«Նա իշխանություն ունի». «Դուք իշխանության մեջ եք». «Դու իմ իշխանությունն ես»։ Ինչ ծանոթ արտահայտություններ. Դիմելով նրանց՝ մենք չենք էլ մտածում, թե ինչ է նշանակում այս բառը։ Իսկ այսօր ավելի մանրամասն խոսենք հեղինակության նշանների մասին։ Հաշվի առեք այս հայեցակարգը և պարզեք, թե ինչպես է ձեռք բերվում հեղինակությունը:
Հայեցակարգ
Իշխանությունը մի քանի իմաստ ունի. Բառի ամենալայն իմաստով սա է դրա վրա հիմնված նշանակությունն ու ուժը։ Ավելի նեղ իմաստով, դա խթանող գործողություն է առաջնորդությունը ճանաչելու համար՝ շնորհիվ որոշ ակնառու արժանիքների:
Ո՞վ է հեղինակությունը?
Հեղինակավոր մարդն այն մարդն է, ով ճանաչված է ցանկացած մտավոր արժանիքներով, իր բարոյական հատկանիշներով, որոշակի ոլորտում ակնառու ձեռքբերումներով: Կարևոր չափանիշ է իշխանության ոչ բռնի ազդեցությունը հասարակության վրա։
Իշխանության տեսակները
Իշխանության հիմնական տեսակները ներառում են հետևյալը.
- Սպա. Դա որոշվում է անձի պաշտոնական դիրքով, նրա զբաղեցրած պաշտոնով։
- Բարոյական. Կախված է անհատականության գծերից։
- Պրոֆեսիոնալ. Դրա հիմքը մասնագետի իրավասությունն է իր գործունեության ոլորտում։
-
Կոլեկտիվ. Դա ավելի շուտ կարելի է վերագրել բանակին և զինվորական ծառայությանը։
- Անհատ. Կախված է անհատից, ով է դրա կրողը:
- Ճիշտ է. Այն հիմնված է այս տիպի հեղինակության հաղթածի բարոյական բարձր հատկանիշների վրա։ Նման մարդու համար հիմնական չափանիշը բարոյական չափանիշներին համապատասխան գործողություններն են։
Սուտ հեղինակություն
Եթե կա իսկական իշխանություն, ապա պետք է լինի երևակայական: Կամ կեղծ. Հեղինակավոր մարդը նա է, ով ձգտում է նվաճել իսկական հեղինակություն: Որովհետև կեղծը ծիծաղելի ու թշվառ տեսք ունի։ Այն կրողը իրեն բավարարված չի զգում այս կարգավիճակից։
Որո՞նք են կեղծ իշխանության հիմնական տեսակները:
- Ճնշող իշխանություն. Այն կայանում է նրանում, որ ղեկավարը փորձում է հոգեբանորեն «ջարդել» իր ենթականերին:
-
Հեռավորության հեղինակություն. Այն արտահայտվում է ամեն ինչ միշտ իմանալու և վերահսկելու անհրաժեշտությամբ՝ թույլ չտալով որևէ մեկին հանգստանալ նույնիսկ հեռվից։ Միևնույն ժամանակ, մարդը նախընտրում է հեռու մնալ բոլորից՝ լինելով մարդկանց համար անհասանելի և առեղծվածային մի բան։
- Խայտառակության հեղինակությունը. Կեղծ հեղինակության այս ենթատեսակ ունեցող մարդը սովորաբար չի մտածում ուրիշների մասին: Նա չի խորանումայլ մարդկանց կարիքներն ու խնդրանքները՝ ամբողջ արտաքինով ցույց տալով, թե որքան աննշան են շրջապատողները։ Եվ միայն նա է նշանակալից գործիչ։
- Պեդանտության հեղինակությունը. Շատ անհասկանալի կոնվենցիաներ, որոնց չկատարելու համար պատիժ կա։ Մանր ավանդույթների սերմանում։
- Բարության հեղինակությունը. Իշխանության այս տեսակը կարելի է դասել որպես կեղծ ժողովրդավարական: Տիրողը մի տեսակ «շապիկ-տղա» է։ Այս կեղծ-հեղինակությունը հիմնված է համաձայնության և պահանջների կրճատման վրա:
Ինչպե՞ս ձևավորել հմտություն?
Մենք հաճախ մտածում ենք, որ հեղինակավոր մարդն այն մարդն է, ում այս հմտությունը տրվել է ի վերուստ: Նա ոչինչ չի արել դրա համար, նա ուղղակի այդպես է ծնվել։ Ընդհանրապես. Իշխանությունները չեն ծնվում, դրանք ստեղծվում են։
Այս հմտության ձևավորումը պահանջում է մշտական աշխատանք սեփական անձի վրա և կյանքում նախկին դիրքի վերանայում: Դուք պետք է ձերբազատվեք հին սովորություններից, դուրս գաք ձեր հարմարավետության գոտուց և հրաժեշտ տվեք մարդկանց, ովքեր ձեզ ցած են քաշում։
Ընդհանրապես, ինչպես ցանկացած այլ աշխատանքում, սեփական անձի վրա աշխատելիս չի կարելի ծուլանալ և հանգիստ նստել՝ նոր կյանքի սկիզբը հետաձգելով վաղվան։
Այսպիսով, որտեղի՞ց է սկսվում հմտության ձևավորումը: Առաջին փուլը նպատակադրումն է: Դուք պետք է հստակ որոշեք, թե որն է ձեր վերջնական նպատակը, ինչ եք ուզում:
Պարզ օրինակ. Տղամարդը որոշել է նիհարել և անցնել ճիշտ սնվելու։ Բայց ընտանիքը նրան չի հասկանում, կատակում են այս մասին ու անընդհատ առաջարկում կարագով ու պանրով սենդվիչ ուտել, անհեթեթություններից չտանջվել։ Տղամարդու համար դժվար էհոգեբանորեն, ծանոթի մերժումը միշտ սթրեսային է: Եվ պարզ է, որ առաջին փուլում աջակցություն է պահանջվում։ Բայց այստեղ նա չէ, այլ հակառակը:
Ի՞նչ անել այս իրավիճակում: Հեռացե՛ք ձեր սովորական միջավայրից և գտե՛ք համախոհներ։ Օրինակ՝ գրանցվեք առողջ սնվելու կամ ընտրված դիետայի ֆորումում: Դուք կարող եք գնալ մարզասրահ և ընկերանալ։
Երկրորդ փուլ
Ժամանակի ընթացքում ձեր նպատակին հասնելը դառնում է սովորություն: Մարդն առավոտյան հանգիստ վեր է կենում վազքի համար, կարող է առանց խղճի խայթի հրաժարվել սենդվիչից։ Նրան չի հետաքրքրում, թե ինչ են մտածում իր մասին: Մարդը գնում է դեպի իր նպատակը։ Միանգամայն հնարավոր է, որ հարազատները, նայելով այն համառությանը, որով մարդը գնում է դեպի իր նպատակը, սկսեն ձեռք մեկնել նրան: Ահա թե ինչպես է ծնվում հեղինակությունը։
Երեկոյան ընթրիքի ժամանակ հավաքվելու փոխարեն ամբողջ ընտանիքը գնում է զբոսանքի։ Հանգստյան օրերն անցկացվում են ոչ թե հեռուստացույցի առջև, այլ դահուկներով/չմշկասահքով/հեծանվով` կախված տարվա եղանակից: Ընկերները նկատում են փոփոխությունները և սկսում են միանալ այս ընտանիքին: Ձևավորվում է համախոհների թիմ։
Երրորդ փուլ
Իշխանության ամրապնդում. Մարդը կրքոտ է առողջ ապրելակերպով։ Նա սկսում է ուշադիր ուսումնասիրել այս թեման: Հասկացեք ավելի խորը: Օրինակ՝ նա ընտրում է վարժություններ, որոնք կարելի է կատարել տարբեր վնասվածքներով, կարողանում է ինքնուրույն դիետա կազմել։
Ի՞նչ է նշանակում հեղինակավոր մարդ: Նրա մասին լուրերը ընկերներից ընկերներից շեղվում են: Մարդիկ սկսում են խորհրդակցել առողջ սնվելու վերաբերյալ։ Սա իշխանության համախմբումն է այս կամ այն մեջարդյունաբերություն.
Առաջնորդի հեղինակությունը
Ի՞նչ է նշանակում լինել հեղինակավոր մարդ հասարակության մեջ: Իսկ ո՞ր հասարակությունում։ Գոնե իմ սեփական թիմում։ Գաղտնիք չէ, որ առաջնորդներին սովորաբար չեն սիրում։ Բայց ինչու? Քանի որ նրանք իրենք են պատճառաբանում, ամենից հաճախ այդպես է լինում։
Ինչպե՞ս վաստակել և պահպանել ղեկավարի հեղինակությունը աշխատանքային հարաբերություններում:
- Եղեք քաղաքավարի ձեր ենթակաների հետ, բայց հարաբերություններում հեռավորություն պահպանեք: Մարդկանց համար հեղինակություն չի դառնա հավերժ դժգոհ շեֆը, ով իրեն թույլ է տալիս ձայնը բարձրացնել ցանկացած մանրուքների վրա: Ենթակաները կլռեն, բայց ներքին «սաբոտաժը» երկար սպասեցնել չի տա.
- Թույլ մի տվեք ձեզ նստել ձեր վզին. Այլ կերպ ասած, շեֆ-ենթակա հարաբերություններում պահպանեք հեռավորությունը։
- Հեղինակավոր մարդը նա է, ով հասկանում է իր գործունեությունը: Շեֆը պետք է իմանա աշխատանքը ներսից և դրսից: Որովհետեւ ենթական խնդրի դեպքում կկարողանա հանգիստ մոտենալ նրան՝ իմանալով, որ կօգնեն, կհուշեն ու չեն բղավի։ Հաճելի է գնալ նման ղեկավարի մոտ, հաճելի է հնազանդվել նրան և կատարել այս հրահանգները։
- Կան կանոններ բոլորի համար։ Եվ ոչ ոք չի կոտրում դրանք: Այսինքն՝ եթե կազմակերպությունում արգելվում է դուրս գալ ծխելու, և դրա համար տուգանվում են, գլուխը ծխախոտով չի կանգնում շքամուտքում։ Կանոնները կանոններ են։
- Բացառել ճոճանակի էֆեկտը: Այսօր շեֆը ցանկանում է, որ աշխատանքը կատարվի մեկ ալգորիթմի համաձայն, իսկ երկու օր անց արմատապես փոխում է համակարգը։ Քիչ հավանական է, որ ենթակաները հարգեն այն մարդուն, ով ունի յոթՇաբաթվա ուրբաթ։
- Առաջնորդը պարտավորություններ ունի ենթակաների նկատմամբ: Եվ դրանք պետք է կատարվեն։ Մի ստանձնեք անհնարին առաքելություն:
հեղինակավոր որակներ
Ինչպես նշվեց վերևում, հեղինակությունը մարդու գնահատումն է շրջապատի կամ հասարակության կողմից: Որո՞նք են հեղինակավոր մարդու փաստարկները: Ի՞նչ պետք է նա ունենա:
- Գիտելիք. Մարդկանց հարգում են այս կամ այն ոլորտը «մազից մինչև եղունգ» հասկանալու իրենց գիտելիքներն ու կարողությունը։
- Իմաստություն. Իմաստունը կկարողանա կարևոր խորհուրդներ տալ և իրավիճակը դիտարկել ճիշտ տեսանկյունից։
- Արձագանքողականություն. Օգնության հասնելու կարողությունը, զուգորդված վերը նշված երկու կետերի հետ, ճիշտ ժամանակին այնտեղ գտնվելու բանալին է մարդկանց հարգելու և ձեռք մեկնելու համար:
- Բարություն. Դուք կարող եք լինել և՛ խելացի, և՛ իմաստուն, բայց օգտագործե՛ք այս հմտությունները այնպես, կարծես ձեր շրջապատի մարդիկ անարժեք որդեր են: Արդյո՞ք այդպիսի իմաստուն և խելացի տղային կհարգեն
- Կամային որակներ. Մենք եկել ենք այնտեղ, որտեղից սկսել ենք։ Ինքներդ ձեզ վրա աշխատելը և ձեր նպատակներին հասնելը օրինակ է ուրիշների համար:
Համաշխարհային իշխանությունները
2017 թվականի տվյալներով աշխարհի ամենահարուստ և ազդեցիկ մարդը Ջեֆ Բեզոսն է։ Նա Amazon առցանց մանրածախ առևտրի հիմնադիրն է։
Այս «հիթ շքերթում» երկրորդ տեղը զբաղեցնում է աշխարհահռչակ Բիլ Գեյթսը։
Երրորդ գիծը բաժին հասավ ներդրող Ուորեն Բաֆեթին:
Չորրորդ տեղն աշխարհի ամենահեղինակավոր մարդկանց ցուցակումզբաղեցրել է Zara ապրանքանիշի հիմնադիր Ամանսիո Օրտեգան։
Եվ եզրափակում է լավագույն հնգյակը Մարկ Ցուկերբերգը՝ Facebook-ի ամենահայտնի սոցիալական ցանցի ստեղծողը։
Եզրակացություն
Հեղինակությունը պատրաստված հմտություն է: Կարիք չկա մտածել, որ դրան հասնելն անհնար է։ Միգուցե այն դեպքում, երբ դուք անընդհատ աշխատում եք ինքներդ ձեզ վրա: Մարդկանց ձգում են ուժեղ և աչքի ընկնող անհատականություններ, ովքեր գիտեն, թե ինչպես հիմնովին հասկանալ խնդիրները:
