Աշխատավայրի սպասարկումը ներառում է որոշակի պայմանների, նյութական սարքավորումների հաշվառում, որոնք թույլ են տալիս դրա ռացիոնալ օգտագործումը։ Այս գործընթացը ազդում է արտադրողականության վրա։
Աշխատավայրի անվտանգ կազմակերպումն ու պահպանումը դրական է ազդում ձեռնարկության արտադրական մշակույթի վրա, հանգեցնում է նրա պաշարների լիարժեք օգտագործմանը։
գործոններ
Աշխատավայրի անվտանգ կազմակերպումը և պահպանումը բնութագրվում է հետևյալ պարամետրերով.
- ջերմաստիճան, փոխանակում, խոնավություն, լույս, մաքրություն, աշխատանքի եղանակ;
- աշխատանքային կարգապահության վիճակ;
- Արտադրական տարածքի չափը, սարքավորումները, արտադրական գույքագրումը (դարակաշարեր, բեռնարկղեր, տակդիրներ);
- գույքագրման, սարքավորումների, աշխատանքային առարկաների (ագրեգատներ, բլանկներ, մասեր) և գործիքների տեղաբաշխման առանձնահատկությունները, որոնք ապահովում են աշխատողների ռացիոնալ շարժումները;
- աշխատավայրի սպասարկումը սարքերի հետ միասին ևգործիքներ, որոնք անհրաժեշտ են տեխնոլոգիական գործընթացն իրականացնելու համար;
- արտադրության, հաշվապահական և տեխնիկական փաստաթղթերի առկայություն. գծագրեր, գործընթացի քարտեզներ, աշխատանքային պատվերի հրահանգներ, գործիքների գիրք, ապրանքանիշ;
- աշխատավայրի տրամադրում բլանկներով, մասերով, նյութերով, տեխնիկական հսկողությամբ, անհրաժեշտության դեպքում հարմարանքների և սարքավորումների վերանորոգում։
Գործընթացի նշանակությունը
Աշխատավայրի անվտանգ պահպանումը դրական է ազդում արտադրողականության վրա:
Վիճակագրական հետազոտության արդյունքները վկայում են, որ աշխատավայրի պատշաճ կազմակերպման դեպքում կարելի է հույս դնել աշխատողի որակյալ և արդյունավետ աշխատանքի վրա։
Աշխատանքների ընթացքը վերլուծելուց հետո պարզվեց, որ նստած դիրքն ամենաօգտակարն է։ Այդ իսկ պատճառով աշխատավայրի պահպանման կանոնները ներառում են արտադրության մեջ նստատեղերի տեղադրման հարցը, որտեղ ուժը մոտ 5 կգ է։ Երբ աշխատանքային ուժը գերազանցում է 10 կգ-ը, աշխատանքը պետք է կատարվի միայն կանգնած դիրքում:
Երկու հաստիքների միջև հավասար հարմարության դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն ընտրել դրանցից մեկը։
Կարևոր տեղեկություն
Մաքուր աշխատավայր պահելը պարտադիր է: Բոլոր գործիքները, հարմարանքները, պատրաստի և վերամշակված արտադրանքը պետք է տեղադրվեն այնպես, որ աշխատողը նվազագույն ժամանակ ծախսի դրանց տեղադրման, տեղադրման, ստացման վրա:
Կան որոշակիաշխատավայրի պահպանման պահանջները, որոնց համաձայն աշխատողի մարմնի առանցքը պետք է համընկնի աշխատանքային տարածքի հետ։
Նրանց կատարած շարժումների առավելագույն քանակը պետք է լինի աշխատանքային նորմալ գոտում: Աշխատողի կատարած շարժումները պետք է կապված լինեն նվազագույն ջանքերի հետ։ Դրա համար հարմար են մի շարք սարքեր, որոնք արագացնում և հեշտացնում են պահանջվող ծավալի աշխատանքի կատարման ընթացակարգը: Բոլոր շարժումները պետք է լինեն ռիթմիկ և պարզ:
Աշխատավայրի սպասարկումը արտադրողականությունը բարձրացնելու միջոց է՝ արտադրանքի որակը բարձրացնելով:
Ընդհանուր պայմաններ
Աշխատավայրի պարունակությունը պետք է համապատասխանի առողջության պահպանման չափանիշներին, ինչպես նաև աշխատողի էներգիայի առավելագույն արդյունավետ օգտագործմանը։ Մշակվել են օդի ջերմաստիճանի, դրա շրջանառության, գույքագրման և սարքավորումների դասավորության և տարածքների լուսավորության ստանդարտներ։
Աշխատատեղեր նախագծելիս պետք է հաշվի առնել տեխնիկական գեղագիտության պահանջները։ Եթե գույքագրումը և սարքավորումները համապատասխանում են գեղագիտական պահանջներին գույնի և ձևի առումով, կարող եք հույս դնել մարդկային աշխատանքի զգալի թեթևացման վրա:
Ներկայի պահանջներ
Ի՞նչ է աշխատավայրի կազմակերպումը: Աշխատավայրի կազմակերպման բովանդակությունը նախապայման է աշխատողների արդյունավետության բարձրացման համար։ Բացի մկանային ծախսերից, աշխատանքային գործունեության գործընթացում զգալիորեն ավելանում է մարդու տեսողական-նյարդային ապարատի բեռը: Սեմինարների ռացիոնալ, էրգոնոմիկ դիզայնով, ողջամիտ օգտագործմամբներկարարական գույքագրումը և սարքավորումները կարող են բարձրացնել աշխատողների տոնայնությունը՝ նվազագույն էներգիայի ծախսերով, բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը:
Գույների ճիշտ ընտրությունն օգնում է նվազեցնել հոգնածությունը, համարվում է աշխատավայրում կոնֆլիկտների հիանալի կանխարգելում։
Նյութերի ընտրություն
Աշխատավայրում անցկացված վիճակագրական ուսումնասիրությունները հաստատել են վերը նշված գործոնների պահպանման դեպքում աշխատանքի արտադրողականությունը 15-20 տոկոսով բարձրացնելու հնարավորությունը։
Կանաչ-կապույտ, դեղին գույները դրական են ազդում կենտրոնական նյարդային համակարգի վրա: Պատերի, առաստաղների, պատուհանների բլոկների վերին հատվածը ցանկալի է ներկել բաց երանգներով՝ կրեմ, սպիտակ, կապույտ։ Բաց գույներն արտացոլում են արևի լույսի կեսից ավելին, ուստի էլեկտրական էներգիայի զգալի խնայողություն կա: Պատերին օգտագործվող վահանակները խորհուրդ են տրվում ներկել բաց կանաչ գույնով։ Ժամանակակից սարքավորումների ստացիոնար մասերը պետք է ներկված լինեն կանաչ, իսկ շարժվող մասերը՝ դեղին կամ կրեմ:
Արտադրական սրահներում տեղադրված դարակաշարերը գույնով համապատասխանում են հիմնական սարքավորումներին։ Կառավարման վահանակների լծակների և կոճակների համար ընտրված են հակապատկեր երանգներ:
Վտանգի նախազգուշացումներ տարբեր գույներով
Արդյունաբերական վնասվածքների հավանականությունը կանխելու, անվտանգ աշխատանքային պայմաններին համապատասխանելու համար որոշ տարրեր ներկված են նախազգուշացնող գույներով.
- դեղին;
- նարնջագույն;
- կարմիր.
Դեղին գույնը օգտագործվում է այն մասերի և նյութերի նշանակման համար, որոնք կարող են հրել, կծկել, որոնց աշխատողը կարող է հարվածել, լուրջ վնասվածքներ ստանալ: Այս գույնով են ներկված, օրինակ, տրանսպորտային և բարձրացնող սարքավորումները, մոնոռելսերը, սայլերը, կռունկները, աստիճանների սկզբնական և վերջին աստիճանները։ Էֆեկտը ուժեղացնելու համար օգտագործվում է դեղին և սև գծերի հերթափոխը։
Կարմիր գույն - վտանգի ավելացման ազդանշան, նախազգուշացում հրդեհի հնարավորության մասին։ Օգտագործվում է արգելակային սարքեր, հակահրդեհային սարքավորումներ, արգելման նշաններ ներկելիս։
Նարնջագույն երանգն օգտագործվում է մատնանշելու այն մասերն ու մեխանիզմները, որոնք կարող են վնասել աշխատողներին: Օգտագործվում է սուր եզրեր, ներքին մակերևույթներ, մեքենաների բաց կցամասեր ներկելիս, որոնց հետ շփումը կարող է հանգեցնել էլեկտրական ցնցումների։
Նարնջագույն գույնը հարմար է ճառագայթման նախազգուշացման համար:
Կանաչը թույլատրվում է անվտանգության նյութերի, ելքի դռների, դեղամիջոցների պահարանների համար:
Լուսավորություն
Պրոֆեսիոնալներն առաջարկում են էֆեկտն ուժեղացնել բարձրորակ լուսավորությամբ: Այն ունի հատուկ պահանջներ։ Լույսի առավելագույն քանակը պետք է լինի աշխատանքային տարածքում, որպեսզի աշխատողը հարմար լինի իր անմիջական գործառնական պարտականությունների կատարմանը:
Կախված արտադրության առանձնահատկություններից՝ աշխատանքային տարածք մատակարարվող էլեկտրական էներգիայի քանակը զգալիորենտատանվում է։
Աշխատանք աշխատանքի պաշտպանության ոլորտում
Աշխատանքից անմիջապես հետո նոր աշխատակցին տրվում է ներածական ճեպազրույց աշխատավայրում: Դրա բովանդակությունը կախված է ձեռնարկության առանձնահատկություններից:
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 216-րդ հոդվածի համաձայն, պատասխանատու աշխատողը (աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը) և ձեռնարկության տնօրենը պարտավոր են բացատրական առաջարկություններ ներկայացնել, որոնք վերաբերում են կոնկրետ գործունեությանը:
Հրահանգների ընտրանքներ
Կան ճեպազրույցների մի քանի տարբերակներ, որոնցից յուրաքանչյուրն օգտագործում է իր հրահանգը:
Առաջնային դիտումն իրականացվում է ծառայողական պարտականությունների անմիջական կատարումից առաջ։ Այն պարտադիր է բոլոր կատեգորիաների աշխատողների համար՝ անկախ աշխատանքային պայմաններից։ Այն կներառի հարցեր դեպի աշխատավայր անվտանգ երթուղու, անմիջական աշխատանքային պարտականությունների կատարման մեթոդների և տեխնոլոգիաների, նախազգուշական միջոցների, ինչպես նաև հագուստի և կոշիկի պահանջներ, աշխատանքային գործառույթներ կատարելիս արտաքին տեսքի վերաբերյալ:
Ներածական ճեպազրույցն օգտագործվում է այն իրավիճակներում, երբ աշխատող է ընդունվում աշխատանքի: Երկրորդ տարբերակն անհրաժեշտ է այն դեպքերում, երբ առաջանում են արտակարգ իրավիճակներ, որոնք ցույց են տալիս աշխատողների թերի գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության, կազմակերպման և աշխատավայրի անվտանգության ոլորտում։
Ավելին, արտակարգ իրավիճակների առաջացումից հետո անհրաժեշտ են լրացուցիչ ճեպազրույցներ: Նրանց նպատակն է պարբերաբար թարմացնել աշխատակիցների գիտելիքները: Կրկնվող ճեպազրույցների հաճախականությունը եռամսյակը մեկ է։
Չպլանավորված ճեպազրույցներն իրականացվում են փոփոխություններովտեխնոլոգիական շղթաներ. Օրինակ, երբ խանութներում տեղադրվում են նոր սարքավորումներ, փոխվում են աշխատավայրի կազմակերպման պահանջները, ուստի աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը աշխատողների համար անցկացնում է չպլանավորված ճեպազրույցներ։ Չպլանավորված ճեպազրույցի պատճառը կարող է լինել աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարը, որն առաջացել է անվտանգության կանոնների խախտմամբ, աշխատավայրի ոչ պատշաճ կազմակերպմամբ: Հատուկ ամսագրում նշվում է պատճառը, որը հանգեցրել է նման հանգամանքների։ Աշխատավայրում ստեղծված հանձնաժողովի ստուգման արդյունքներով կազմվում է վնասվածքի մասին տեղեկանք։
Նպատակային ճեպազրույցները նախատեսված են կոնկրետ առաջադրանքների համար, որոնց իրականացումը կապված է աշխատողի առողջությանը սպառնացող լուրջ վտանգի հետ։ Անցկացվում են ըստ անհրաժեշտության։ Օրինակ՝ տեսական պարապմունքներն անցկացվում են գործնականում ձեռք բերված հմտությունների զարգացմամբ։ Ճեպազրույցի արդյունքները գրանցվում են հատուկ ամսագրում, աշխատակիցը ստորագրություն է դնում, որը հաստատում է իր վարքագծի իրականությունը։
Որակյալ և անվտանգ աշխատավայրի կազմակերպումը գործատուի խնդիրն է, ով մտածում է իր աշխատակիցների առողջության մասին։ Այս գործընթացի հետ կապված գործունեությունը վարձատրվում է աշխատողների բարձր արտադրողականությամբ, ընկերության հեղինակության բարձրացմամբ, ինչպես նաև հանգեցնում է լրացուցիչ նյութական շահույթի այս ձեռնարկության համար:
