Սոցիալական հակամարտությունները սոցիալական հարաբերությունների անխուսափելի մասն են: Ժամանակակից զարգացած հասարակությունը զգալի ջանքեր է գործադրում սոցիալական կոնֆլիկտի բարենպաստ ընթացքի մեխանիզմների և դրա լուծման ուղիների ստեղծման ուղղությամբ։
Սոցիալական կոնֆլիկտի էությունը
Սոցիալական հակամարտությունը հասկացվում է որպես անհատների կամ բնակչության խմբերի շահերի և կարիքների բախում, որը ենթադրում է կողմերի միջև հակասությունների զարգացում և սուր առճակատում։
Կոնֆլիկտային իրավիճակը կարող է մտահոգել մեկ կամ մի քանի մարդկանց կամ ազդել խոշոր սոցիալական խմբերի կամ ամբողջ հասարակության շահերի վրա:
Սոցիալական կոնֆլիկտների տեսակները
Սոցիալական կոնֆլիկտի տեսակները և դրա լուծման ուղիները սերտորեն կապված են միմյանց հետ: Կողմերին հակամարտությունից դուրս բերելու համար անհրաժեշտ է հասկանալ դրա պատճառն ու բնույթը, հստակ տեսնել դրա բոլոր մասնակիցներին։ Բոլոր սոցիալական հակամարտություններըբաժանվում են խմբերի՝ կախված մի քանի բնութագրերից՝
| Նշաններ | Սոցիալական կոնֆլիկտների տեսակները |
| Առաջացման բնույթը և զարգացման տևողությունը |
|
| Ծածկույթի շրջանակ |
|
| Հասարակության ազդակիր ոլորտներ |
|
| Մասնակիցների թիվը |
|
| Միջոցներ, որոնք օգտագործվում են լուծելու համար |
|
| Հետևանքներ |
|
Սոցիալական կոնֆլիկտի գործառույթներ
Սոցիալականի բոլոր հնարավոր գործառույթներըհակամարտությունները բաժանվում են՝
- կառուցողական - դրական էֆեկտ բերելով ներկա իրավիճակին;
- դեստրուկտիվ - կործանարար իրավիճակի և կողմերի հարաբերությունների համար:
Կառուցողական գործառույթները ներառում են կոնֆլիկտի մասնակիցների միջև լարվածությունը թուլացնելը, միջանձնային հարաբերություններում դրական փոփոխությունները, խմբերի և ամբողջ հասարակության միջև փոխգործակցությունը:
Կործանարար գործառույթները կործանում են բերում և ապակայունացնում կողմերի հարաբերությունները։
Սոցիալական կոնֆլիկտի ամենակարևոր գործառույթներից են հետևյալը.
- Ազդանշան - օգնում է կոնֆլիկտային իրավիճակի առաջացումը դիտարկել որպես ազդանշան, որ անհատների, խմբերի և ընդհանուր առմամբ հասարակության հարաբերություններում կան որոշ խնդիրներ, որոնք պետք է վերացնել կամ նվազագույնի հասցնել:
- Տեղեկատվական - կոնֆլիկտի էության ըմբռնումը նպաստում է դրա առաջացման պատճառների և դրանից դուրս գալու ուղիների առավել ճշգրիտ որոշմանը:
- Տարբերակող - ավելի շուտ վերաբերում է հասարակության մեծ թվով անդամների շահերին ազդող հակամարտություններին: Այս ֆունկցիայի շնորհիվ սոցիալական հարաբերությունները դառնում են ավելի կառուցվածքային, մարդիկ բաժանվում են սոցիալական խմբերի։
- Դինամիկ - շարժիչի դերը հասարակության և դրանում հարաբերությունների զարգացման մեջ վերագրվում է սոցիալական կոնֆլիկտներին:
Պատճառները
Սոցիալական կոնֆլիկտների լուծման պատճառների և ուղիների միջև կապը չի կարելի անտեսել ցանկացած կոնֆլիկտային իրավիճակ լուծելիս:
Ցանկացած սոցիալական կոնֆլիկտի հիմքը հակասությունն է՝ կողմերի շահերի՝ սուր ձևով արտահայտված առճակատումը։ Հակամարտությունը կողմերի բացահայտ գործողություն է՝ ուղղված որոշակի նպատակների իրագործմանը, ինչպես նաև ագրեսիվ պատասխան այդ գործողություններին։ Հակասությունը միշտ չէ, որ ենթադրում է մասնակիցների բախում, հասարակության մեջ այն կարող է ունենալ անուղղակի առճակատման ձև և կրում է սուբյեկտիվ-օբյեկտիվ բնույթ։
Որպես օբյեկտիվ հակասություններ են վերադասի և ենթակաների, ծնողների և երեխաների առճակատումը: Սուբյեկտիվ պատճառներ են ծնվում ներգրավված կողմերից յուրաքանչյուրի կոնֆլիկտի նկատմամբ վերաբերմունքից։
Հասարակագիտության մեջ սոցիալական կոնֆլիկտի լուծման ուղիները և դրա պատճառները ուղղակիորեն կախված են: Տարբեր գործոններ կարող են լինել կոնֆլիկտային իրավիճակի պատճառ՝ կախված դրա բնույթից և ծավալից.
- առճակատում շրջակա միջավայրի հետ;
- անհավասարություն սոցիալական և տնտեսական ոլորտում;
- մշակութային հակասություն;
- ագրեսիա;
- առճակատում նյութական հարստության, կյանքի արժեքների և շատ այլ ոլորտում։
Սոցիալական կոնֆլիկտի պատճառների լուծման ուղիների սահմանման կախվածությունը հասկանալն անհրաժեշտ է ցանկացած առաջացող կոնֆլիկտային իրավիճակ լուծելիս:
Սոցիալական կոնֆլիկտի փուլեր
Սոցիալական հակամարտությունների լուծման ուղիներ և միջոցներ գտնելն անհնար է առանցհասկանալ անհամաձայնության գործընթացը. Սոցիալական կոնֆլիկտի զարգացման մեջ կարելի է հետևել հետևյալ փուլերին՝
- Նախահակամարտային իրավիճակ. հակասության առաջացում, կողմերի միջև լարվածության աճ.
- Կոնֆլիկտ. գործողություններ, որոնց նպատակը շահերի բավարարումն է, կողմերի կողմից միմյանց հակադիր կամ միմյանց հետ անհամատեղելի արդյունքների հասնելը, դրանք դառնում են առճակատման պատճառ:
- Հակամարտությունների լուծում. պատճառների ըմբռնում.
- Սոցիալական կոնֆլիկտի առաջացումը և դրա լուծման ուղիների որոնումը, կողմերի միջև փոխզիջման հասնելը։
- Հետկոնֆլիկտային փուլ. հակամարտող կողմերի միջև տարաձայնությունների ամբողջական վերացում.
Հակամարտության մասնակիցներ
Սոցիալական հակամարտությունը և դրա լուծման ուղիները կախված են նաև ներկա կոնֆլիկտային իրավիճակում ներգրավված կողմերից: Հակամարտության մեջ ներգրավված բոլոր կողմերը որոշակի դեր են խաղում ներկա իրավիճակի զարգացման և ընթացքի մեջ, բայց ոչ բոլորն են միմյանց հետ բաց առճակատման մեջ։
Սոցիալական կոնֆլիկտի հիմնական մասնակիցները մարդիկ, սոցիալական խմբերն են, որոնց տարբեր հետաքրքրություններն ու կարիքները հանգեցրել են կոնֆլիկտային իրավիճակի զարգացմանը։ Նման մասնակիցները համարվում են սոցիալական կոնֆլիկտի սուբյեկտներ։
Վկաները չեն մասնակցում հակամարտությանը և կողքից հետևում են կոնֆլիկտային իրավիճակի ընթացքին. Միջնորդները ջանքեր են գործադրում վեճերը լուծելու և դադարեցնելու համարկոնֆլիկտ, մասնակցել անհրաժեշտ միջոցառումների կազմակերպմանը. Սադրիչները սադրիչ ազդեցություն ունեն՝ ուղղված հակամարտության զարգացմանը։ Կոնֆլիկտային իրավիճակում հանցակիցները գործում են սուբյեկտներից մեկի կողմից, սակայն չեն մասնակցում կողմերի բացահայտ բախմանը։
Պայմաններ լուծման ուղիներ գտնելու համար
Սոցիալական հակամարտությունը և դրա զարգացումը հնարավոր է դադարեցնել միայն որոշակի պայմանների առկայության դեպքում.
- հակամարտության մեջ ներգրավված բոլոր կողմերը պետք է հասկանան մյուս մասնակիցների շահերը, շարժառիթներն ու կարիքները.
- նպատակները և կողմերի միջև հակասությունները պետք է լինեն հնարավորինս օբյեկտիվ;
- հակամարտության մեջ ներգրավված կողմերից յուրաքանչյուրը պետք է շահագրգռված լինի ստեղծված իրավիճակից դուրս գալու և առճակատման պատճառ դարձած հարցի լուծման մեջ;
- հակամարտող կողմերը պետք է հարգանք և պատրաստակամություն դրսևորեն հակամարտությունները համատեղ լուծելու համար;
- հակամարտությունը լուծելու համար կողմերի համատեղ գործողությունները պետք է ուղղված լինեն կոնկրետ արդյունքի վրա, որը կարող է լինել հետագա փոխգործակցության հստակ մեխանիզմներ, փոխզիջումներ կամ պայմանավորվածությունների պահպանման երաշխիքներ։
Սոցիալական հակամարտությունը և դրա լուծման ուղիները
Համառոտ դիտարկելով կոնֆլիկտային իրավիճակների լուծման հնարավոր ուղիները, մենք կարող ենք դրանք կրճատել մի քանի տեսակների.
- Փոխզիջում - կոնֆլիկտային իրավիճակի լուծում կողմերի համաձայնությամբ՝ փոխզիջումների վրա հիմնված հետագա խաղաղ համագործակցության վերաբերյալ։
- Բանակցությունը հիմնախնդրի խաղաղ լուծում է՝ առաջարկներ ներկայացնելով և փաստարկներ բերելով, որոնք կարող են բավարարել հակամարտության բոլոր սուբյեկտներին։
- Հակամարտության լուծում միջնորդների օգնությամբ՝ երրորդ կողմի ներգրավում, որը, հիմնվելով առկա հնարավորությունների և փորձի վրա, կարողանում է կարգավորել առկա իրավիճակը։
- Առերեսումից խուսափելը կամ հետաձգումը նմանատիպ մեթոդներ են, որոնք ենթադրում են կոնֆլիկտի զարգացման նվազեցում` սուբյեկտներից մեկի ժամանակավոր «բեմից հեռանալու» պատճառով:
- Արբիտրաժը կոնֆլիկտային իրավիճակի լուծումն է հատուկ լիազորություններ ունեցող մարմնի կողմից և պահպանելով օրենքի նորմերը։
- Ուժային գործողություններ՝ զինվորականների և զենքերի ներգրավում.
