Այսօր «հավատարմություն» բառը բավականին հաճախ է օգտագործվում։ Ավելին, այն օգտագործվում է տարբեր ոլորտներում։ Ի՞նչ է նշանակում հավատարիմ Յուրաքանչյուր մարդ յուրովի է հասկանում այս հասկացությունը։ Փորձենք հասկանալ դրա սահմանումն ու հիմնական որակները։
Հավատարմության հայեցակարգ
Անգլերեն «հավատարիմ» բառը երկու իմաստ ունի.
1) քաղաքացու հավատարմությունը իր պետությանը, նրա օրենքներին և իշխանություններին;
2) բարյացակամ, հարգալից վերաբերմունք ինչ-որ մեկի կամ ինչ-որ բանի նկատմամբ:
Հավատարմությունը շատ նման է վստահելիությանը: Այնուամենայնիվ, այն ունի մեկ էական տարբերություն. Վստահելիությունը հասկացվում է որպես հասարակության մեջ ընդունված որոշակի կանոնների և նորմերի լայն շրջանակի նկատմամբ մեր վերաբերմունքը: Իսկ հավատարիմ մարդն այն մարդն է, ով լավ տրամադրվածություն ունի կոնկրետ ինչ-որ բանի նկատմամբ։ Սա կարելի է հասկանալ որոշակի չափորոշիչներով, որոնք կիրառվում են անձի նկատմամբ՝ կապված որոշակի առարկայի կամ առարկայի հետ:
Ինչպե՞ս է ձեռք բերվում հավատարմությունը:
Հավատարմությունը գալիս է մանկությունից: Ընտանիքում և ընկերների հետ հարաբերությունները ենթադրում են վարքի որոշակի նորմեր և կանոններ։ Օրինակ՝ բակում խաղալը,երեխաներ
փորձեք միասին մնալ և մի դավաճանեք միմյանց մեծահասակներին, եթե ինչ-որ մեկը զանցանք է գործում: Դա նշանակում է հավատարիմ լինել ընկերներիդ։
Դպրոցում փորձում են հպարտություն սերմանել իրենց ուսումնական հաստատությունում։ Աշակերտը, մասնակցելով մրցույթների, օլիմպիադաների, ներկայացնում է դպրոցը և պայքարում նրա բարի անվան համար։ Այսպիսով, նա հավատարիմ է նրան:
Աշխատանքի դիմելիս մենք նաև բավարարում ենք հավատարմության պահանջը։ Ղեկավարությունը, որը մտահոգված է իր ընկերության բարօրությամբ, հետաքրքրված է հավատարիմ աշխատակիցներով, որոնց կարելի է լիովին վստահել: Ցանկացած լուրջ կազմակերպություն մեծ ուշադրություն է դարձնում աշխատակիցների հավատարմությանը։
Որո՞նք են ընկերությունների հավատարմության պահանջները:
Հավատարիմ վերաբերմունքը ընկերության կանոնադրության և աշխատավայրում վարքագծի նորմերի անվերապահ պահպանումն է։ Անիմաստ է կանոններ սահմանել, որոնց ոչ ոք չի հետևի։ Ընկերության լավագույն գործունեության համար կարևոր է, որ աշխատակիցները հետևեն որոշակի կանոնադրության: Յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է ունենալ կանոնների իր ցանկը, բայց կա ցուցակ, որը նույնն է բոլոր ձեռնարկությունների համար: Հավատարիմ աշխատողը նա է, ով պահպանում է հետևյալ նորմերը՝
- Ընկերության ղեկավարության կողմից աշխատակցին առաջադրված պահանջները:
- Աշխատանքի նկարագրություններ.
- Հարգանք և վստահություն ընկերության ղեկավարի և անձնակազմի նկատմամբ։
- Աշխատավայրում վարքագծի կանոններ և նորմեր.
- Արգելվում է ընկերության գաղտնի տեղեկատվության տարածումը, ինչպես նաև դրա վերաբերյալ անհարգալից ակնարկները.գործունեություն և առաջնորդ։
- Հարգալից վերաբերմունք հաճախորդների և մատակարարների նկատմամբ։
Սրանք այն հիմնական կանոններն են, որոնց հետևելուն պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեք: Ղեկավարը դրանք առաջ է քաշում բացառապես իր ընկերության շահերից ելնելով, ուստի կանոնադրությանը չհամապատասխանելը կարող է սպառնալ պատժով՝ ընդհուպ մինչև աշխատակցի ազատում։
Հավատարմության միավորներ
Մի քանի չափանիշով կարելի է հասկանալ՝ մարդը հավատարիմ է, թե ոչ. Ընկերությունները սովորաբար ունեն հատուկ մարդիկ, ովքեր որոշում են, թե արդյոք դիմորդը ճիշտ է իրենց համար: Կան նշաններ, որոնցով նրանք եզրակացնում են, թե արդյոք աշխատողը իրեն հավատարիմ կպահի։ Որո՞նք են այդ ցուցանիշները: Դրանք սովորաբար ներառում են՝
- Դիմորդի հետաքրքրությունը կազմակերպությունում թափուր պաշտոնով:
- Նվիրվածություն աշխատանքին և պատասխանատու մոտեցում պարտականություններին.
- Ընկերության բարգավաճման նախաձեռնություն և ցանկություն։
- Ձգտում է պրոֆեսիոնալիզմի և ինքնակատարելագործման.
- Պատրաստ ենք իշխանությունների կողմից առաջարկվող նորամուծություններին։
Ինչպե՞ս է որոշվում աշխատակիցների հավատարմությունը:
Վերևում ասվեց, որ հավատարիմ մարդը նա է, ով հարգում է վարքի որոշակի նորմեր և կանոններ։ Աշխատանքի համար դիմելիս մարդուն հրավիրում են հարցազրույցի, որպեսզի պարզեն՝ արդյոք նա հարմար է թափուր աշխատատեղի համար։ Կարելի է ասել, որ սա թեկնածուի լոյալությունը որոշելու առաջին փուլն է։
Իհարկե, բավականին դժվար է կարճ հարցազրույցից հասկանալ, թե արդյոք դիմորդը կկարողանա լիովին արդարացնել իր վրա դրված հույսերը։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք ընդհանուր տպավորություն թողնել նրա վրա, ծանոթացնել նրանընկերության կանոնադրությունը և պարզել, թե արդյոք գործատուի պահանջները համապատասխանում են նրան և արդյոք նա կենթարկվի դրանց։
Հարցազրույցից հետո համապատասխան դիմորդը հրավիրվում է փորձաշրջան անցնելու
շրջան: Սա հավատարմության որոշման երկրորդ փուլն է։ Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողն աշխատում է ընկերությունում և ստանում աշխատավարձ, իսկ իշխանությունները վերլուծում են նրա վարքն ու վերաբերմունքը աշխատանքի նկատմամբ։ Սա կարեւոր փուլ է, որից հետո մարդուն կա՛մ ընդունում են մշտական աշխատանքի, կա՛մ հրաժարվում են նրա ծառայություններից։ Փորձաշրջանի ընթացքում աշխատողը պետք է ցույց տա, որ ինքը հետևում է ղեկավարության կողմից սահմանված կանոններին և կանոնակարգերին:
Վերոնշյալ բոլորից հետևում է, որ հավատարիմ մարդն այն մարդն է, ով իր կարծիքն ունի ինչ-որ բանի կամ ինչ-որ մեկի վերաբերյալ և հետևում է նրա սկզբունքներին: Նման մարդկանց հարգանքով են վերաբերվում ոչ միայն գործընկերների, այլ նաև նրանց շրջապատի մարդկանց կողմից՝ աշխատանքից դուրս: Ահա թե ինչու հավատարմությունն այդքան բարձր է գնահատվում հասարակության մեջ։
