Ժամանակակից բիզնեսը երկար ճանապարհ է անցել՝ ամենապարզ մանուֆակտուրայից մինչև միջազգային կորպորացիաներ: Ժամանակի ընթացքում փոխվել է ոչ միայն չափը, այլեւ կառավարման մոտեցումը։ Աշխատողները որպես հիմնական կապիտալ սկսեցին դուրս գալ առաջին տեղում: Արձագանքելով շուկայի կարիքներին՝ ի հայտ է եկել վերապատրաստման նոր ուղղություն՝ անձնակազմի կառավարում։ Շատ համալսարանների համար մասնագիտությունը նոր է, բայց շատ խոստումնալից:
Կադրերի կառավարման ժամանակակից մոտեցումներ
Կադրերի կառավարումը պահանջված և անհրաժեշտ մասնագիտություն է։ Բայց մի քանի տարի առաջ այն այնքան էլ հայտնի չէր։ «Կազմակերպության կառավարում» դասընթացների ուսանողներին սովորեցրել են կառավարել ձեռնարկության ռեսուրսները: Այս ակտիվների մեջ, իհարկե, ներառված էին նաեւ աշխատակիցները։ Ներկայումս անձնակազմի կառավարման հիմունքները կիրառվում են գրեթե ցանկացած կազմակերպությունում՝ անկախ դրա չափից։ Բոլոր մակարդակների ղեկավարները գիտակցում են կազմակերպության մարդկային ռեսուրսների նկատմամբ գրագետ մոտեցման կարևորությունն ու անհրաժեշտությունը:
Ժամանակակից գրասենյակում գտնվող մարդն այլևս չի ընկալվում որպես ատամնավոր համակարգում: Նա ամեն ինչի կարևոր և անփոխարինելի մասն է։մեխանիզմ։ Գործառույթների միավորումը փոխարինվեց աշխատողների նեղ մասնագիտացմամբ։ Իսկ ամբողջ կազմակերպության հաջողությունը կախված է աշխատակիցների իրավասու ընտրությունից։
Գիտակցելով դա՝ ղեկավարները սկսեցին ավելի ու ավելի մեծ ուշադրություն դարձնել անձնակազմի կառավարմանը: HR նոր աշխատակիցների վերապատրաստումը տնտեսապես ձեռնտու է:
Անձնակազմի կառավարման հիմունքներ
Ներկայումս ստեղծվում են հատուկ ստորաբաժանումներ ձեռնարկություններում և կազմակերպություններում աշխատողների հետ աշխատելու համար: Նրանց անունները կարող են շատ տարբեր լինել.
- HR.
- Անձնակազմի սպասարկում.
- HR բաժին.
- HR բաժին.
Այս ոլորտում աշխատողներին այլ կերպ են անվանում.
- տեսուչ կամ մարդկային ռեսուրսների մասնագետ։
- Acher.
- Տնօրենի տեղակալ կամ կադրերի տնօրեն։
Անկախ բաժնի անունից և պաշտոնից, այս աշխատակիցները կատարում են մեկ և շատ կարևոր գործառույթ. Նրանց առաջադրանքները ներառում են՝
- Թեկնածուների նախնական ընտրություն, հարցազրույցի փուլեր.
- Աշխատակիցների հավաստագրում իրենց պաշտոնին համապատասխանելու համար, ներառյալ կարգավորող փաստաթղթերի պատրաստումը և արդյունքների հետագա մշակումը:
- Աշխատակիցների մոտիվացիա, ներառյալ ոչ նյութական:
- Մարդկային ռեսուրսների կառավարում.
Բացի այդ, նրանք պատասխանատու են ձեռնարկության ներսում աշխատողների վերապատրաստման, առաջադեմ վերապատրաստման և տեղաշարժի համար:
Թրեյնինգ մասնագիտական դասընթացների HR մենեջերների համար
Գլխավոր մասնագիտացման մենեջերները կարող են ստանալ երկրորդըմասնագիտություն կամ վերապատրաստում անցնել մասնագիտացված դասընթացներում: Նրանք արդեն գիտեն կադրերի կառավարման հիմունքները։ Սովորելու խնդիրն է խորացնել և ընդլայնել գիտելիքները։
Շատ բուհերում, բացի ընդհանուր մենեջմենթից, ուսանողներն ուսումնասիրում են աշխատակիցների հետ աշխատելու առանձնահատկությունները։ Ամենից հաճախ սա առանձին կետ է: Ուսման ավարտին, բացի քննությունից, պաշտպանվում է կուրսային աշխատանք: Անձնակազմի կառավարումն այս աշխատանքի հիմնական թեման է։
Այս գիտելիքները բավարար չեն, ցավոք, ոչ երկար: Մասնագիտական դասընթացների ժամանակ դուք կարող եք ոչ միայն ստանալ կոնկրետ տեղեկատվություն, այլև ծանոթանալ ոլորտի առաջատար փորձագետների վերջին զարգացումներին: Բոլոր դասընթացները բաժանված են կարճաժամկետ և երկարաժամկետ: Նրանց հիմնական տարբերությունը պարապմունքների ժամերի քանակն է, ինչպես նաև ծրագրի հարստությունը։
Կադրերի մենեջերների կարճաժամկետ դասընթացները պահանջում են տարրական գիտելիքներ: Թրեյնինգում հիմնական շեշտը դրվում է գիտելիքների խորացման և ընդլայնման վրա: Երկարաժամկետ դասընթացները տևում են երեք ամսից մինչև մեկ տարի՝ ավարտվելով վերապատրաստման կամ երկրորդ մասնագիտություն ձեռք բերելու դիպլոմով։ Դասընթացի ընթացքում ուսանողները ստանում են ինչպես բիզնեսի հոգեբանության, այնպես էլ գրասենյակային աշխատանքի հիմունքների, ինչպես նաև բարձր մասնագիտացված գիտելիքներ։
մասնագիտություն բուհերում «Կազմակերպության անձնակազմի կառավարում»
Խոշոր բուհերի մեծ մասը հնարավորություն է տալիս ստանալ Մարդկային ռեսուրսների կառավարման աստիճան: Ուսուցումն ամենից հաճախ անցկացվում է ինչպես ցերեկային, այնպես էլ հեռակա ձևով։
Դասընթացի ընթացքում ուսանողները խորությամբ ուսումնասիրում են հետևյալ առարկաները.
- կառավարում;
- հոգեբանություն;
- տնտեսություն;
- HR և ընդհանուր գրասենյակային աշխատանք:
Ուսումնական ծրագիրը նախատեսում է պրակտիկա, որից հետո պետք է գրվի կուրսային աշխատանք: Մանրամասն վերլուծվում են անձնակազմի կառավարումը, նրա հնարավորություններն ու հեռանկարները: Դասընթացի ավարտին պաշտպանվում է թեզ, և բարձրագույն կրթություն ունեցող մասնագետը կարող է սկսել մասնագիտական գործունեություն։
«Անձնակազմի կառավարումը» մասնագիտություն է։ Համալսարանները սկսեցին նոր ուղղություն սովորեցնել ոչ այնքան վաղուց։ Այնուամենայնիվ, այն բավականին տարածված է դիմորդների շրջանում: Իսկ առաջին շրջանավարտներն արդեն հաջողությամբ սկսում են իրենց մասնագիտական կարիերան։
Աշխատանք մասնագետի մոտ
Ցանկացած ուսումնասիրություն վաղ թե ուշ ավարտվում է: Երիտասարդ մասնագետի համար իր առաջին աշխատանքը դառնում է կարևոր։ Անձնակազմի կառավարումը բազմաչափ գործունեություն է: Շրջանավարտները կարող են զբաղեցնել տարբեր պաշտոններ, սովորել հարակից մասնագիտություններ։
HR բաժինները, կադրային բաժինները և հավաքագրող գործակալությունները պատրաստ են ընդունել ինչպես վերապատրաստվողներին, այնպես էլ փորձ ունեցող աշխատողներին: Շրջանավարտի գործունեության ոլորտը բավականին լայն է, և խորը ուսուցումն օգնում է գործնականում կիրառել ստացած գիտելիքները։
Սակայն պետք չէ հույս դնել միայն ինստիտուտի դիպլոմի վրա։ Անձնակազմի կառավարումը նոր մասնագիտություն է, միևնույն ժամանակ միշտ էլ կադրերի հետ աշխատանք է տարվել։ Երիտասարդ մասնագետը պետք է գործնականում ուսումնասիրի մասնագիտության բարդությունները և պարբերաբար բարելավի իր գիտելիքների մակարդակը:
Մասնագիտական զարգացումHR մենեջերների համար
Մասնագիտացված ուսումնական հաստատություններում տարբեր մասնագետների համար իրականացվում է մասնագիտական զարգացման ծառայություն։ Սովորաբար դրանք կարճաժամկետ դասընթացներ և մասնագիտական սեմինարներ են: Կրթությունը կարող է լինել ստացիոնար, առանց աշխատանքային, երեկոյան և կես դրույքով:
Խնդիրային մասնագիտացված սեմինարները կադրերի կառավարման խնդիրների, ինչպես նաև կադրային աշխատանքի ոլորտում նոր օրենսդրության և գործընկերների տարբեր ձեռքբերումների վերաբերյալ շատ տարածված են։
Մասնագիտական որակավորումների բարձրացման համար կարևոր կետ է մասնագիտացված պարբերականներ կարդալը և կադրերի գործունեության տարբեր հարցերի վերաբերյալ գիտաժողովներին մասնակցելը: Բաց մի թողեք նոր բաներ սովորելու և HR մասնագետ դառնալու հնարավորությունը։
Մասնագիտական կարիերա որպես HR մենեջեր
Դիմորդներից շատերը մտահոգված են իրենց ապագա կարիերայով: Ի՞նչ հեռանկարներ է տալիս այս կամ այն մասնագիտությունը։ Ո՞ր գործունեությունն է ոչ միայն շահավետ, այլև հետաքրքիր
Շատերը նախընտրում են զբաղվել անձնակազմի կառավարմամբ: Մասնագիտությունը բավականին տարածված է դարձել գործատուների շրջանում։ Նրանք նախընտրում են աշխատանքի ընդունել որոշակի գիտելիքներով և հմտություններով աշխատողներ։ Հետագայում նման աշխատողների համար ձեռնարկությունում կարող են ստեղծվել բարենպաստ պայմաններ կարիերայի աճի համար։
HR մենեջերների մեծ մասը սկսում է որպես Մարդկային ռեսուրսների մասնագետ: Այս գործունեությունը այնքան էլ հեշտ չէ, որքան կարող է թվալ: Դա պահանջում է աշխատանքի մանրամասն իմացությունօրենսգիրք և գրասենյակային աշխատանքի ընդհանուր սկզբունքներ: Մարդկային ռեսուրսների կառավարումը կարիերայի սանդուղքի հաջորդ, ավելի պատասխանատու փուլն է: Այս պաշտոնում աշխատողը որոշում է կայացնում կազմակերպության աշխատակիցների մոտիվացիայի, հավաստագրման և առաջխաղացման վերաբերյալ:
Կարիերայի ամենաբարձր պաշտոնը համարվում է կազմակերպության անձնակազմի տնօրենը։ Սա բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ է, ով զբաղվում է իր ստորաբաժանման գործունեության ռազմավարական կառավարմամբ։
Մասնագիտության զարգացման հեռանկարներ
Ներկայումս արտադրական գործունեության մեջ մարդկային ռեսուրսների կառավարման հետ կապված մասնագիտությունը մեծ փոփոխությունների է ենթարկվում։ Առաջնորդներն ավելի ու ավելի են գիտակցում իրենց աշխատակիցների կարևորությունը: Նրանցից յուրաքանչյուրը ոչ թե պարզապես «դանդաղ» է, այլ առանձին մարդ։
Մարդկանց պատշաճ մոտիվացիան, նրանց վստահությունը ընդհանուր գործին ներգրավվածության նկատմամբ և աշխատանքային ոգևորությունը արդարացնում են ներդրումները կադրերի բաժնում: Ի վերջո, հենց նրանք են ապահովում նոր ուժերի ներհոսքը, մյուս աշխատակիցների պահպանումն ու մոտիվացիան, կադրերի գրագետ տեղաշարժը և շատ ավելին։ «Կադրերի կառավարում» մասնագիտությունն այս պահին ամենահեռանկարայիններից է։ Նման կրթությամբ դուք կարող եք հույս դնել հաջող կարիերայի վրա։
