Ուսանողական պայմանագիրը փաստաթուղթ է, որի դրույթները կարգավորվում են քաղաքացիական և աշխատանքային իրավունքի նորմերով։ Ուսանողական պայմանագրի հետ կապված հիմնական հասկացությունները մանրամասն նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում: Եկեք նրանց ավելի մանրամասն ծանոթանանք։
Աշկերտության պայմանագիրը երկկողմանի պայմանագիր է աշխատանք փնտրողի և գործատուի միջև մասնագիտական ուսուցման վերաբերյալ: Այս դեպքում փաստաթուղթը կոչվում է պայմանագիր աշխատանք փնտրողի հետ։
Եթե պայմանագիրը կազմակերպության աշխատողի և գործատուի միջև է, ապա գործ ունենք աշխատողի հետ ուսանողական պայմանագրի հետ։ Վերջին դեպքում ուսուցումը տեղի է ունենում աշխատավայրում։
Աշխատանք փնտրողի հետ ուսանողական պայմանագիրը քաղաքացիական իրավունքի իրավասության մեջ է: Աշխատողի հետ ուսանողական պայմանագիրը գտնվում է աշխատանքային օրենսդրության կարգավորման ներքո և հանդիսանում է աշխատանքային պայմանագրի հավելված:
Ուսանողական պայմանագրի դրույթներ գործատուի վերաբերյալ
- գործատուն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել անհրաժեշտությունըմասնագիտական ուսուցում;
- Ուսանողին պատրաստելու կամ վերապատրաստելու գործընթացում գործատուն պետք է հետևի պայմանագրում նշված կարգին.
- ուսուցման ձևը որոշում և կազմակերպում է ինքը՝ գործատուն։
Պարտադիր ապրանքներ
Ուսանողական պայմանագիրը, ինչպես ցանկացած այլ փաստաթուղթ, ունի որոշակի ձև և պարտադիր մանրամասներ: Համաձայնագրում պետք է նշվի՝
- Կուսակցությունների լրիվ անունները (կազմակերպության անվանումը, ինչպես նաև ուսանողական տվյալները):
- Մասնագիտության անվանումը, որով կանցկացվի վերապատրաստումը։
- Կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները.
- Կրթաթոշակի գումար։
- Ուսուցման շրջան։
Պայմանագիրը պետք է ունենա պատճեն: Մեկ օրինակ գործատուի համար, մեկը՝ ուսանողի համար։
Ուսումնառության ժամկետը որոշվում է անհատապես՝ կախված ընտրված մասնագիտությունից։ Հիմնական պահանջը. վերապատրաստման ժամանակը պետք է բավարար լինի ընտրված մասնագիտության շրջանակում առկա տեսական և գործնական գիտելիքների լիարժեք տիրապետման համար: Շատ դեպքերում վերապատրաստման ժամկետը չի գերազանցում վեց ամիսը: Այնուամենայնիվ, բարդ մասնագիտության յուրացման համար կարող է պահանջվել մեկ տարի:
Խորհուրդ է տրվում նաև ուսանողական պայմանագրում ներառել կետեր՝ կապված ուսանողի աշխատանքային պայմանների և վերապատրաստման, ինչպես նաև խրախուսական միջոցների հետ։ Պայմանագիրը կնքվում է միայն այն դեպքում, եթե երկու կողմերը համաձայնության գան բոլոր կետերի շուրջ։
Համաձայնագիրն ուժի մեջ է այնքան ժամանակ, քանի դեռ այն նախատեսված է հենց պայմանագրում: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ դրա վավերականությունը երկարաձգվում է.օրինակ, եթե ուսանողը հիվանդ է: Պայմանագրի գործողության ընթացքում դրա որոշ կետեր կարող են վիճարկվել և փոխվել կողմերի համաձայնությամբ։
Մասնագիտական ուսուցման առանձնահատկությունները
Շատ դեպքերում ուսումնական գործընթացը պայմանականորեն բաժանվում է տեսական և գործնական մասերի։ Նախ ուսանողը ծանոթանում է ընտրած մասնագիտության տեսական հիմքին։ Աշկերտության պայմանագիրը նախատեսում է աշակերտի իրավունքն այս փուլում խորհրդակցել ձեռնարկության այլ աշխատակիցների հետ։
Պրակտիկայի ընթացքում ուսանողին ուղեկցում է ձեռնարկության աշխատակիցը, ով առանց հիմնական աշխատանքից ընդհատելու զբաղված է ուսումնական գործընթացով։ Դասընթացը կարող է իրականացվել անմիջապես ձեռնարկությունում կամ առանձին ուսումնական շենքում։
Ուսման վարձ
Մասնագիտական ուսուցումը վճարվում է ուսանողի կողմից: Վճարը կոչվում է կրթաթոշակ, ինչպես համալսարանում կամ այլ հաստատությունում սովորելու դեպքում։ Կրթաթոշակի չափը կախված է ստացված մասնագիտությունից և պետք է նշված լինի պայմանագրում։
Կրթաթոշակը աշխատավարձին համարժեք չէ, այլ սոցիալական նպաստ է։ Հետևաբար, դրա վրա մեկ հարկ չի գանձվում։
