Աշխատանքի սոցիոլոգիան սոցիոլոգիայի այն ճյուղն է, որն ուսումնասիրում է հասարակությանը բնորոշ գործընթացները՝ արտահայտված անձի սոցիալական գործունեության մեջ, աշխատանքի նկատմամբ նրա վերաբերմունքում, ինչպես նաև նույն թիմում մարդկանց փոխհարաբերությունները։
Առաջին աշխատանքները, որոնք բացահայտում են աշխատանքի հասկացությունը և ուսումնասիրում այն, ի հայտ են եկել 19-րդ դարի արշալույսին։ Դրանք հիմնված էին գործնական փորձի, երկարաժամկետ դիտարկումների և կոնկրետ փաստերի ուսումնասիրության վրա։ Եվ միայն կես դար անց Ամերիկայից ինժեներ Ֆրեդերիկ Թեյլորը իր հետազոտության արդյունքները միավորեց մի համակարգի մեջ: Սկզբում միայն արտադրական գործառնություններն իրականացնելու լավագույն միջոցը գտնելն էր։ Միայն ժամանակի ընթացքում առաջացավ «աշխատանքի գիտական կազմակերպում» կոչվող ուղղությունը։ Իսկ հետո դրա շրջանակներում հայտնվեցին «մասնագիտական ընտրություն», «աշխատավարձ» և շատ այլ տերմիններ։
Հսկայական ներդրում է ունեցել Ա. Կ. Նա համոզված էր, որ աշխատանքային գործընթացների բարելավումն անհնար է առանց դրանց համակարգված ուսումնասիրության։ Վ. Ի. Լենինի աջակցությամբ Ա. Կ. Գաստևը հիմնել է Կենտրոնական ինստիտուտըաշխատանք, որը նա ինքն է ղեկավարել։ 1930-ական թվականներին այս հաստատության գործունեությունը ճանաչվեց հակասովետական, իսկ գլխին գնդակահարեցին։
Այսպիսով, աշխատանքի սոցիոլոգիան, որպես ընդհանուրից անջատված ինքնուրույն ոլորտ, ձևավորվել է միայն անցած դարի քսանականներին։ Եվ այս երևույթին նախորդել է արտադրության, որպես այդպիսին, ի հայտ գալը և աշխատանքի ընթացքի վերաբերյալ գիտական տեսակետները։
Աշխատանքի սոցիոլոգիան ներառում է հետևյալ հասկացությունները՝
1. Բնավորություն. Դա այն մեթոդն է, որով կատարողը կապվում է արտադրության միջոցների հետ։ Այն որոշվում է այն գույքային հարաբերություններով, որոնք գերակշռում են որոշակի միջավայրում: Աշխատանքի բնույթով կարելի է դատել հասարակության մեջ նրա տնտեսական և սոցիալական բնույթը, զարգացման փուլը։
2. Բովանդակություն. Այս հայեցակարգը դրսևորվում է նրանով, որ բոլոր աշխատանքային գործառույթներն ունեն որոշակիություն։ Դրանք կարող են պայմանավորված լինել տարբեր տեխնոլոգիաներով, օգտագործվող սարքավորումներով, ինչպես նաև ինչպես է կազմակերպվում արտադրությունը և որքանով են զարգացած աշխատողի հմտություններն ու կարողությունները: Բնույթն ու բովանդակությունը չի կարելի առանձին դիտարկել, դրանք ներկայացնում են սոցիալական աշխատանքի ձևի և էության միասնությունը։
3. Բավարարվածություն. Աշխատանքի բաժանման համակարգում իր տեղը հենց աշխատողն այսպես է գնահատում։ Տարբեր հասարակություններում այն կարող է զգալիորեն տարբերվել։
4. Փաստացի աշխատուժ. Սա աշխատանքային գործընթացի մասնակցի անմիջական գործունեությունն է։ Այն ուղղված է նրա բոլոր կարիքների բավարարումից առաջ ընկնելուն։
Աշխատանքի սոցիոլոգիան անքակտելիորեն կապված է շատերի հետտնտեսական գիտություններ. Առանց դրանց անհնար է իրականացնել լիարժեք հետազոտություն և ստանալ հուսալի, ճշգրիտ արդյունքներ: Սա վիճակագրություն է, մաթեմատիկա և արտադրության կազմակերպում։ Սա, իհարկե, ներառում է ընդհանուր սոցիոլոգիայի այլ ճյուղեր՝ տնտեսագիտության, կառավարման և կազմակերպման սոցիոլոգիա: Նաև գիտությունները, ինչպիսիք են հոգեբանությունը, ֆիզիոլոգիան, իրավագիտությունը և շատ այլ գիտություններ, շարունակում են զգալի ազդեցություն ունենալ դրա ձևավորման վրա:
