Մարդկանց բառապաշարում ավելի ու ավելի են հայտնվում նոր բառեր, որոնք դառնում են նրանց հաղորդակցության անբաժանելի մասը։ Որպես կանոն, դրանք փոխառված են այլ լեզուներից կամ առաջանում են մշտական առաջընթացի և մարդու կյանքում նոր ուղղությունների առաջացման հետևանքով։ Օրինակ՝ «պարիտետ»։ Այս բառը առաջացել է «հավասարություն» բառից, որն, իր հերթին, առաջացել է լատիներեն paritas - հավասարություն բառից։
Հոմանիշներ. Օգտագործման օրինակներ
«Պարիտետ» բառը լայնորեն կիրառվում է մարդկային կյանքի տարբեր ոլորտներում։ Դա կարող է լինել ընտանեկան հարաբերություններ, աշխատանք, տնտեսագիտություն, միջազգային իրավունք և այլն: «Հավասարություն» բառի ամենախոսուն հոմանիշներն են «հավասար» և «հավասար» բառերը։ Պատեհ կլիներ այս համատեքստում դիտարկել ընտանեկան հարաբերությունները։ Շատերին է հետաքրքրում, թե ժամանակակից աշխարհում կան արդյոք հավասար հարաբերություններ տղամարդու և կնոջ միջև։
Եթե այս խնդիրը դիտարկենք քաղաքակիրթ ու զարգացած հասարակությունների համատեքստում, ապա, իհարկե, այո։ Ժամանակակից աշխարհում ավելի ու ավելի շատ կանայք են դառնումառաջատարներ ընկերություններում, ձեռնարկություններում և նույնիսկ պետություններում: Նրանք, ինչպես և տղամարդիկ, սկսեցին տաբատներ հագնել և ընտանիքներում հաճախ իրենց ձեռքն էին վերցնում իշխանության ղեկը: Սա հավասարության հարաբերություն է:
Հավասարություն ընտանիքում
Ընտանիքում հավասարության հարաբերությունները համաձայնեցնելու ունակությունն է: Առաջին հերթին ընտանիքի անդամներից յուրաքանչյուրն իր վրա է վերցնում որոշ պարտականություններ։ Օրինակ՝ գումար աշխատելը, ընտանեկան բյուջեն կառավարելը, սնունդ, կենցաղային տեխնիկա գնելը։ Ինչ-որ մեկը զբաղվում է վերանորոգմամբ, խոհարարությամբ և այլն։ Միաժամանակ, որոշակի հանգամանքներում առկա է կնքված պայմանագրերի վերանայման անհրաժեշտություն։ Օրինակ, եթե ամուսիններից մեկը ժամանակավոր գործազուրկ է։
Հետևանքներ
Գենդերային հավասարությունը գոյություն ունի զարգացած ժողովրդավարական երկրներում, ինչպիսիք են ԱՄՆ-ը և Եվրոպան: Այս երկրներում կանայք կարողացան հասնել տղամարդկանց հետ լիակատար հավասարության: Արդյունքում ծնելիությունն այնտեղ նվազել է, միևնույն ժամանակ զգալիորեն աճել է ամուսնալուծությունների թիվը։
Բայց հավասարության հարաբերությունները միայն թերություն չեն: Բազմաթիվ ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ պետությունների տնտեսություններում ճգնաժամի ժամանակ, ղեկավար պաշտոններ զբաղեցնող կանայք լավագույնս կարողանում են աշխատակիցներին դրդել քրտնաջան աշխատանքի, համախմբել թիմը՝ ընդհանուր նպատակին հասնելու համար: Հոգեբանների մեծամասնությունը նշում է այն փաստը, որ հավասարության հիման վրա կառուցված ամուսնությունները ավելի ամուր և երկարակյաց են, քան այն միությունները, որոնցում տիրում է մատրիարխիան:
