Հիմա չեն ասում «աշխատավայրի կազմակերպում». Այս ոլորտի մասնագետները փորձում են ղեկավարների և աշխատակիցների մտքին բերել մի կարևոր ճշմարտություն՝ անհատի արտադրողականությունը սերտորեն կապված է նրա միջավայրի հետ: Այդ իսկ պատճառով այս օրերին կիրառվում է նոր հայեցակարգ՝ «աշխատանքային տարածքի կազմակերպում»: Սա հարգանքի տուրք չէ նորաձևությանը բարձր տերմիններով, այլ տարբեր գործունեության համար ժամանակակից տարածքների ձևավորման լուրջ փոփոխությունների արտահայտություն:
Անհատականացումը որպես միտում
Ծառայությունների աշխարհում ի հայտ է եկել անհատականացման հզոր միտում, որն արագորեն թափ է հավաքում: Այս միտումը դառնում է ժամանակակից սպառողի առաջնահերթություններից մեկը։ Հաճախորդին անհրաժեշտ են ապրանքներ և ծառայություններ, որոնք հնարավորինս կբավարարեն նրա անձնական կարիքները: Սա այսօր նորարարության էական մասն է:
Խոսքը աշխատանքային տարածքների պլանավորման և կազմակերպման մասին է: Աշխատակիցներն ու ընկերությունները ծախսում են ամեն ինչավելի շատ ռեսուրսներ որոշակի խնդիրների համար հարմարավետ սենյակներ կազմակերպելու համար: Նման ծառայությունների շուկան լավ զարգացած է, կան իրական մասնագետներ։ Բայց կան նույնիսկ ավելի շատ դիզայներական ընկերություններ: Հեշտ է տարբերակել երկրորդը առաջինից. այս տղաները անմիջապես գիտեն, թե ինչպես դա անել, նրանք գրեթե հարցեր չեն տալիս: Պրոֆեսիոնալները նախ ուշադիր ուսումնասիրում են համատեքստը և ձեր խնդրանքները:
Ոչ ոք չի տա ճշգրիտ հրահանգներ, թե ինչպես կազմակերպել արդյունավետ աշխատանքային տարածք ընդհանրապես: Որովհետև տարածքները այժմ հագեցած են որոշակի մարդկանց համար, ովքեր կատարում են կոնկրետ աշխատանք: Կամ ընկերությունների կորպորատիվ պահանջների ներքո: Դիզայնի բազմազանությունը և ֆունկցիոնալ ճշգրտությունը լավագույն բառերն են այս նոր սերնդի լուծումները նկարագրելու համար:
Աշխատանքային տարածքը ձեզ համար լավ կարգավորելու համար օգտակար է իմանալ և հասկանալ որոշ կանոններ և առաջարկություններ, որոնք կարող են օգտակար լինել հենց «անհատականացման» համար: Այստեղ կարևոր է հաշվի առնել ընկերության մյուս անդամների հետ համատեղ համագործակցության նրբությունը։
Ինչ են ուզում ընկերությունները
Աշխատանքային տարածքը կազմակերպելիս ընկերությունը կարող է առաջնորդվել սեփական առաջնահերթություններով։ Դարձրեք այնպես, օրինակ, որ գրասենյակի արտաքին տեսքը օգնի աշխատակիցներին զգալ կորպորատիվ արժեքները:
Դիզայնի ցանկացած որոշում պետք է իմաստալից լինի: Իրականում նման աշխատանքը պայմանավորված է երկու գործոնով՝ ֆունկցիաներով և էսթետիկայով։ Լավագույն տարբերակը երկուսի հավասարակշռությունն է: Երբեմն էսթետիկան նաև ֆունկցիոնալ ծանրաբեռնվածություն է կրում, երբ գրասենյակի շքեղ ինտերիերը նախագծված է հաճախորդների սրտով հարվածելու համար:
Գլխավորն այն է, որ նոր ճարտարապետական դետալները և բարդության ու բացառիկության ձգտումը չխանգարեն աշխատակիցների հարմարավետությանը։
Open Workspace (հայտնի Open Space) կորպորատիվ մեկ այլ նորարարություն է: Գրասենյակային խցիկները, որոնք ձևավորվել են հսկայական սենյակներում հատուկ միջնապատերով, նման են մրջնանոցների: Այս մոտեցումը շատ տեղերում քննարկվել է, և շատ դեպքերում ենթատեքստը բացասական է եղել։ Սակայն մինչ այժմ չի գտնվել ավելի լավ միջոց՝ առավելագույն թվով մարդկանց տեղավորելու համար՝ միաժամանակ քաղաքակիրթ աշխատանքային տարածքի համար նվազագույն պահանջները բավարարելու համար:
Միացնելով միջավայրը և գործարկիչները
Միջավայրի հնարավորությունը նոր և ինտեգրված հասկացություն է: Խոսքը արտադրողականության բարձրացման մասին է: Դուք կզարմանաք, բայց հիմնական չափանիշներից մեկը աշխատանքային գործիքների և առարկաների դասավորության սովորական կարգն է։ Այստեղ տրամաբանությունը տարրական է՝ այն բաները, որոնք հաճախ օգտագործում ես, պետք չէ քեզնից հեռու պահել և հակառակը։ Նշենք, որ սա «մաքուր» սեղան չէ, այն կարող է լցված լինել գործիքներով: Գլխավորն այն է, որ այս փլատակների մեջ պետք է տրամաբանություն լինի՝ ինչ պետք է լինի ձեռքի տակ, և ինչ կարող է լինել հեռավոր դարակում։
Միայն կարգը չէ, որ նպաստավոր միջավայրի ցուցիչ է: Հոգեբանական հրահրիչները շատ լավ են աշխատում՝ հատուկ կերպով ազդելով ձեր ընկալման վրա։ Դասական օրինակ է պատի վրա դրված ժամացույցը, որը հիշեցնում է վերջնաժամկետները (հատկապես եթե լսում եք երկրորդ ձեռքի հանգիստ զնգոցը): Էկրանապահը միացված էհամակարգչի աշխատասեղան, պատին պատկերված պաստառ, ամուլետ, խաղալիք, ինչ ասես: Կարևոր է, որ նրանք ձեզ հիշեցնեն առաջադրանքների և կյանքի ձգտումների մասին։ Սթիվ Ջոբսի դիմանկարը. Խնդրեմ. Փոքր որդի, ով ցանկանում է փայլուն կրթություն տալ: Լավ: Մտածեք, թե ինչն է կամ ով է ձեզ համար կարևոր այս առումով:
Հարմարավետություն
Ամենակարևոր չափանիշը ձեր անձնական հարմարավետությունն է: Հիմնական խորհրդատուն պետք է լինի միայն ձեր սեփական փորձը: Կան բազմաթիվ արտադրողականության և դիզայնի փորձագետներ, ովքեր սիրում են խորհուրդներ տալ աշխատավայրի վերանախագծման վերաբերյալ. նրանք ավելի լավ գիտեն, նրանք գիտեն, թե որն է լավագույնը:
Իհարկե կարող եք լսել նրանց: Բայց եթե ամենահարմարն եք համարում աշխատել միացված հեռուստացույցի ֆոնի տակ՝ նստած նստած նստած նստած՝ նոութբուքը ձեր գրկում, և միևնույն ժամանակ կարող եք տեսնել ձեր աշխատանքի հիանալի արդյունքները, շարունակեք նույն ոգով։ Դա կլինի ձեր անձնական որոշումը։
Կարևոր է զերծ լինել պարտադրված կարծրատիպերից՝ աշխատանքի համար նոր և «ճիշտ» պայմաններ ստեղծելու համար։ Ի վերջո, ցանկացած տեսակի զբաղմունք արդեն սահմանափակ է, ուստի ուրիշների խորհրդով ինքներդ ձեզ համար լրացուցիչ շրջանակներ ստեղծելը լավագույն գաղափարը չէ:
Էյնշտեյնի հրաման
Լուսանկարում կարող եք տեսնել Ալբերտ Էյնշտեյնի հայտնի աշխատասեղանը։ Նույնիսկ ավելի հայտնի մեջբերումը նրա կարծիքն է ձեր գրասեղանը կարգի բերելու կարծրատիպային խորհուրդների վերաբերյալ.
Եթե խառնաշփոթ գրասեղան նշանակում է խառնաշփոթ միտք, ապա ի՞նչ է նշանակում դատարկ գրասեղան:
Դպրոցական նստարանից լսում ենք, որ պարապմունքների տեղը պետք է թագավորիմաքրություն և կոկիկություն. Ոչինչ, այդպես է։ Պարզապես մարդկանց մոտ մաքրության ու կարգուկանոնի բոլորովին այլ պատկերացումներ կան։ Ինչպես է սրա հետ կապված գործերն ըստ Էյնշտեյնի, տեսնում ենք լուսանկարում, մենք դա կհամարենք ծայրահեղություն։ Այնուհետև մյուս ծայրահեղությունը կլինի կատարյալ մաքուր սեղան առանց որևէ առարկայի մակերեսի: Այն ունի նաև կյանքի իրավունք. կան մարդիկ, ովքեր նախընտրում են իրենց աշխատանքային օրը սկսել հենց այսպիսի միջավայրում։
Որպեսզի ձեզ չճնշեն կարծրատիպերը և ծայրահեղ կարգի տարբերակները, կարող եք օգտագործել քիչ թե շատ օբյեկտիվ թվացող չափանիշ։ Եթե աշխատանքային տարածքում տարրերի որոնումը սկսեց լրացուցիչ ժամանակ պահանջել, ժամանակն է դրանք դասավորելու:
Այս թեմայով բազմաթիվ հետազոտություններ կան, և գիտությունը կոչվում է կազմակերպչական հոգեբանություն: Արդյունքները ցույց են տալիս, որ աշխատանքային տարածքում կարգուկանոնի աստիճանը հանգեցնում է այլ հուզական վիճակի: Սովորական գործունեության համար առավել հարմար են կարգուկանոնի և մաքրության պայմանները։ Եթե աշխատակիցներից նոր գաղափարներ և ստեղծագործ լուծումներ են անհրաժեշտ, շրջակա միջավայրը կարող է լինել Ալբերտ Էյնշտեյնի ոգով:
Նորին Մեծություն Էրգոնոմիկա
Էրգոնոմիկան շրջակա միջավայրի հետ մարդու փոխազդեցության գիտություն է: Նրա հիմնական խնդիրներից մեկը գիտականորեն հիմնավորված առաջարկություններն են, որոնք թույլ են տալիս գրագետ կազմակերպել ձեր աշխատանքային տարածքը և հարմարավետ միջավայրը: Անկախ նրանից, թե ինչ տեսակի սենյակ է ներգրավված, դրա դասավորությունը պետք է համապատասխանի էրգոնոմիկայի հիմնական սկզբունքներին: Սա ներառում է՝
- հարմարավետություն;
- հեշտ օգտագործման;
- անվտանգություն;
- էսթետիկա;
- արդյունավետություն կամարդյունավետություն։
Էրգոնոմիկ առաջարկությունները սովորաբար բաղկացած են աշխատանքային տարածքի պարամետրերի չափազանց մանրամասն և ճշգրիտ նկարագրություններից՝ կահույքի և այլ իրերի չափսերը, հեռավորությունները և տեղադրությունները:
Օրինակ, աշխատասեղանների միջև բացը պետք է լինի առնվազն 2,0 մետր: Իսկ մոնիտորը պետք է տեղադրվի աչքերից 0,6 մ հեռավորության վրա։
Աշխատանքային տարածքի խորությունը ամենից հաճախ որոշվում է աշխատասեղանի պարամետրերով: Դրա երկարությունը պետք է տեղավորվի 0,8-ից 1,4 մ միջակայքում, իսկ լայնությունը՝ 0,8-ից 1,0 մ:
Կարևոր է չմոռանալ ոտքերի տարածքի խորության մասին։ Օրինակ՝ այս ցուցանիշը պետք է լինի առնվազն 0,65 մ։
Լույս, գույն և անհատականություն
Լույսի ճիշտ օգտագործման պարամետրերը լավ մշակված են: Հիմնականը լուսավորության մակարդակն ու միատեսակությունն է։ Այստեղ ամեն ինչ պարզ է։
Ենթադրվում է, որ սեղանի լամպը պետք է լինի ձախ կողմում: Բայց սա չի աշխատում, օրինակ, ճարտարապետների կամ համակարգչային արվեստագետների աշխատանքի համար: Շատ քիչ մարդիկ են մնացել, ովքեր գրում են հնաոճ ձեռքով, ուստի հրահանգները, ինչպիսիք են «տեղական լույսը միայն ձախ կողմում», անհույս հնացած են:
Աշխատանքային տարածքում գույնի սուբյեկտիվ ընկալմամբ ամեն ինչ շատ ավելի բարդ է: Գույնի հարցում ավելի լավ է վստահել սեփական ճաշակին և փորձին, քանի որ էսթետիկան չի տեղավորվում կանոնների կամ հրահանգների կոշտ շրջանակում: Այնուամենայնիվ, մի մոռացեք, որ գրասենյակի բոլոր գունային սխեմաները պետք է համապատասխանեն սենյակի ընդհանուր դիզայնին: դա նույնն էխթանում է կարգը։
Աշխատանքային եռանկյունին խոհանոցում
Գուցե խոհանոցը կարելի է անվանել աշխատանքային տարածքի ամենատարածված տեսակը։ Այս սենյակները հասանելի են գրեթե բոլոր տանը։
Խոհանոցում արտասանվում է աշխատանքային եռանկյունու կանոնը. Սենյակի շուրջ շարժման հիմնական ուղղությունները կախված են կանոնավոր աշխատանքի տեսակներից՝
- խոհարարություն;
- սպասք լվանալ;
- սննդի պահեստ.
Եռանկյան երեք գագաթներն են՝ վառարանը, լվացարանը և սառնարանը: Սա իմանալով, խոհանոցի աշխատանքային տարածք կազմակերպելը հեշտ է: Հիմնական բանը չխանգարել եռանկյան շեշտադրումների միջև շարժումներին։
Ահա խոհանոցային տարածքի առաջարկների մի քանի օրինակներ.
- Ավելի լավ է լվացարանը տեղադրել աշխատանքային եռանկյունու մեջտեղում։
- Վառարանի լավագույն տեղը պատին կամ ճաշասեղանի կողքին գտնվող անկյունն է։
- Խոհանոցի կահույքի, սառնարանների և այլ սարքավորումների դռները պետք է հեշտությամբ բացվեն և այլն:
Եզրակացություն
Ձեր սեփական աշխատանքային տարածքի ձևավորումը զվարճալի է, ստեղծագործական և չափազանց հատուցող մարդկային բոլոր գործունեության համար: Ավելին, շրջակա միջավայրը պետք է պարբերաբար դիվերսիֆիկացվի կյանքի փոփոխությունների հետ մեկտեղ: Այսպիսով, ձեր առջևում առնվազն մի քանի ստեղծագործական սեանս կա՝ վերափոխելու այն վայրը, որտեղ կարող եք լավագույնս աշխատել:
Նույնիսկ եթե ընկերությունը զբաղվում է գրասենյակի կորպորատիվ դիզայնով, դուք միշտ հնարավորություն կունենաք կատարել ձեր սեփական ճշգրտումները: Այդպես էլ կլինիանհատականացում…
