշանները որոշման հրամաններ են՝ հիմնված տարբեր աղբյուրներից ստացված տեղեկատվության վրա:
Հատուկ կանոններ
Օրենքների երկրորդ խումբը ներառում է մասնավոր, սուբյեկտիվ իրավական ակտերը՝ շնորհիվորի օգտագործումը կարող է զգալիորեն բարձրացնել կառավարման համակարգի արտադրողականությունը որպես ամբողջություն, ինչպես նաև դրա որոշ մասեր: Դրանք ներառում են կառավարման գործառույթների փոփոխման, մակարդակների քանակի կրճատման, վերահսկողության տարածվածության օրենքները։ Եկեք նրանց ավելի մանրամասն նայենք ստորև։
Մասնավոր օրենքներ
Նմանատիպ իրավական ակտերի թվում են հետևյալը՝
- Կառավարման գործառույթները փոխելու օրենքը։
- Կառավարման քայլերի քանակի կրճատման օրենքը։
- Կառավարման գործառույթների կենտրոնացման օրենքը:
- Բաշխման և վերահսկման օրենքը:
Խոսենք դրանց մասին ավելի մանրամասն։
Կառավարման գործառույթների փոփոխության օրենքը ասում է, որ կառավարման մակարդակների և քայլերի բարձրացումը կամ նվազումը անխուսափելիորեն հանգեցնում է որոշ գործառույթների արժեքի բարձրացման, իսկ մյուսների նվազմանը:
Կառավարման մակարդակների քանակի կրճատման օրենքի էությունն այն է, որ որքան քիչ մակարդակներ լինեն կազմակերպությունում, այնքան ավելի արդյունավետ և արդյունավետ կառավարում: Սա ճշմարիտ ceteris paribus է:
Կառավարման գործառույթների կենտրոնացման օրենքը նշում է, որ այն մշտապես ձգտում է ստեղծել ավելի շատ գործառույթներ յուրաքանչյուր մակարդակում: Սա անխուսափելիորեն հանգեցնում է վարչական ապարատի ընդլայնմանը։
Համաձայն բաշխման և վերահսկման օրենքի՝ հաստատված հարաբերություն կա ենթակաների թվի և ղեկավարության կողմից նրանց գործունեությունը վերահսկելու ունակության միջև։
Կան այլ հատուկ օրինաչափություններ:
Սիներգիայի օրենքն ասում է, որ ցանկացած ընկերությունում գոյություն ունի տարրերի մի շարքորի պոտենցիալը միշտ կա՛մ շատ ավելի մեծ կլինի, քան դրանում ընդգրկված մասերի սովորական գումարը, կա՛մ շատ ավելի ցածր, քան նշված թիվը։ Կազմակերպության ղեկավարության խնդիրն ի սկզբանե մասերի առավել օպտիմալ կազմ գտնելն է։
Ինքնապահպանման օրենքի էությունը կայանում է նրանում, որ ցանկացած համակարգ ունի ինքնապահպանման ցանկություն և օգտագործում է իր ներուժը այդ նպատակով: Կազմակերպության ստեղծագործական ռեսուրսների ընդհանուր չափը պետք է գերազանցի արտաքին և ներքին կործանարար գործոնների համակցված ազդեցությունը։
Զարգացման օրենքն այն է, որ ցանկացած համակարգ ցանկանում է հասնել ամենաբարձր ընդհանուր ներուժին:
Համակարգի կյանքի ցիկլը պարունակում է 8 փոփոխական փուլեր.
- Շեմային անզգայունություն։
- Ներածություն.
- Բարձրություն.
- Հասունություն.
- Հագեցվածություն.
- Ռեցեսիա.
- Վթար.
- Վերացում.
Իրազեկության օրենք - կարգուկանոն ասում է, որ որքան շատ տեղեկատվություն ունի կազմակերպությունը ներքին և արտաքին միջավայրի ներկա և ապագա վիճակի մասին, այնքան մեծ է նրա բնականոն գոյության հնարավորությունը:
Վերլուծության և սինթեզի միասնության օրենքը ասում է, որ ցանկացած համակարգ վերլուծության և սինթեզի օգտագործման միջոցով շարժվում է դեպի գործունեության ավելի խնայող ճանապարհ: Վերահսկիչ վերլուծության համակարգի հիմքում ընկած է աստիճանական մոտարկման մեթոդը։
Հատուկ օրենքներ
Ցանկալի է կազմակերպության կառավարման օրենքների երրորդ խմբի մեջ ներառել այն օրենքները, որոնք անմիջականորեն կապված չեն կառավարման հետ, բայց կարող են էական ազդեցություն ունենալ.կազմակերպության կատարողականի ցուցանիշները.
Այս խումբը ներառում է տնտեսական, օրենսդրական, սոցիալական և այլ օրենքներ։ Նման կանոնները կարող են կոչվել «հատուկ»:
Նման օրենքները պաշտոնական են։ Դրանք անքակտելիորեն կապված են կազմակերպության առանձնահատկությունների հետ։ Օրինակ՝ ծանր ճարտարագիտության ոլորտում աշխատող ընկերությունների համար մեծ նշանակություն ունեն մեխանիկայի օրենքները, որոնց վրա հիմնված են մեքենաների և սարքավորումների մշակումն ու ստեղծումը։
Սննդի և դեղագործական արդյունաբերության համար հատկապես քիմիայի օրենքները մեծ նշանակություն ունեն։ Առանց դրանց օգտագործման անհնար է զարգացնել և տարածել տեխնոլոգիական նորարարություններ այս ոլորտում։
Համայնքի կանոններ
Հասարակությունը կառավարող օրենքներից են ստորև բերված աղյուսակում ներկայացված օրենքները:
| Օրենքի ձևակերպում | Բնութագիր |
| Արհեստականորեն ստեղծեք խնդիրներ և առաջարկեք դրանք լուծելու ձեր սեփական մեթոդները | Անհրաժեշտ է ստեղծել այնպիսի միջավայր, որ քաղաքացիներն ինքնուրույն հասնեն այն միջոցների կիրառմանը, որոնք անհրաժեշտ են հիերարխիկ բուրգի վերևում գտնվող որոշակի շրջանակներ հասնելու համար: Հանցավոր իրավիճակի վատթարացումը հանգեցնում է նրան, որ մարդիկ իրենք են պահանջում որոշակի ազատությունների սահմանափակում։ Ֆինանսական ճգնաժամը ստիպում է մարդկանց ընդունել սոցիալական իրավունքների որոշ խախտումներ, որոնք նախկինում դաժան էին համարվում։ |
| Շեղող մարդկանց | Օրենքներից մեկըմարդկանց կառավարումը նրանց ուշադրությունը հիմնական խնդիրներից շեղելու անհրաժեշտությունն է՝ ամբողջ տեղեկատվական տարածքը լցնելով փոքր, հաճախ անիմաստ հաղորդագրություններով։ Արդյունքում մարդիկ կարող են անընդհատ զբաղված լինել աննշան խնդիրներով՝ առանց գիտության տարբեր առաջատար ճյուղերի և ժամանակակից գիտելիքների հիմնարար տեղեկատվություն տալու։ |
| Կառավարության օրենքների առաջանցիկ կատարում | Այս մեթոդը թույլ է տալիս աստիճանաբար ներկայացնել հասարակության այն մոդելները, որոնք կառաջացնեն ահռելի դիմադրություն ժողովրդի կողմից։ Անցյալ դարի 90-ականներին պետության կառուցվածքի քայքայումը ստեղծվել է հենց այս սխեմայով. չափազանց բարձր տեմպերով գնաճի միջոցով։ Եթե այս ամենը միանգամից ընկներ մարդկանց վրա, ապա անհնար կլիներ խուսափել լայնածավալ անկարգություններից։ |
| Հետաձգված թողարկում | Արդյունքն այն է, որ ոչ պոպուլյար միջոցներ ձեռնարկվում են որոշակի ժամանակահատվածում, սակայն դրանք իրականացվում են միայն որոշ ժամանակ անց: Սա նվազեցնում է մարդկանց դժգոհությունը և նրանց հնարավորություն է տալիս ընտելանալ նորարարություններին։ |
| Մարդկանց վերաբերվեք երեխաների պես | Նախառում է փաստարկների, ինտոնացիաների և իմաստային հասկացությունների օգտագործումը մի մակարդակի, որը նախատեսված է մինչև 12 տարեկան երեխաների համար: Այս կերպ կարելի է համապատասխան արձագանք ստանալ այն մարդկանց կողմից, ովքեր չունեն չափահաս իրադարձությունների քննադատական գնահատական: |
Սոցիալական կառավարման օրենքներ
Նրանք անաչառ են, այսինքն՝ կախված չեն առանձին սուբյեկտների ցանկություններից։ Այս կատեգորիայի հիմնական դրույթները ներկայացված են ստորև բերված աղյուսակում:
| Օրենքներ | Կառավարման հիմնական օրենքների բնութագրերը |
| Համակարգի գլոբալ նպատակի գերակայություն | Հիմնարար է այս կատեգորիայի օրենքներում: Ենթահամակարգեր (տնտեսական, տեխնիկական, քաղաքական և այլն), որոնք կազմում են սոցիալական համակարգը, կազմում են միասնություն, կազմում են անբաժանելի օրգանիզմ։ |
| Մասնագիտություններ | Նախատեսում է կառավարման գործառույթների բաժանում սոցիալական կառավարման համակարգում տարբեր մակարդակներով և ուղղություններով։ |
| Ինտեգրում | համատեղում է տարբեր մակարդակների և ուղղությունների գործունեությունը մեկ կառավարման գործընթացում: |
| Խնայեք ժամանակի ռեսուրս | Բնութագրում է կառավարման արդյունավետությունը, առաջադրանքների ձեռքբերումը՝ հաշվի առնելով փոքր ժամանակային ծախսերը։ |
| Ամենակարևոր սոցիալական առաջադրանքները | Հասարակության նպատակը և նրա հավասարակշռությունն ու զարգացումը պահպանելը նրա անդամների կյանքի որակի շարունակական բարելավումն է։ Հետևաբար, մնացած բոլոր նպատակները պետք է կախված լինեն այս առաջադրանքից: |
| Տարբերակ | Կառավարման համակարգը պետք է լինի ավելի բազմազան, քան կառավարվող կազմակերպությունը: |
| Վարդապետություններ | Սոցիալական հայեցակարգը գլոբալ զարգացման մի տեսակ է: Այն ընդգծում է հասարակության սոցիալական շահերի հիմնարար արժեքները, պարունակում է դրանց իրականացման մեխանիզմներ և հիմք է հանդիսանում սոցիալական քաղաքականության որոշակի ռազմավարական խնդիրների, որոշակի ուղեցույցների համար։ |
| Յուրաքանչյուր ենթակառուցվածքի ինքնուրույն գործունեության զարգացում | Կառավարության գործառույթների փոխանցումը ժողովրդի մարմիններին մեծ նշանակություն ունի. |
Եզրակացություն
Կառավարման հիմնական օրենքներից կան այնպիսիք, որոնք կարող են կամ պետք է կիրառվեն բոլոր ձեռնարկություններում՝ անկախ դրանց աշխատանքի առանձնահատկություններից կամ օրենսդրական ձևից: Սրանք տնտեսական կանոններ են, որոնք կարգավորում են բիզնես գաղափարների իրականացումը և օրենսդրական դաշտը, որը կարգավորում է տնտեսվարող սուբյեկտների հարաբերությունները պետական կառույցների և այլ կապալառուների հետ:
