Հարցին, թե ինչ է կանոնակարգը, հնարավոր չէ մեկ նախադասությամբ պատասխանել։ Այս հայեցակարգը շատ լայն է, այն օգտագործվում է շատ տարբեր ուղղություններով տարածքներում: Եթե ընդհանուր առմամբ, ապա այս բառը կոչվում է իրավական փաստաթուղթ, որի շրջանակներում որոշվում են օբյեկտի գործունեությունը, նրա դիրքը, արժեքը և համապատասխանությունը որոշակի ստանդարտին: Հոդվածում մենք կսահմանենք հայեցակարգը և կդիտարկենք յուրաքանչյուր դեպք առանձին։
Ի՞նչ է կարգավորումը քաղաքականության և բիզնեսի մեջ:
Այս հայեցակարգը կապելով բիզնես գործընթացների նկարագրության հետ՝ մենք կարող ենք այն մեկնաբանել հետևյալ կերպ. Կանոնակարգը փաստաթուղթ է, որը նկարագրում և թվարկում է քայլ առ քայլ այն քայլերը, որոնք մասնակիցները (կամ մեկ անձ) պետք է ձեռնարկեն կոնկրետ բիզնես պլանի իրականացման համար: Որպես կանոն, այս փաստաթուղթը սահմանում է յուրաքանչյուր փուլի իրականացման համար անհրաժեշտ ժամկետը: Այն նաև նախանշում է պահանջները և սահմանում անհրաժեշտ չափորոշիչներ։ Պարզ ասած, այս փաստաթուղթը մի տեսակ հրահանգ է աշխատանքը կատարելու համար՝ տեխնիկական առաջադրանքների հստակ նկարագրությամբ:
Քաղաքական համատեքստում կանոնակարգը նշանակում է կանոնների մի շարք (մշտական կամ ժամանակավոր), որըկարգավորում է միապալատ խորհրդարանի կամ պալատի գործունեության ձևերն ու ներքին կազմակերպումը, ինչպես նաև պատգամավորների իրավական կարգավիճակը։ Կանոնները սահմանվում են պալատների կողմից՝ համաձայն սահմանադրության և օրենսդրության մեջ պարունակվող սկզբունքների և սահմանումների: Ուստի կանոնակարգը կարող է չեղարկվել սահմանադրական վերահսկողության մարմինների կողմից։ Այս հայեցակարգը նշանակում է նաև կանոնների մի շարք, որոնք սահմանում են պետական մարմինների, կազմակերպությունների և հիմնարկների գործունեության կարգը։
Ի՞նչ կանոնակարգում է աշխատանքային հոսքը:
Այս համատեքստում այս բառը նշանակում է կազմակերպությունների կամ իշխանությունների ժողովների, ժողովների, համագումարների և նիստերի անցկացման հերթականությունը: Օրինակ՝ Ուկրաինայի Գերագույն Ռադայի կանոնակարգը, ԽՍՀՄ զինված ուժերի պալատների նիստի կանոնակարգը և այլն։ Որոշ երկրներում ընթացակարգը ստանդարտացնելու համար կան հատուկ հավաքածուներ, որոնք պարունակում են հնարավոր իրավիճակների ցանկ և դրանց լուծման կանոններ:
Բացի վերը նշվածից, այս տերմինը վերաբերում է կոնֆերանսների և կոնգրեսների որոշ միջազգային ակտերին, օրինակ՝ Բրյուսելի կանոնակարգին:
Այլ տեսակներ
Այժմ եկեք դիտարկենք, թե ինչ է տեխնոլոգիական կարգավորումը։ Այս հայեցակարգը սահմանվում է կարգավորող իրավական ակտով (կամ նմանատիպ այլ փաստաթղթով), որը սահմանում է տեխնոլոգիական կարգավորման օբյեկտների պահանջների ցանկը, որոնք պարտադիր են կիրառման և կատարման համար: Օբյեկտներ նշանակում են ապրանքներ, շենքեր և շինություններ, արտադրության գործընթացներ, պահեստավորում, փոխադրում, շահագործում, վաճառք, հեռացում:
Տեխնիկական կանոնակարգերի պատմություն Ռուսաստանում
Այս տեսակի փաստաթուղթը պետք է փոխարիներ նախկին ստանդարտացման համակարգին և կարգավորեր անվտանգության խնդիրները։ ԳՕՍՏ համակարգը հնացած էր և չէր համապատասխանում ժամանակակից պայմաններին, բացի այդ, շատ շփոթեցնող էր։ Արդյունքում բոլոր ապրանքների պարտադիր սերտիֆիկացումը դարձել է ձեւական։ Այս ընթացակարգում ներգրավված պետական մարմինները կարողացել են անհամապատասխանություններ հայտնաբերել։ Եվ, որպես կանոն, ապրանքները հավաստագրվում էին կաշառքի դիմաց։
«Տեխնիկական կանոնակարգերի» հայեցակարգը ներդրվել է Ռուսաստանում 1996 թվականին։ Ըստ այս փոփոխության՝ այն սահմանվել է որպես ծառայության կամ ապրանքի հաստատված բնութագրեր, դրանց հետ կապված արտադրության գործընթացներ և մեթոդներ։ Իսկ 2003 թվականին ուժի մեջ մտավ նոր օրենք, որով տասնյակ հազարավոր հնացած ԳՕՍՏ-ները փոխարինվեցին մի շարք կանոնակարգերով, որոնք ընդհանրացնում և պարզեցնում են մի շարք հարցերի լուծումը։ Այս փաստաթուղթը ներառում է նաև սիմվոլների, տերմինաբանության, փաթեթավորման, պիտակավորման պահանջներ կամ ամբողջությամբ նվիրված է այս խնդիրներին:
Ի՞նչ է կանոնակարգը (աշխատանքային, ընդհանուր և այլն) հարցի ընդհանուր պատասխանը հետևյալն է՝ այն փաստաթուղթ է, որն ընդունվում է համապատասխան մարմինների կողմից և պարունակում է պարտադիր իրավական նորմեր։
Հատուկ առանձնահատկություններ
Հարցի պատասխանը, թե որն է պաշտոնական կանոնակարգը, տարբեր աղբյուրներում տարբերվում է, դա պայմանավորված է այն կազմակերպության առանձնահատկություններով, որտեղ հաստատվում է այս փաստաթուղթը: Ստորև մենք տալիս ենք հայեցակարգի ընդհանուր սահմանումը: պաշտոնականկանոնակարգը կարգավորող փաստաթուղթ է, որը սահմանում է աշխատողի համար հետևյալ կետերը՝
- զբաղեցրած պաշտոնի մակարդակին և բնույթին համապատասխան գիտելիքների և հմտությունների որակավորման պահանջներ, այն ներառում է նաև պահանջվող կրթության և աշխատանքային փորձի նկարագրությունը;
- պաշտոնական իրավունքներ և պարտականություններ, հանձնարարված առաջադրանքների ոչ պատշաճ կատարման (չկատարման) համար պատասխանատվության աստիճան;
- հարցերի ցանկ, որոնք աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել;
- հարցերի ցանկ, որոնք աշխատողը պարտավոր է կատարել;
- նախագծերի քննարկման ընթացակարգեր և ժամկետներ, առաջադրանքների հաստատման և իրականացման կարգը;
- ծառայության փոխազդեցությունների կարգը;
- որոշակի աշխատողի մասնագիտական գործունեության արդյունավետության և արդյունավետության ցուցիչ:
Կարգավորման այս տեսակն օգնում է կատարել կադրերի ճիշտ ընտրություն, տեղաբաշխում և պահպանում, ապահովել նրանց մասնագիտական զարգացումը։ Այն նաև նպաստում է ենթակաների և ղեկավարի միջև աշխատանքի տեխնոլոգիական և ֆունկցիոնալ բաժանման բարելավմանը: Օգտագործվում է աշխատակիցների կատարողականը գնահատելու համար։
Ընդհանուր կանոնակարգ
Այժմ մտածեք, թե որոնք են Ընդհանուր կանոնակարգերը: Սա յուրօրինակ քաղաքացիական ծառայության կանոնադրություն է քաղաքացիական անձանց համար։ Առաջին անգամ հրատարակվել է 1720 թվականին։ Այս փաստաթուղթը ներդրեց գրասենյակային աշխատանքի համակարգ նոր տեսակի հաստատություններում՝ քոլեջներում: Համաձայն ընդհանուր կանոնակարգի՝ խորհուրդներում հարցերի քննարկման կարգը, աշխատանքների կազմակերպումը, հետ հարաբերությունները.տեղական ինքնակառավարման մարմինները և Սենատը: Այս փաստաթուղթը կորցրեց իր իմաստը 1833 թվականին Ռուսական կայսրության օրենքների օրենսգրքի հրապարակումից հետո։
Այս հոդվածում մենք պատասխանել ենք այն հարցին, թե ինչ է կանոնակարգը և ուսումնասիրել ենք այս իրավական փաստաթղթի յուրաքանչյուր տեսակ:
