Fair Labor Association 2006 տարեկան հրապարակային հաշվետվությունը աուդիտ է իրականացրել 18 երկրներում, այդ թվում՝ Բանգլադեշում, Էլ Սալվադորում, Կոլումբիայում, Գվատեմալայում, Մալայզիայում, Շրի Լանկայում, Թաիլանդում, Թունիսում, Թուրքիա, Չինաստան, Հնդկաստան, Վիետնամ, Հոնդուրաս, Ինդոնեզիա, Բրազիլիա, Մեքսիկա և ԱՄՆ. ԱՄՆ Աշխատանքի դեպարտամենտի 2015 թվականի մանկական աշխատանքի վատթարագույն ձևերի բացահայտումները ցույց են տվել, որ «18 երկրներ չեն կատարել Աշխատանքի միջազգային կազմակերպության առաջարկությունը բավարար թվով տեսուչների վերաբերյալ»: Նրանք հայտարարվել են քրտինքի խանութներ։ Այնուամենայնիվ, այս երկրներին բաժին է ընկնում համաշխարհային արդյունաբերության զգալի մասը։ Բոլոր ժամանակների առաջատար արդյունաբերողները՝ Հենրի Ֆորդից մինչև Սթիվ Ջոբս, մեղադրվել և մեղադրվում են անընդունելի աշխատանքային պայմաններ ստեղծելու մեջ։
Սահմանում
Քրտնավաճառը գործարան կամ արտադրամաս է, հատկապես հագուստի արդյունաբերության մեջ, որտեղ ձեռքի բանվորներն աշխատում են շատ ցածր աշխատավարձով։երկար ժամեր վատ պայմաններում և բազմաթիվ առողջական վտանգներով: Հասարակական այս ֆենոմենի դեմ պայքարում էին մարքսիստները, մասնավորապես Կարլ Մարքսը և Վլադիմիր Լենինը։ Լենինի կարծիքով, գիտական քրտինքը քամելու համակարգը, որը 19-րդ դարի արդյունաբերությունն էր, պետք է հրահրեր աշխատավորների համատարած ապստամբություն։
«Գիտական» քրտինքը քամելու համակարգ
Ժամանակին Լենինը գրել է երկու աղմկահարույց հոդված՝ «Քրտինքը քամելու «գիտական» համակարգը» և «Թեյլորի համակարգը՝ մարդու ստրկությունը մեքենայի կողմից»։ Դրանցում նա բացահայտեց թեյլորիզմը և այն ժամանակվա արդյունաբերական տեխնոլոգիաները որպես անմարդկային և շահագործող: Այնուամենայնիվ, նա ընդգծեց, որ պրոլետարիատի նման լկտի շահագործումը միայն մոտեցնում է համաշխարհային կոմունիստական հեղափոխությունը, քանի որ այն դասակարգային ատելություն է արթնացնում պրոլետարների սրտերում։
:
Պատմություն
Պատմության մեջ շատ աշխատատեղեր եղել են գերբնակեցված, ցածր վարձատրվող և թերսպասարկված: Բայց քրտինքի խանութի հայեցակարգը ի հայտ եկավ 1830-ից 1850 թվականներին՝ որպես արհեստանոցի հատուկ տեսակ, որտեղ միջնորդի որոշակի տեսակ ուղղորդում էր մյուս աշխատողներին հագուստներ պատրաստել դժվարին պայմաններում: Այս արտադրությամբ ստեղծված աշխատատեղերը կոչվում էին քրտինքի խանութներ և կարող էին պարունակել մի քանի կամ մի քանի հարյուր աշխատող։
1832-ից 1850 թվականներին քրտինքի խանութները գրավում էին աղքատ գյուղական բնակիչներին դեպի ծաղկող քաղաքներ, ինչպես նաև ներգաղթյալներ: Աշխատանքի ինտենսիվության բարձրացման վրա կենտրոնացած այս ձեռնարկությունները քննադատության են ենթարկվել. արհմիությունների ղեկավարները կոչ են արել դրանք.գերբնակեցված, վատ օդափոխվող և հակված հրդեհների և առնետների արշավանքի։
Աշխատավորների պայքար
1890-ականներին Մելբուրնում ստեղծվեց մի խումբ, որն իրեն անվանեց «Ազգային քրտինքի լիգա», որը հաջողությամբ քարոզեց նվազագույն աշխատավարձը արհմիությունների միջոցով: Մի խումբ համանուն քարոզարշավ սկսեց 1906 թվականից Մեծ Բրիտանիայում, ինչը հանգեցրեց 1909 թվականի Առևտրային խորհուրդների ակտի ընդունմանը:
1910 թվականին ստեղծվեց Կանանց հագուստի աշխատողների միջազգային միությունը՝ փորձելով բարելավել այս աշխատողների վիճակը:
Հագուստ կարի խանութների քննադատությունը դարձել է աշխատավայրում անվտանգության կանոնակարգման և աշխատանքային օրենսդրության հիմնական ուժը: Քանի որ շատերը ձգտում էին փոխել աշխատանքային պայմանները, «քրտինքի խանութ» տերմինը սկսեց վերաբերել աշխատանքի ավելի լայն շրջանակին, որոնք համարվում էին անորակ: Միացյալ Նահանգներում հետաքննող լրագրողները, որոնք հայտնի են որպես խաբեբաներ, գրում էին բիզնես պրակտիկայի բացահայտումներ, իսկ առաջադեմ քաղաքական գործիչները քարոզարշավ էին իրականացնում նոր օրենքների համար: Քրտնավաճառում աշխատանքային պայմանների ուշագրավ բացահայտումները ներառում են Ջեյքոբ Ռիսի «Like the Other Half Lives» ֆոտովավերագրական ֆիլմը և Ափթոն Սինքլերի «Ջունգլիները» գիրքը, որը հորինված պատմություն է մսի արդյունաբերության մասին:
20-րդ դար
1911 թվականին քրտինքի խանութների մասին հասարակական բացասական ընկալումը սրվեց Նյու Յորքի Triangle Shirtwaist գործարանում բռնկված հրդեհի պատճառով: Այս ժամանակի և վայրի կենտրոնական նշանակությունը տեղի է ունենում Lower East Side թանգարանում, որը մաս է կազմումՍտորին Իսթ Սայդի ազգային պատմական վայր. Թեև արհմիությունները, նվազագույն աշխատավարձի օրենքները, հրդեհային կանոնակարգերը և աշխատանքային օրենքները զարգացած աշխարհում քրտնաջանները (բնօրինակ իմաստով) դարձրել են ավելի հազվադեպ, դրանք չեն վերացրել, և տերմինն ավելի ու ավելի է ասոցացվում զարգացող աշխարհի գործարանների հետ:
Մեր օրերը
1994 թվականին հրապարակված զեկույցում Միացյալ Նահանգների Կառավարության հաշվետվողականության գրասենյակը պարզել է, որ Միացյալ Նահանգներում դեռ կան հազարավոր քրտինքի խանութներ, որոնք օգտագործում են «քրտինքի խանութ» տերմինը, որպես ցանկացած գործատու, որը խախտում է մեկից ավելի դաշնային օրենքը կամ նահանգային աշխատանքը: օրենքներ, որոնք կարգավորում են նվազագույն աշխատավարձը և արտաժամյա աշխատանքը, երեխաների աշխատանքը, աշխատավայրում տնային աշխատանքը, աշխատանքի անվտանգությունն ու առողջությունը, աշխատողների փոխհատուցումը և այլն: Այս վերջին սահմանումը վերացնում է միջնորդի կամ արտադրված ապրանքների դերի ցանկացած պատմական տարբերություն և կենտրոնանում է զարգացած երկրներում աշխատատեղերի իրավական չափանիշների վրա: Երրորդ աշխարհի արտադրության ջատագովների և հակաքրտինքային շարժման միջև բանավեճն այն է, թե արդյոք նման չափանիշները կարող են կիրառվել զարգացող աշխարհում աշխատատեղերի վրա:
Ամբողջ շահագործում
Քրտնավաճառները երբեմն նաև ներգրավված են մարդկանց թրաֆիքինգի մեջ, երբ աշխատողներին ստիպում են սկսել աշխատել առանց տեղեկացված համաձայնության, կամ երբ նրանք աշխատանքի են մնում պարտքի ստրկության կամ հոգեբանական հարկադրանքի պատճառով, որոնք բոլորն էլ ավելին են։հավանաբար, եթե աշխատուժը բաղկացած է երեխաներից կամ անկիրթ գյուղական աղքատներից: Քանի որ դրանք հաճախ կան այնպիսի վայրերում, որտեղ բացակայում են աշխատավայրում անվտանգության արդյունավետ կամ բնապահպանական օրենքները, քրտնաջանները երբեմն վնասում են իրենց աշխատակիցներին կամ շրջակա միջավայրին ավելի բարձր տեմպերով, քան ընդունելի կլիներ զարգացած երկրներում: Երբեմն ուղղիչ աշխատանքային հաստատությունները (օգտագործում են բանտարկյալներ) նույնպես համարվում են քրտնաջան խանութների ձև:
Հյուծիչ աշխատանք
Քրտնավաճառների աշխատանքային պայմանները շատ դեպքերում հիշեցնում են բանտային աշխատանքի մասին, հատկապես արևմտյան տեսանկյունից: 2014 թվականին Apple-ը բռնվեց իր գործարաններից մեկում «չհաջողվեց պաշտպանել իր աշխատողներին»: Ծանրաբեռնված աշխատողներին բռնացրել են 12-ժամյա հերթափոխի ժամանակ քնելիս, իսկ գաղտնի լրագրողը ստիպված է եղել աշխատել 18 օր անընդմեջ: Հետո աշխատողները անցնում են հարկադիր աշխատանքի, եթե նույնիսկ մեկ աշխատանքային օրը չհաշվեն, մեծ մասին անմիջապես ազատում են աշխատանքից։ Աշխատանքային այս պայմանները նախկինում գործարաններում հրեշավոր անկարգությունների աղբյուր են հանդիսացել։ Չինաստանի քրտինքի խանութները, որտեղ, ինչպես հայտնի է, աճում են ինքնասպանները, ստեղծել են ինքնասպանության ցանցեր, որոնք ծածկում են ամբողջ կայքը՝ դադարեցնելու գերաշխատանքն ու սթրեսը, քանի որ աշխատողները մահանում են: Բայց այս ամենը նորություն չէ, նույնիսկ Հենրի Ֆորդին մի անգամ մեղադրեցին նման վայրագությունների մեջ։
Ստուգաբանություն
«քրտինքի խանութ» արտահայտությունը ստեղծվել է 1850 թվականին՝ նկատի ունենալով մի գործարան կամարտադրամաս, որտեղ աշխատողների նկատմամբ անարդար են վարվում, օրինակ՝ ցածր աշխատավարձով, երկար ժամերով և վատ պայմաններով: 1850 թվականից ի վեր ներգաղթյալները հավաքվել են աշխատելու քրտինքի խանութներում այնպիսի քաղաքներում, ինչպիսիք են Լոնդոնը և Նյու Յորքը ավելի քան մեկ դար: Նրանցից շատերն աշխատում էին փոքրիկ, խեղդված սենյակներում, որոնք վտանգի տակ էին կրակի և առնետների ներխուժման համար: «Taylor's sweatshop» տերմինը օգտագործվել է Չարլզ Քինգսլիի «Էժան հագուստ» աշխատությունը նկարագրելու համար, որոնք ստեղծում են դժոխային պայմաններ: Նվազագույն աշխատավարձի և արհմիության գաղափարը զարգացավ միայն 1890-ական թվականներին: Այս խնդիրը կարծես թե լուծվել է ինչ-որ հակաքրտինքային կազմակերպության կողմից։ Սակայն խնդրի ներկայիս զարգացումը ցույց է տալիս այլ իրավիճակ։
Բրենդներ
Աշխարհահռչակ նորաձևության ապրանքանիշերը, ինչպիսիք են H&M-ը, Nike-ը, Adidas-ը և Uniqlo-ն, լուծում են այնպիսի խնդիրներ, ինչպիսիք են քրտինքի խանութները: 2015 թվականին Հոնկոնգում ցուցարարները բողոքի ցույց էին կազմակերպել ճապոնական Uniqlo ապրանքանիշի դեմ: Ճապոնական Human Rights Now!-ի դեմ պայքարող կազմակերպության հետ մեկտեղ Հոնկոնգի աշխատանքային կազմակերպության՝ ընդդեմ կորպորատիվ սխալ վարքագծի (SACOM) ուսանողները և գիտնականները բողոքել են Uniqlo-ի գործարաններում «դաժան և վտանգավոր» աշխատանքային պայմանների դեմ: Համաձայն SACOM-ի կողմից հրապարակված վերջին զեկույցի, Uniqlo-ի մատակարարները մեղադրվում են «իրենց աշխատանքի համար սիստեմատիկորեն քիչ վճարելու մեջ՝ ստիպելով նրանց աշխատել արտաժամյա և ենթարկելով նրանց անապահով աշխատանքային պայմաններին, ներառյալ հատակները ծածկված:կոյուղաջրեր, վատ օդափոխություն և խցանված ջերմաստիճան»: Մյուս կողմից, նկատի ունենալով «Մաքուր հագուստ» արշավը, 2016 թվականին Բանգլադեշից H&M ռազմավարական մատակարարները հաղորդվել են աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով, ինչպիսիք են աշխատողների համար կենսական անհրաժեշտության սարքավորումների բացակայությունը:
Քրտինքների բրենդերը միակը չէ, որ գրավում է քրտինքի գործարանները: Գերմանական սպորտային հագուստի հսկա Adidas-ին մեղադրել են 2000 թվականին ինդոնեզական քրտինքի խանութներ վարելու մեջ: Adidas-ը մեղադրվում էր թերվճարման, արտաժամյա աշխատանքի, ֆիզիկական բռնության և երեխաների աշխատանքի մեջ։
Nike
Մեկ այլ սպորտային հագուստի հսկա՝ Nike-ը, վերջերս բախվեց ԱՄՆ-ում քրտինքի խանութների դեմ բողոքի մեծ ալիքի: Այն կազմակերպվել է United Students School Against Sweatshops-ի (ԱՄՆ) կողմից և անցկացվել է Բոստոնում, Վաշինգտոնում, Բանգալորում և Սան Պեդրո Սուլայում: Նրանք պնդում էին, որ Վիետնամի Nike պայմանագրային գործարանի աշխատողները տառապում էին աշխատավարձի գողությունից, բանավոր չարաշահումից և ծանր աշխատանքային պայմաններից՝ «ջերմաստիճանը գերազանցում է 90 աստիճանի սահմանը»: Հաղորդվում է, որ 90-ականներից Nike-ն օգտագործում է քրտինքի գործարաններ և երեխաների աշխատանք: Անկախ իրավիճակը փոխելու իր ջանքերից, Nike-ի իմիջը արատավորվել է այս խնդրի պատճառով և մնաց արատավոր վերջին երկու տասնամյակների ընթացքում։ Nike-ը ստեղծեց անկախ ստորաբաժանում, որը նվիրված էր աշխատողների կյանքի բարելավմանը 1996 թվականին: 1999 թվականին այն վերանվանվել է «Արդար աշխատանքային ասոցիացիա» և հանդիսանում է շահույթ չհետապնդող կազմակերպություն, որը ներառում է.ընկերությունների, իրավապաշտպանների և արհմիութենական կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ, որոնք ներգրավված են աշխատանքային ռեսուրսների մոնիտորինգի և կառավարման մեջ։
Իր ապրանքանիշի իմիջը բարելավելու համար Nike-ը 2001 թվականից հրապարակում է տարեկան կայունության հաշվետվությունները, իսկ 2005 թվականից՝ կորպորատիվ սոցիալական պատասխանատվության տարեկան հաշվետվությունը՝ նշելով իր պարտավորությունները, ստանդարտները և աուդիտները: Այնուամենայնիվ, քրտինքի խանութի խնդիրը շարունակում է պատուհասել Nike-ին։ Նմանատիպ պատմություններ դեռևս հնչում են նորաձևության ոլորտում վերջին տասնամյակների ընթացքում։
Ազատ առևտրի կարծիք
1997-ին տնտեսագետ Ջեֆրի Սաքսն ասաց. «Իմ մտահոգությունն այն չէ, որ շատ քրտնաջան խանութներ կան, այլ այն, որ դրանք շատ քիչ են»: Սաքսը և ազատ առևտրի և կապիտալի համաշխարհային շարժման այլ կողմնակիցները մեջբերում են համեմատական տնտեսագիտությունը: Այս տեսությունն ասում է, որ միջազգային առևտուրը, ի վերջո, կբարելավի աշխատողների կյանքը: Տեսությունը նաև ասում է, որ զարգացող երկրները բարելավում են իրենց կարողությունները՝ անելով այն, ինչ անում են ավելի լավ, քան արդյունաբերական երկրները: Զարգացած երկրները նույնպես ավելի լավ վիճակում կլինեն, քանի որ նրանց աշխատողները կարող են գնալ այն աշխատանքին, որը նրանք ավելի լավ են անում: Սրանք աշխատատեղեր են, որոնք, ըստ որոշ տնտեսագետների, սովորաբար ներառում են կրթական և ուսուցման այնպիսի մակարդակ, որը բացառապես դժվար է ձեռք բերել զարգացող երկրներում:
Այսպիսով, Sachs-ի նման տնտեսագետներն ասում են, որ զարգացող երկրները ստանում են գործարաններ և աշխատատեղեր, որոնք այլ կերպ չէին ստանա:Ոմանք կասեն, որ այս իրավիճակն առաջանում է, երբ զարգացող երկրները փորձում են բարձրացնել աշխատավարձերը, քանի որ քրտինքի խանութները սովորաբար պարզապես տեղափոխվում են նոր, ավելի հյուրընկալ պետություն: Սա հանգեցնում է մի իրավիճակի, երբ կառավարությունները չեն փորձում բարձրացնել քրտնավաճառների աշխատավարձերը՝ վախենալով կորցնել ներդրումները և նվազեցնել ՀՆԱ-ն: Նույն գործոնները վախեցրել են զարգացած երկրների կառավարություններին անգամ Ֆորդիստական համակարգի գոյության ժամանակ։
Սակայն սա միայն նշանակում է, որ միջին աշխատավարձն աշխարհում կաճի հաստատուն տեմպերով։ Ազգը հետ է մնում միայն այն դեպքում, եթե այդ աշխատուժի համար պահանջի ներկայիս շուկայական գնից ավելի աշխատավարձ: Ըստ լիբերալ տնտեսագետների՝ համակարգի դեմ պայքարը միայն կբերի աշխատատեղերի կորստի։
