«Օպտիմալ աշխատանքային պայմանների» սահմանումը ներառում է աշխատանքային այնպիսի ասպեկտների ցանկ, որոնք ուղղակիորեն կամ անուղղակիորեն որոշում են որոշակի անձի առողջական վիճակը և նրա կենսամակարդակը, առօրյա կյանքի որակը: Այս հայեցակարգը դիտարկվում է մեր պետության գործող օրենսդրությամբ, կարգավորող փաստաթղթերը սահմանում են բաժանում կատեգորիաների և պարամետրերի, որոնք թույլ են տալիս որոշակի աշխատավայրը դասակարգել որպես հատուկ խումբ:
Ընդհանուր դրույթներ
Ներկայումս մեր երկրում աշխատավայրում օպտիմալ աշխատանքային պայմանները կարելի է դասակարգել՝ հաշվի առնելով առկա գործոնները այնպես, որ, ըստ արդյունքի, օբյեկտը կարող է վերագրվել չորս հիմնական խմբերից մեկին.
- օպտիմալ;
- վավեր;
- չարամիտ;
- վտանգավոր.
Լավագույնը լավագույնների համար
Միայն առաջին կարգի պաշտոնի համար ընդունված մարդիկ կարող են հույս դնել աշխատավայրում օպտիմալ աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու վրա։ Նրանք ստիպված չեն լինի գործ ունենալ վտանգավոր կամ վնասակար գործոնների հետ: Որոշ դեպքերում դա հնարավոր էբայց այս ասպեկտների ազդեցությունը նվազագույնի է հասցվում: Օրենքը թույլ է տալիս վնասակար գործոնի առկայությունը գործող օրենսդրությամբ հայտարարված սանիտարահիգիենիկ նորմերի սահմաններում։ Միաժամանակ վերլուծում են, թե արդյոք դա վտանգ է ներկայացնում կոնկրետ անձի համար։ Աշխատակիցը կարող է աշխատել այնպիսի պայմաններում, երբ նրա արդյունավետությունը լինի առավելագույնը, ստեղծվել է միջավայր այս ցուցանիշը բարձրացնելու համար։
Իհարկե, մեր երկրում ոչ բոլոր զբաղված անձինք կարող են հույս դնել օպտիմալ աշխատանքային պայմանների ստեղծման վրա։ Մասնագիտությունների մեծ մասը թույլ չի տալիս աշխատել նման միջավայրում, մարդիկ մշտապես բախվում են տարբեր վտանգավոր գործոնների։ Սակայն ձեռնարկությունների որոշակի խմբի արժեքավոր աշխատողները (տե՛ս ստորև բերված օրինակները) կարող են հաջողությամբ աշխատել հենց այնպիսի օպտիմալ պայմաններում, երբ ստեղծվում է ամբողջ շրջակա տարածքը, որպեսզի հասնեն նրանց հարմարավետ վիճակի արդյունավետ աշխատանքի համար:
:
Եվ մենք ունենք, ինչպես բոլորը: թե ոչ:
Օպտիմալ, թույլատրելի, վնասակար աշխատանքային պայմաններ. այս կատեգորիաներում աշխատելու հնարավորությունը նախընտրելի է վտանգավոր աշխատանքների համեմատ։ Մեր համաքաղաքացիների մեծ մասը ներգրավված է ձեռնարկություններում, որտեղ նրանց համար ստեղծված են ընդունելի աշխատանքային պայմաններ։ Բայց վնասակարներն այնքան առանձնահատուկ դեպք են, երբ արդեն կարող ես հույս դնել որոշ արտոնությունների վրա։
Ընդունված է անդրադառնալ վնասակար պայմաններին, որոնք բացասաբար են անդրադառնում կոնկրետ անհատի կյանքի, նրա առողջության մակարդակի և վիճակի վրա։ Վնասակար գործոնները կործանարար են, դրանցազդեցությունը խիստ անբարենպաստ է. Մեր օրգանիզմի օրգանական համակարգերը ժամանակի ընթացքում վնասակար գործոնների ազդեցության տակ սկսում են սխալ գործել, քրոնիկական պաթոլոգիաները սրվում են, զարգանում են սուր պաթոլոգիաները։ Նման պայմաններում աշխատելու հարկադրված աշխատողներն ավելի քիչ են ապրում, քան նրանք, ովքեր կարողացել են հասնել օպտիմալ աշխատանքային պայմանների։
Աշխատանքային գործոններ
Կոնկրետ աշխատավայրը գնահատելու համար անհրաժեշտ է վերլուծել աշխատանքային պայմանների բոլոր գործոնները։ Դրանց մասին խոսվում է տարբեր ասպեկտների վերլուծության մեջ, որոնք համատեղ ազդեցություն ունեն միմյանց վրա և կարգավորում են ինչպես մարդու օրգանիզմի կենսագործունեությունը, այնպես էլ նրա առողջական վիճակը։ Ներկայումս ընդունված է խոսել չորս հիմնական գործոնների մասին, որոնց հիման վրա կարելի է որոշել՝ աշխատանքային պայմաններն օպտիմալ են, ընդունելի՞ են, թե՞ վնասակար կամ նույնիսկ վտանգավոր։
Սկսած սկզբից
Գնահատվող առաջնային գործոնը տնտեսական և սոցիալական պայմաններն են, որոնցում գտնվում է կոնկրետ աշխատողը: Այն վերլուծում է, թե ինչ կարգավիճակ է ստանում ձեռնարկությունում խնդիրների լուծման մեջ ներգրավված անհատը: Միաժամանակ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքային օրենսդրության և կազմակերպչական հարցերին առնչվող կանոնակարգերի պոստուլատներին։ Օպտիմալ աշխատանքային պայմանները ենթադրում են արժանապատիվ վարձատրություն, մնացած բոլորը՝ նվազման կարգով ավելի ու ավելի քիչ: Որքան լավ կլինի մարդկային միջավայրը, այնքան լավ կորոշվի իրավիճակը և ապահովվի աշխատողի անվտանգությունը։ Սոցիալական և տնտեսական ասպեկտները ներառում են արտոնյալ ծրագրեր,երաշխիք, փոխհատուցում։
Երկրորդ կարևորագույն և առաջնահերթ վերլուծությունը կազմակերպչական գործոն է, որը պարտավորեցնում է հաշվի առնել որոշակի աշխատավայրի տեխնիկական կողմերը: Նրա ազդեցության տակ ձևավորվում են աշխատանքային գործընթացի նյութական և նյութական կողմերը: Սա ներառում է աշխատանքում օգտագործվող իրերը, աշխատողի գործիքները, ինչպես նաև արտադրական գործընթացների և աշխատանքի կազմակերպման առանձնահատկությունները։ Միևնույն ժամանակ, օպտիմալ աշխատանքային պայմանները ենթադրում են լավ աշխատող արտադրություն և ողջամիտ կառավարում, սակայն մնացած բոլորը պահանջում են այս ասպեկտների որակի աստիճանական նվազում:
Էլ ի՞նչն է կարևոր։
Վերլուծելիս՝ կարելի՞ է կոնկրետ վայրի մասին ասել, որ դա օպտիմալ է, աշխատանքային պայմանները հենց այդպես են ստեղծված, պետք է գնահատել բնական կողմերը։ Կլիման, տարածաշրջանի աշխարհագրական առանձնահատկությունները, երկրաբանական առանձնահատկությունը և կենսաբանական - այս բոլոր գործոնները իրենց դերն ունեն: Եթե արտադրությունը գտնվում է մարդկանց համար բարենպաստ տարածքում, ապա մենք կարող ենք խոսել օպտիմալ կամ ընդունելի աշխատանքային պայմանների մասին, բայց, օրինակ, Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք շրջաններում աշխատողները չեն կարող հույս դնել դրա վրա։
Վերջապես, դուք պետք է վերլուծեք աշխատավայրում կառավարման կենսապայմաններն ու առանձնահատկությունները: Ուշադրություն է դարձվում, թե որքանով են շրջակա տարածքները համապատասխանում սանիտարական և հիգիենայի մասին պատկերացումներին, ինչպիսին է կենսամիջավայրը և ինչպես է կազմակերպվում աշխատողների սնունդը: Առօրյա կյանքի բոլոր ասպեկտների ամբողջական վերլուծությունը թույլ է տալիս գնահատել տեղանքի որակը և պայմանները, որոնք ազդում են աշխատանքի արտադրողականության վրա:
Դասակարգման առանձնահատկություններըհամակարգեր
Ընդունված է խոսել աշխատանքային միջավայրի երեք դասի մասին, որոնցից յուրաքանչյուրի համար կան լրացուցիչ ենթախմբեր։ Աշխատանքի համար ամենագրավիչ տարբերակը անվտանգ միջավայրն է։ Սա կազմակերպվում է օպտիմալ աշխատանքային պայմանների տեսքով (մասնագիտություն, օրինակ՝ ծրագրավորող, եթե ընկերությունը ճիշտ է նախագծել աշխատավայրը) կամ ընդունելի։ Եթե աշխատանքային գործոնները կարող են բացասաբար ազդել աշխատողի վրա, ապա դրանց ազդեցությունը խստորեն նվազագույնի է հասցվում, հետևաբար, ընդհանուր դեպքում մարդն անգամ չի հոգնում, եթե պահպանում է աշխատանքային ռեժիմը։
Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ շատ ֆիրմաներ պաշտոնապես աշխատողներին ապահովում են աշխատանքային բարենպաստ պայմաններ, որոնք իրականում վերածվում են ընդունելի, եթե ոչ ավելի վատի։ Դա պայմանավորված է մշակման, փաստաթղթերում սահմանված չափանիշներին չհամապատասխանելու պատճառով: Եթե նման իրավիճակ ստեղծվի, ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար կարող եք դիմել աշխատանքի տեսչությանը: Եթե աշխատողը համաձայն չէ իր աշխատանքի վայրն աշխատանքային պայմանների որոշակի խմբին հատկացնելուն, ապա իմաստ ունի օգնություն խնդրել աշխատողների իրավունքների պաշտպանության համար պատասխանատու պետական կառույցներից։
Վատի մասին
Վնասակար աշխատանքային միջավայրն այն միջավայրն է, որը կարող է առաջացնել պաթոլոգիաներ, մարմնի անսարքություններ քրոնիկ ձևով, ինչպես նաև օրգանների և համակարգերի գործունեության ժամանակավոր խախտում: Վնասակար պայմաններում հնարավոր է հանդիպել աշխատանքային պրոցեսի հետևանքով առաջացած պաթոլոգիաների, բայց ավելի վատ է նրանց համար, ովքեր արդեն ինչ-որ բանով են հիվանդ.պայմաններն ակտիվորեն զարգանում են։
Վերջին կատեգորիան տրավմատիկ է: Սրանք աշխատանքային գործընթացի պայմաններն են, երբ աշխատողի կյանքը վտանգի տակ է։ Բացի այդ, առողջությունը կարող է զգալիորեն ազդել: Ռիսկը ուղեկցում է միայն օրվա աշխատանքային շրջանին։
Սանիտարական պայմանների մասին
Գոյություն ունի աշխատողների աշխատանքի պայմանների դասակարգում՝ հաշվի առնելով հիգիենիկ կողմերը։ Միևնույն ժամանակ ուշադրություն է դարձվում աշխատանքային գործընթացի կոնկրետ կողմերին: Գործատուի հիմնական խնդիրն է նվազագույնի հասցնել բացասական գործոնները, որպեսզի արտադրական ասպեկտները բարյացակամ լինեն աշխատողի համար: Ինչ վերաբերում է այս տեսակի դասակարգմանը, ապա աշխատանքային օպտիմալ պայմաններն այն պայմաններն են, որոնք թույլ են տալիս աշխատողին պահպանել առկա առողջության մակարդակը, ինչպես նաև բարձրացնել աշխատանքի արդյունավետությունը:
:
Թույլատրելի պայմանների կատեգորիան ներառում է այնպիսի պայմաններ, երբ կան ոչ անվտանգ, անկեղծորեն վնասակար գործոններ, սակայն դրանց ազդեցությունը մարդու առողջության վրա համեմատաբար փոքր է և համապատասխանում է օրենքով սահմանված սանիտարական չափանիշներին: Աշխատողի առողջությունը, նրա աշխատունակության մակարդակը օրեցօր վատանում է աշխատանքի ժամկետի ավարտին, սակայն լիովին վերականգնվում է նոր օրվա սկզբին։
Եվ տխուր բաների մասին
Հիգիենիկ տեսանկյունից վնասակար են աշխատատեղերը, որտեղ առկա է վնասակար գործոնների բավարար բազմազանություն, ինչի պատճառով ազդեցությունը մարդու առողջության վրա բավականին ուժեղ է։ Գործունեությունը բացասաբար է անդրադառնում նաև կյանքի տարբեր գործընթացների վրա։ Բացի ինքը աշխատողից, բացասական հետևանքները կլինենև վերարտադրողական ֆունկցիայի, ժառանգականության, երեխաներին փոխանցված գենետիկական տեղեկատվության վերաբերյալ։
Վերջապես, նման պայմանները կարելի է դասել որպես ծայրահեղ, երբ մարդու կենսագործունեությունը ճնշված է։ Աշխատավայրում մարդիկ գտնվում են իրենց համար վտանգավոր գործոնների ազդեցության տակ, առկա է վնասվածքների և հիվանդության վտանգ, իսկ առկա պաթոլոգիաները (քրոնիկական ձևով) սրվում են արտաքին պայմանների պատճառով։
Աշխատանք՝ ավելի լավ հարմարավետության մեջ
Օպտիմալ աշխատանքային պայմանների կոնկրետ օրինակներ դժվար է բերել: Նույն մասնագիտության շրջանակներում որոշ ձեռնարկություններ աշխատանք են կազմակերպում վերը նշված կանոններին և կանոնակարգերին համապատասխան, իսկ մյուսներն անտեսում են դրանք: Ժամանակակից խոշոր ֆիրմաների աշխատակիցները գտնվում են լավագույն պայմաններում, եթե գործատուները հասկանում են մարդու աշխատունակության և նրա աշխատանքային օրվա արտադրողականության հարաբերությունները։
Ենթադրվում է, որ ամենահարմարավետ պայմանները, որոնցում աշխատում են գրասենյակային աշխատողները: Բայց նույնիսկ այստեղ կան սահմանափակումներ. յուրաքանչյուր մարդ պետք է ունենա անձնական տարածք, սարքավորումներ, լուսավորության մակարդակ, հակառակ դեպքում գործունեությունը կարող է հանգեցնել առողջության վրա բացասական հետևանքների, այդ թվում՝ հենաշարժական համակարգի, հոգեկանի և տեսողական համակարգի խանգարումների: Մյուս կողմից, լռելյայնորեն, որոշ մասնագիտություններ չեն կարող լինել օպտիմալ աշխատանքային պայմաններում, եթե դրանք, ասենք, հանքափորներ կամ հրշեջներ են, որոնք պարբերաբար վտանգի են ենթարկվում կյանքին, կամ մարդիկ, ովքեր աշխատում են Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում:
:
Արտադրությունգործոններ
Հաշվի առնելով այս հատկանիշները մեզ թույլ է տալիս բոլոր աշխատանքային պայմանները բաժանել երեք խոշոր կատեգորիաների: Դրանք ֆիզիկական, քիմիական և կենսաբանական են: Վերջինիս ներքո ընդունված է հասկանալ, որ անհրաժեշտ է շփվել տարբեր մանրադիտակային կենսաձևերի, սպիտակուցային պատրաստուկների, բջիջների, սպորների հետ, որոնք պարունակվում են արտադրանքի մեջ և կարող են գոյատևել նման պայմաններում: Քիմիական գործոններ՝ թունավոր միացություններ՝ բնական և սինթետիկ:
Աշխատանքային գործընթացի ֆիզիկական կողմերը՝ կլիման և աշխատանքի հարակից առանձնահատկությունները: Հաշվի են առնվում խոնավության, ջերմաստիճանի, էլեկտրամագնիսական միջավայրի, օդի շրջանառության մակարդակը։ Աշխատանքային պայմանները վերլուծելիս ուշադրություն է դարձվում, թե արդյոք աշխատողները ստիպված են աշխատել ուլտրամանուշակագույն կամ ռադիոալիքային ճառագայթման, ջերմային կամ միկրոալիքային ճառագայթման և այլն, և այլն: Սենյակի հետ կապված անհրաժեշտ է գնահատել փոշու և լուսավորության մակարդակը, տարածության աղմուկի մակարդակը։
Իսկ աշխատանքի մասին
Աշխատանքի օպտիմալ պայմանները գնահատելիս անհրաժեշտ է վերլուծել այն գործընթացների ծանրությունը, որոնցում ներգրավված է աշխատողը: Ֆիզիկական աշխատանքի առանձնահատկությունները բացահայտելու համար անհրաժեշտ է գնահատել էներգիայի ծախսը և աշխատողի դիմագրաված բեռների տեսակը: Առանձին-առանձին գնահատականները տրվում են դինամիկային, առանձին-առանձին` ստատիկային: Կարևոր է իմանալ մկանների սթրեսի ընդհանուր մակարդակը: Օպտիմալ պայմաններում աշխատանքը հեշտ է, իսկ ընդունելի պայմաններում՝ միջին։ Վերջապես, քրտնաջան աշխատելու անհրաժեշտությունը ստիպում է մարդուն դասակարգել աշխատավայրը որպես վտանգավոր կամ վնասակար։
