«Նախաձեռնությունը պատժելի է» արտահայտությունը բավականին տարածված է։ Որպես կանոն, այն օգտագործվում է հեգնական իմաստով։ Բայց ոչ բոլորն են հասկանում, որ դա այնքան էլ անվնաս չէ, եթե այն ընդունվի որպես գործողության ուղեցույց։ Այն մասին, թե երբ է ամենից հաճախ ասվում, որ նախաձեռնությունը պատժելի է, այս խոսքերի իմաստն ու հեղինակությունը կքննարկենք ստորև հոդվածում։
Բանակում «ավելի լավ է զուսպ լինել»
Կա վարկած, որ ի սկզբանե այս ասացվածքը ծնվել է ռազմական միջավայրում և մի փոքր այլ կերպ է հնչել։ «Բանակում նախաձեռնությունը պատժելի է». այսպիսին է նրա ենթադրյալ նախնական տարբերակը։ Գաղտնիք չէ, որ զինվորականները մեծ նշանակություն են տալիս հարաբերությունների հիերարխիկ կառուցվածքին։ Բայց սա ճիշտ է։ Իսկապես, առանց խիստ կարգապահության, չի ստացվի պաշտպանել երկիրը։
Բայց, ինչպես ցանկացած բիզնեսում, մետաղադրամի հակառակ կողմն էլ կա: Երբեմն խիստ ենթակայության հարաբերությունները թույլ չեն տալիս կոչումով կամ դիրքով ավելի ցածր անձնավորություն ցուցաբերել ստեղծագործական և նախաձեռնողականություն: Առնվազն երեքն ենբացատրություններ։
Երեք պատճառ կողքից մնալու համար
Առաջին հերթին, դրան կարող են խոչընդոտել կանոնադրության դրույթները՝ պատահաբար կամ միտումնավոր դուրս գալով, որից կարող եք պատասխանատվության ենթարկվել: Երկրորդ, նորակոչիկը կամ կրտսեր սպան, ով վստահ չէ իր վրա, կփորձի «գլուխը կախ պահել», որպեսզի իր անգործունակության պատճառով չխառնի իրերը և չհանդիմանի իր վերադասների կողմից::
Երրորդ պատճառը պետի հեղինակության ճնշումն է, ով կարծում է, որ բանակում պետք է ծառայեն մարդիկ, ովքեր անառարկելիորեն կատարում են հրամանները և չեն միջամտում նրանց առաջարկներին։ Եվ եթե իսկապես պետք է նախաձեռնություն ստանձնել և գործել ըստ դրա, ապա ձախողման դեպքում կլինի պատիժ, իսկ հաջողության դեպքում՝ կամ լռություն, կամ վերադասների դժգոհություն՝ ենթակաների կողմից սեփական անձի չափից դուրս «ցցումից»։.
Թվում է, որ այստեղ տեղին կլինի հիշել Պետրոս I-ի խոսքերն այն մասին, որ ենթական, կանգնած իր ղեկավարի երեսին, պետք է սրընթաց և հիմար տեսք ունենա, որպեսզի չամաչեցնի նրան իր հասկացողությամբ: Ռուս կայսրի այս խոսքերն ամբողջությամբ կրկնում են «նախաձեռնությունը պատժելի է» արտահայտությունը, որն ուղղակիորեն բխում է դրանց իմաստից։
Խորհրդային ինժեներների կարծիքը
Կա ևս մեկ ենթադրություն՝ այն մասին, թե ինչպես են Խորհրդային Միության ինժեներները որոշել, թե ինչու է նախաձեռնությունը պատժելի։ Չէ՞ որ նրանց է վերագրվում նաեւ այս արտահայտության «գյուտը»։ Ինչպես գիտեք, ԽՍՀՄ-ում գոյություն ունեցող պլանային տնտեսությունը, իր բոլոր բազմաթիվ առավելություններով հանդերձ, բնութագրվում էր հետևյալով.մինուսներ, ինչպիսիք են չափից դուրս բյուրոկրատիան, գնդերը, որոշակի քանակությամբ առօրյան և դանդաղկոտությունը:
Մի կողմից ողջունվեցին նոր սկիզբները, իսկ նախաձեռնող մարդիկ արժանացան բարձր գնահատանքի, պարգևատրվեցին շքանշաններով, մեդալներով և պատվոգրերով: Բայց ամեն ինչ այդքան հարթ չէր։ Ժամանակին տրվելով ստեղծագործական ազդակին, նոր գաղափարները կյանքի կոչելու համար անհրաժեշտ էր հաղթահարել բյուրոկրատիան և առօրյան։ Պետք էր անցնել իշխանությունների միջով, ապացուցել, ճեղքել, բայց դա հեռու էր միշտ հնարավոր լինելուց։ Եվ հասնելով ցանկացած ծրագրի իրականացմանը՝ անհրաժեշտ էր ուղեկցել այն մինչև արդյունքի հասնելը։
Ֆինանսական խթան չկա
Կար ևս մեկ կարևոր կետ. ԽՍՀՄ-ում յուրաքանչյուր աշխատողին երաշխավորում էին ամսական աշխատավարձ, նույնիսկ դրա մեկ օր ուշացումը սկզբունքորեն բացառվում էր։ Բայց միևնույն ժամանակ աշխատավարձի տարբերությունը շատ մեծ չէր կարող լինել՝ լինի դա բանվոր, թե գործարանի կառավարիչ։
Այն ժամանակվա վիճակագրության համաձայն՝ երկրորդը չէր կարող գերազանցել առաջինին ավելի քան յոթ անգամ։ Ի տարբերություն այսօրվա իրավիճակի, երբ հասարակության մեջ պարզապես կա շերտավորման հսկայական մասշտաբ:
մի լինի այդքան բարձրահասակ: Ուստի հայտնվեց «նախաձեռնությունը պատժելի է» արտահայտությունը։կատարում»:
Գործել, թե չգործել, սա է հարցը
Արդյո՞ք իրական հիմք ունեն այն արտահայտությունը, որը մենք դիտարկում ենք, և այն եզրակացությունները, որ դրանից անում են զինվորականներն ու ինժեներները։ Ես կարծում եմ, որ ավելի հավանական է, որ այո, քան ոչ: Ի վերջո, այնպիսի հատկություններ, ինչպիսիք են խոհեմությունը, շրջահայացությունը, զգուշությունը մարդուն որպես տեսակ գոյատևելու համար անհրաժեշտ հատկություններ են և օգտակար են որոշակի անհատի համար:
Եթե, օրինակ, շուկայական տնտեսության պայմաններում, աշխատելով առևտրային ընկերությունում, սկսեք աշխատել «միջինից բարձր» մակարդակով, ապա, իհարկե, կարող եք գրավել ձեր վերադասի ուշադրությունը: Բայց որ դրան կհաջորդի արժանի վարձատրություն, ոչ թե ե՛ւ ծանրաբեռնվածության, ե՛ւ պահանջների բանական ավելացում, փաստ չէ։ Հաճախ նման դեպքերում նախաձեռնությունը պատժելի է։
Բայց նույնիսկ նման «սթափ» պատճառաբանություններին ի պատասխան՝ կարելի է բազմաթիվ առարկություններ անել։ Մեծ է հավանականությունը, որ ընկերությունը կգնահատի խելացի, նպատակասլաց աշխատակցին, ով օրիգինալ գաղափարներ է տալիս։ Հենց այս մարդիկ են հաջողակ կարիերա անում և միևնույն ժամանակ օգուտ են բերում իրենց, ընկերությանը և ողջ հասարակությանը՝ չնայած որոշակի ռիսկերին ու դժվարություններին, որոնց նրանք հանդիպում են ճանապարհին։ Նրանց ներկայացուցիչները կան և՛ առևտրում, և՛ բանակում, և՛ պետական ծառայության մեջ, իհարկե, նրանք եղել են ԽՍՀՄ-ում։
Կարծում եմ, որ դրանք շատ են: Ուստի, թվում է, թե նախաձեռնության բացասական հետևանքների մասին ասույթին պետք է վերաբերվել որոշակի հեգնանքով, բայց չմոռանալով բիզնեսի նկատմամբ ողջամիտ մոտեցման մասին։
«Նախաձեռնությունը պատժելի է» արտահայտությունը. ո՞վ է արտահայտության հեղինակը
Հարցը, թե կոնկրետ ով է այս սովորական ասացվածքի հեղինակը, մնում է բաց։ Ինչպես նշվեց վերևում, նրա «կազմը» վերագրվում է այնպիսի կոլեկտիվ հեղինակների, ինչպիսիք են ռազմական անձնակազմը և խորհրդային ինժեներները: Բայց կա ևս մեկ «դիմորդ», ում վերագրում են այս արտահայտությունը «ստեղծելու». Սա Ի. Վ. Ստալինն է։
Ինչպես գիտեք, այս պատմական անձին վերագրվում են շատ բաներ, որոնք իրականում գոյություն չեն ունեցել։ Փորձենք հասկանալ նախաձեռնության պատժելիությունը։ Խոսքերի այս կամ այն անձին պատկանելու փաստը պնդելու կամ հերքելու համար պետք է դիմել փաստաթղթերին։
1940 թվականի ապրիլի 17-ին տեղի ունեցավ Կարմիր բանակի հրամանատարական կազմի ժողով՝ նվիրված Ֆինլանդիայի դեմ ռազմական գործողությունների փորձի ամփոփմանը։ Դրան ելույթ ունեցավ Ի. Վ. Ստալինը, ով, ի թիվս այլոց, անդրադարձավ նաև այս արշավում Կարմիր բանակի զինվորների նախաձեռնողականության թույլ դրսևորման խնդրին։
Նա խոսեց այն մասին, թե ինչպես են սովետական մարտիկները չունեն նախաձեռնողականություն, քանի որ նրանք դեռ բավականաչափ զարգացած չեն անհատապես: Մյուս պատճառն էլ զինծառայողի վատ պատրաստվածությունն է, ինչի արդյունքում նա չի կարողանում նախաձեռնություն ցուցաբերել՝ չիմանալով գործը։ Ուստի նրա խրատը կաղ է։
Ելնելով վերոգրյալից՝ Իոսիֆ Վիսարիոնովիչը եզրակացրեց, որ հնարավոր է և անհրաժեշտ է ստեղծել նոր մարտիկներ, որոնք կլինեն զարգացած, կարգապահ և նախաձեռնող։ Որտե՞ղ է այստեղ տուգանքը: Ինչպես ասում են՝ մեկնաբանություններն ավելորդ են։
