Վաղ թե ուշ մեզանից գրեթե յուրաքանչյուրը բախվում է այն հարցին, թե ինչպես գրել բնութագիր: Դուք կարող եք հեշտությամբ հաղթահարել այս աշխատանքը, եթե պատկերացնեք, թե ինչ տեղեկատվական բլոկներ պետք է պարունակի այս փաստաթուղթը:
Առաջին բլոկը (նկարագրության հենց սկզբում) պետք է գործատուին (կամ այլ պաշտոնյային) ծանոթացնի կենսագրական տվյալների հետ: Նշվում է աշխատողի լրիվ անվանումը, ծննդյան տարեթիվը, վայրը, ստացած կրթությունը: Եթե կան մի քանի դիպլոմներ, ապա դրանք թվարկվում են կա՛մ ժամանակագրական հաջորդականությամբ, կա՛մ առաջին հերթին դնում են կրթությունը, որը թույլ է տալիս զբաղեցնել այդ պաշտոնը։
Երկրորդ բլոկը պետք է տեղեկացնի աշխատողի պաշտոնի, նրա պարտականությունների, այս ստորաբաժանումում աշխատանքի ժամանակի մասին։ Եթե պրակտիկայից ուսանողին բնորոշ հատկանիշ է կազմվում, ապա նշվում են նրա աշխատանքի առաջադրանքները և նպատակները: Եթե խոսքը գնում է ընկերության աշխատակցի մասին, ապա թվարկված են նրա կարիերայի աճի բոլոր փուլերը։
Ստորև ներկայացված են մասնագիտական ոլորտին առնչվող որակներ. կատարումը պետք է գնահատել ևաշխատողի կոմպետենտությունը, նրա բիզնեսը և մասնագիտական որակները։
Եթե աշխատավայրից աշխատողի, հատկապես ղեկավար աշխատողի համար բնութագրում է կազմվում, ապա պետք է ուշադրություն դարձնել նրա բիզնես որակներին՝ թիմում աշխատելու, աշխատանքը կազմակերպելու կարողությանը և թիմ, փաստաթղթերի հետ աշխատելու ունակություն և այլն։
Եթե ուսանողին հատկանիշը տրվում է աշխատանքային ստաժի հիման վրա, ապա պետք է նշվի, թե ինչպես է նա իրեն դրսևորել պրակտիկայի ընթացքում, ինչ գործնական և մասնագիտական որակներ է դրսևորել։
Ինչպե՞ս գրել բնութագիր տարբեր մասնագիտությունների աշխատակիցների համար: Բնականաբար, այս փաստաթղթերը, ենթարկվելով նույն սխեմային, տարբեր են լինելու բովանդակությամբ։ Այսպիսով, եթե առաջնորդների համար առաջին հերթին անհրաժեշտ է դասել իրենց կազմակերպչական որակները, ապա, օրինակ,.
բնութագրելով ազատ մասնագիտությունների տեր մարդկանց՝ ավելի լավ է նախ նշել նրանց ստեղծագործական որակները՝ տաղանդն ու ստեղծագործական ունակությունները, նոր բան արագ հորինելու ունակությունը։
Բնութագրի հաջորդ մասում անհրաժեշտ է բնութագրել աշխատողի կարողությունը շփվելու գործընկերների և ենթակաների հետ, իսկ ուսանողի համար՝ ճշգրիտ կատարել ուսուցիչների կամ պրակտիկայի ղեկավարների պահանջները: Այստեղ կարելի է թվարկել նաև անձնական հատկանիշները՝ աշխատասիրություն, պրոֆեսիոնալիզմ, բարի կամք։
Որոշ գրասենյակային աշխատողներ այլևս չեն մտածում, թե ինչպես գրել բնութագիր: Նրանք նախօրոք պատրաստել են կաղապար, որով արագ և հեշտությամբ փաստաթուղթ են կազմում։ Կաղապարը թվարկում է բազմաթիվ որակներաշխատող. Բնութագրերը կազմողին պետք է միայն ընտրել անհրաժեշտները:
Որոշ անփորձ մենեջերներ, մտածելով, թե ինչպես գրել բնութագիր, մոռանում են, թե ինչպես գրել այն:
Նախ, աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, բնութագիրը, որպես անձնական տվյալներ պարունակող փաստաթուղթ, տրվում է միայն գրավոր դիմումի հիման վրա և պետք է ստորագրվի: Սա վերաբերում է նաև այն դեպքերին, երբ իրավապահ մարմինների պահանջով տեղեկանք է տրվում։
Երկրորդ, բնութագրերը կազմվում են անմիջական ղեկավարի կողմից և ստորագրվում վերադասի կողմից և վավերացված կլոր կնիքով:
Վերջապես փաստաթուղթը պետք է պատշաճ կերպով գրանցված լինի և ունենա ելքային համար:
