Եկեք սկսենք այս հասկացության հետ կապված սահմանումներից մեկից: Պարտավորությունը քնքշանք է, գրավչություն, սեր, ինչ-որ մեկի կամ ինչ-որ բանի նկատմամբ հատուկ հետաքրքրության դրսեւորում: Պարտավորության մի քանի տեսակներ կան:
Պարտավորության կարևորությունը
Կազմակերպչական հանձնառությունը մարդու միավորումն է այն կազմակերպության հետ, որտեղ նա աշխատում է: Նման կապվածությունը դրսևորվում է իրենց կազմակերպության օգտին աշխատելու, նրա կարգավիճակն ու հեղինակությունը բարելավելու ուղիներ փնտրելու մշտական ցանկությամբ: Աշխատակիցները, ովքեր հոգ են տանում իրենց կազմակերպության մասին, փորձում են կատարել իրենց պարտականությունները շատ ավելի լավ, քան պահանջում է աշխատանքի նկարագրությունը կամ աշխատանքային պայմանագիրը: Կազմակերպության հանդեպ իրական նվիրվածությունը չի ենթադրում սեփական շահեր, ամեն ինչ ուղղված է ընդհանուր հաջողության հասնելուն:
Իրենց նվիրվածությամբ նման աշխատակիցները վարակում են աշխատուժի մյուս անդամներին: Նրանք դառնում են ընկերության «ընդգծումը», նրա բնորոշ նշանը: Կազմակերպության պարտավորությունը հնարավորություն է տալիս զգալիորեն խնայել այն ծախսերը, որոնք կարող են առաջանալ անձնակազմի մաշվածության պատճառով: Նույնիսկ կազմակերպության համար ամենադժվար ժամանակներում անձնակազմի նվիրվածությունը թույլ է տալիս պահպանելաշխատանքային կոլեկտիվ.
Վերջապես, կապվածությունը նվազեցնում է աշխատակիցների շրջանառության հետ կապված ծախսերը: Հավատարիմ աշխատակիցները չեն լքում կազմակերպությունը, նույնիսկ եթե այն դժվար ժամանակ է ունենում: Ներկայումս կա ընկերության պարտավորությունների երեք տեսակ՝
- հաշվարկով;
- էմոցիոնալ;
- պարտքի մասին.
Զգացմունքային կապվածություն
Այդպիսի պարտավորություն է մարդու հոգեբանական վերաբերմունքը, նրա հուզական լիցքը ծառայողական պարտականությունները կատարելու համար։ Մարդը կարող է զգացմունքային կապվածություն ունենալ որոշակի աշխատակիցների հետ, որոնց հետ նա աշխատում է, ներառյալ անմիջական ղեկավարի հետ հարաբերությունները: Կազմակերպչական նվիրվածությունը կախված է նրանից, թե ինչպես է աշխատակիցը վերաբերվում իր ղեկավարին:
Մարդկանց հանդեպ նվիրվածությունից բացի հնարավոր է կապվածություն աշխատանքի վայրին, աշխատանքային աթոռին, անհատական համակարգչին։ Որքան էլ դա չնչին թվա, բայց հենց «գրասենյակային դրախտն» է առաջացնում հոգեբանական պարտավորություն։ Ռուսական մտածելակերպի առանձնահատկությունները պահանջում են գործընկերների միջև բարեկամական և բարեգործական հարաբերությունների հաստատում։
Սկզբունքներին նվիրվածությունը դառնում է երկրորդական, առաջին հերթին ռուսները փորձում են թիմում գտնել համախոհներ, որոնց հետ կարող էին ժամանակ անցկացնել աշխատանքից դուրս։ Գրասենյակի աշխատակիցները փորձում են հնարավորինս շատ ժամանակ անցկացնել միասին, կազմակերպել համատեղ միջոցառումներ՝ երեկույթներ, կորպորատիվ տոներ։ Հոգ տանել ընդհանուր գործի մասին, փորձել «խթանել» ձեր ընկերությունը, սա է իրականըընկերության պարտավորությունը. Ընդհանուր պատճառները միավորում են աշխատակիցներին, օգնում նրանց հաղթահարել խնդիրները:
Պարտավորությունը կապվածությունն է որոշակի աշխատակիցների հետ, որոնց հետ մարդը աշխատում է, ներառյալ անմիջական ղեկավարի հետ հարաբերությունները: Իմաստուն առաջնորդները փորձում են խրախուսել մարդկանց, տալ նրանց լրացուցիչ հանգստի օրեր և պարգևատրել բոնուսներ: Կազմակերպչական նվիրվածությունը կախված է նրանից, թե ինչպես է աշխատակիցը վերաբերվում իր ղեկավարին:
Սեր մասնագիտության հանդեպ
Զգացմունքային մարդը հավատարիմ է իր սեփական կազմակերպությանը, եթե նա անում է այն, ինչ սիրում է: Նման նվիրվածությունն ավելի շատ սիրո դրսեւորում է մասնագիտության, քան ընկերության հանդեպ։ Որպեսզի թիմն ունենա տաղանդավոր աշխատակիցներ, կա հավատարմություն անձնակազմի նկատմամբ, կազմակերպության ղեկավարը պետք է ստեղծի բոլոր պայմանները, որպեսզի նրանք կարողանան լիարժեք աշխատել, չշեղվել տարբեր մանր խնդիրներից։ Բարձր որակավորում ունեցող մասնագետները չպետք է ունենան առօրյա անախորժություններ, կենցաղային խնդիրներ։
Ծախսեր և ներդրումներ
Զգացմունքային նվիրվածությունը կորպորատիվ հանձնառության իսկական առանցքն է: Գործընկերների միջեւ լավ հարաբերությունները, հաղորդակցման հմտությունների զարգացումը, լիարժեք ինքնաիրացման հնարավորությունը միանշանակ դրական ազդեցություն կունենան։ Կան հատուկ թիմային մարզումներ, որոնց ընթացքում ձևավորվում է «թիմային» զգացողություն, ձևավորվում է կոլեկտիվիզմ։ Շեֆն ինքը պետք է բարի կամք դրսևորի իր աշխատակիցների նկատմամբ, հակառակ դեպքումսկզբունքներին հավատարիմ մնալը դատարկ արտահայտություն կմնա:
Լիարժեք զգացմունքային հարաբերությունների ձևավորումը կարող է ինքնանպատակ դառնալ։ Խնդիրը լուծելու համար աշխատակիցները հաճախ զոհաբերում են կազմակերպության օբյեկտիվ շահերը։ Օրինակ, մրցույթում պարտվելու պատճառները մանրամասն վերլուծելու փոխարեն, պարզապես փորձում են «լռել» ձախողումը, որպեսզի թիմում տարաձայնություններ չլինեն։ Խնդրի նման «լուծումը» չի նպաստում բուն ընկերության բարգավաճմանը, սակայն թիմի ներսում հարաբերությունները կլինեն բարեկամական։ Որոշ առաջնորդներ հրաժարվում են էմոցիոնալ բարեկեցությունից՝ ընդգծելով նպատակին նվիրվածությունը:
Սիրվածք սառը հաշվարկով
Դա ենթադրում է որոշակի անձնական դրդապատճառներով և հաշվարկներով աշխատողի կազմակերպման պարտավորություն: Օրինակ՝ նյութական կախվածության պատճառով մարդը ստիպված է լինում աշխատել ընկերությունում, նույնիսկ եթե դա նրան հաճույք չի պատճառում։ Ներկայումս շատ ռուսներ չեն աշխատում այն կազմակերպություններում, որտեղ կցանկանային աշխատել, այլ որտեղ նրանք առաջարկում են արժանապատիվ աշխատավարձ և հարմար աշխատանքային գրաֆիկ։
Նպաստների նույնականացում
Երբ մարդիկ աշխատանքի են ընդունվում, նրանք առաջնորդվում են որոշակի սկզբունքներով. Նրանք ընտրում են թափուր աշխատատեղեր այն վայրերում, որտեղ իրենց նկատում են՝
- բարձր աշխատավարձ;
- գործողության հարմար եղանակ;
- լավ հարաբերություններ գործընկերների և մենեջերի միջև;
- բնակավայրին հարևանություն.
Պարտքի հավելված
Ավանդույթներին հավատարիմ մնալը կարելի է համարել նման գուրգուրանքի դրսեւորում։ եվրոպՀյուսիսում, որպես նման կախվածության օրինակ, կարող ենք նշել պտտվող անիվի սերնդեսերունդ փոխանցումը (իգական գծի միջոցով): Եթե ընտանիքում աղջիկ էր ծնվում, ապա նրա օրորոցում փոքրիկ պտտվող անիվ էին դնում։ Աղջիկը խաղաց նրա հետ, սովորեց բռնել նրան իր ձեռքերում։
Սկուան հասունանալուն զուգընթաց նրա պտտվող անիվը աստիճանաբար մեծացավ չափերով: Մոտ 10 տարեկանից աղջիկը տարեց կանանց հետ միասին սկսեց պտտվել։ Ծնողները նրան սնդուկներ են տվել, որոնց մեջ աղջիկը դրել է իր ձեռքով պատրաստված «օժիտը»։ Այս ավանդույթը չի կորել, միայն հիմա հյուսիսում, մանողի փոխարեն, աղջկան կարի մեքենա են տալիս։ Երջանիկ հայրը որդուն տվեց փոքրիկ փայտե մուրճ, որպեսզի տղան սովորի «Պոմորի արհեստը»՝ կապված փայտի բերքահավաքի և մշակման հետ։
Ինչ վերաբերում է պարտքի ամրագրմանը, ապա դա, ցավոք, սովորական չէ։ Նման որակ չի կարելի զարգացնել, ձևավորել, կա՛մ կա, կա՛մ աշխատողը չունի։
Հիվանդների բուժման հակում
Այն դեպքում, երբ հիվանդը չունի առողջ ապրելակերպի մտածելակերպ, նրա պլաններում չկան հակահիպերտոնիկ դեղամիջոցներ ընդունելը, նույնիսկ ամենաարդիական մեթոդներով և դեղամիջոցներով հնարավոր չի լինի վերահսկել արյան ճնշումը: Բուժմանը հետևելը հիվանդի վարքագծի համապատասխանության տոկոսն է ներկա բժշկի կողմից տրված բոլոր առաջարկություններին:
Շատ բժիշկներ համոզված են, որ «պարտավորություն» տերմինը կարող է օգտագործվել հիվանդի և բժշկի հարաբերությունները բնութագրելու համար: Բուժման ցածր հավատարմությունը հուշում էհիվանդի մոտ բժշկի առաջարկություններին հետևելու ցանկության բացակայությունը. Բժիշկների հետ հիվանդների չհամապատասխանելու օրինակներն են՝ դեղեր ընդունելու ժամանակի խախտումը, դեղամիջոցի չափաբաժինը փոխելը, դեղորայք օգտագործելուց չարտոնված հրաժարումը, մոռացկոտությունը։
Նաև թերապիայի նկատմամբ ցածր սիրո ցուցանիշներից կարելի է նշել բժշկի բաց թողնված այցերը, կենսակերպի վերաբերյալ բժշկի խորհուրդներին չկատարելը։ Նման վարքագիծը բացասաբար է անդրադառնում հիվանդի ընդհանուր առողջության վրա: Դեղորայքային թերապիան որոշ ժամանակով դադարեցնելու դեպքում բուժումը վերսկսվում է 2-3 ամիս հետո, զգալիորեն մեծանում է հեռացման համախտանիշով առաջացած բարդությունների զարգացման ռիսկը։
Անհամապատասխանության տարատեսակներ
Բժշկության մեջ առանձնանում են այս տերմինի հետևյալ տեսակները՝
- Չնախատեսված ձև: Նման դեպքերում հիվանդը չի գիտակցում, թե ինչ պետք է անի և որքան վտանգավոր է չհետևել ուղեկցող բժշկի առաջարկություններին։
- Կանխամտածված ձև: Հիվանդը, հասկանալով բժշկի պահանջները, միտումնավոր խախտում է նրա առաջարկությունները։
Ինչպես է գնահատվում բժշկական հավատարմությունը
Հավատարմության գնահատման բոլոր մեթոդները բաժանված են մի քանի տեսակների.
- Դեղաբանական. Ստուգումն իրականացվում է կենսաբանական միջավայրում դեղամիջոցի կոնցենտրացիան հայտնաբերելու միջոցով:
- Կլինիկական. Հավատարմությունը որոշվում է բժշկի ժամանակին այցելությամբ, հիվանդի վիճակի բարելավմամբ, արյան ճնշման ցուցանիշների կայունացմամբ։
- Ֆիզիկական. Հիվանդը բժշկին ցույց է տալիս մնացած դեղերի դատարկ փաթեթներըհաբեր.
Բոլոր մոտեցումներն ունեն որոշ առավելություններ և թերություններ: Այդ իսկ պատճառով հուսալի արդյունքներ ստանալու համար օգտագործվում է մի քանի մեթոդների համադրություն։
Ինչ գործոններ կարող են մեծացնել հավատարմությունը
Հետևելով պարզ խորհուրդներին՝ դուք կարող եք մեծացնել հետևողականությունը:
- Պարբերաբար այցելեք ձեր բժշկին։
- Վերահսկեք արյան ճնշումը.
- Համապատասխանեք հակահիպերտոնիկ թերապիային։
- Ունեցեք ընկերների և ընտանիքի աջակցությունը։
Ինչպես լուծել բուժման հանդեպ սիրո պակասի խնդիրները
Առաջին հերթին կարևոր է հիվանդին տեղեկացնել հիվանդության առկայության և բուժման եղանակների մասին։ Հիվանդը պետք է լիովին տեղյակ լինի հիվանդության առկայության փաստին, բժշկի հետ քննարկի իր բոլոր կասկածները, լուծի բուժման ընթացքում ծագած խնդիրները։ Բժիշկն իր հերթին համաձայնեցնում է բուժման անհատական պլանը իր բաժանմունքի հետ, տեղեկացնում նրան ընտրված դեղերի մասին։
Բացի այդ, բժիշկը մասնակցում է հիվանդի անհատական թերապիայի ընտրության որոշմանը։ Հիվանդի հետ միասին բժիշկը սահմանում է կարճաժամկետ իրատեսական նպատակներ, որոնք թույլ են տալիս պահպանել բուժման ռեժիմը, փոխել հիվանդի ապրելակերպը։
Երրորդ փուլում համախմբվում են ձեռք բերված արդյունքները, խրախուսվում են հիվանդի ճիշտ գործողությունները, սահմանվում են հաջորդ այցելությունների ժամկետները։
Ռազմավարություններ՝ բարելավելու բուժման հետևողականությունը հիվանդների մոտ
Պացիենտի գոհունակությունը հնարավոր է պացիենտի և բժշկի նման փոխհարաբերությամբ, որը հիմնված է փոխադարձ հարգանքի և վստահության վրա։ Շատ հիվանդներ (հատկապես տարեցտարիքը) գնահատել ոչ թե բժշկի մասնագիտական որակները, այլ նրա հաղորդակցման հմտությունները։
Եզրակացություն
Կա տարբեր տեսակի պարտավորություններ՝ կախված գործունեության ուղղությունից, նպատակից: Ինչպիսին էլ լինի կապվածությունը, ամեն դեպքում, դա ենթադրում է կախվածություն, սովորություն, մարդու որոշակի կախվածություն հանգամանքներից կամ մեկ այլ անձից։ Նման կցորդի ճիշտ օգտագործմամբ, այն ճիշտ ուղղությամբ ուղղելով, կարող եք լավ արդյունք ստանալ։ Իմաստուն գործատուն դա գիտի, փորձում է օգտագործել աշխատողների սերը և միևնույն ժամանակ լավ արդյունքի հասնել՝ բարձրացնելով իր աշխատակիցների արտադրողականությունը, մեծացնելով ձեռնարկության նյութական շահույթը, բարձրացնելով ընկերության հեղինակությունը։
Բժիշկը, երբ աշխատում է իր հիվանդների հետ, ովքեր հետևում են բուժմանը, կարող է չվախենալ թերապիայի, առօրյա ռեժիմի խախտումներից, դեղեր ընդունելուց, խախտումներից կամ հանդիպման գալուց հրաժարվելուց:
Պատմական և մշակութային ավանդույթներին նվիրվածությունը թույլ է տալիս սերնդեսերունդ փոխանցել ընտանեկան ժառանգությունները, պատմել երիտասարդ սերնդին դրանց մասին, հպարտության և հայրենասիրության զգացում ձևավորել ձեր պատմության, ձեր ավանդույթների համար:
Անկախ սոցիալական կարգավիճակից, ցանկացած մարդ ունի որոշակի անձնական պարտավորություն: Ռուս ժողովրդի մտածելակերպի առանձնահատկություններից ելնելով, բազմաթիվ կապվածությունների մեջ առաջին տեղում են ավանդույթներին, աշխատավայրին և աշխատանքային գործընկերներին կապվածությունը: Պարտավորությունը ենթադրում է հավատարմություն, հարգանք, որոշակի կանոնների պահպանում։
