Վերջերս լայն տարածում են գտել զանազան ուսումնական սեմինարներ և թրեյնինգներ, որոնք հաճախ անցկացվում են մարդկանց կողմից, ովքեր բացարձակապես հեռու են այն տարածքից, որտեղ նրանք հեռարձակում են ճշմարտությունը: Շատ դժվար է տարբերակել սովորական խաբեբաներին, որոնց նպատակն է միայն հնարավորինս շատ շահույթ ստանալ ցանկացած միջոցներով, ուսուցիչներից, ովքեր իսկապես կարողանում են օգտակար գիտելիքներ տալ, որոնք կարող են կիրառվել գործնականում և հասնել դրական արդյունքի։
Այս «ուսուցիչներից» մեկը, որը ներգրավված է թե՛ հեռավար տեխնոլոգիաների միջոցով տարբեր տեսակի թրեյնինգների, թե՛ վերապատրաստման սեմինարների անցկացման մեջ, «Գործարար երիտասարդություն» նախագիծն է: Աշխատակիցների ակնարկները և նրա մասին կարծիքները տրամագծորեն հակադիր են՝ բոլոր դեպքերում նրան ճշմարտություն հայտարարելուց մինչև նրան աղանդավորական կազմակերպություն հռչակելը։
Նախագծի մասին
«Բիզնես Մոլոդիստ» ընկերությունը, որի աշխատակիցների ակնարկներն այն բնութագրում են որպես երիտասարդ ձեռներեցների համաշխարհային միջազգային հանրություն, հաջողությամբզարգանում է Ռուսաստանի և ԱՊՀ-ի 35 քաղաքներում, ներառում է բազմաթիվ եզակի վերապատրաստման ծրագրեր, գրասենյակներ տարբեր քաղաքներում, համատեղ աշխատանքային կենտրոններ և որակյալ աշխատակիցների մեծ անձնակազմ, ինչպիսիք են բարձրակարգ իրավաբաններն ու հաշվապահները, տեսանկարահանողներն ու լուսանկարիչները:
Անձնակազմի և ուսանողների համար պարբերաբար կազմակերպվում են համատեղ ճամփորդություններ և ժամանցային միջոցառումներ, արձակուրդներ Ռուսաստանում կամ արտասահմանում: Տարիների ընթացքում ընկերությունը ստեղծել է կոնտակտների հսկայական ցանց, ներառյալ մատակարարներ, պահեստներ, վաճառքի կետեր, հետաքրքրված մարդիկ աշխարհի բոլոր անկյուններում:
Այս ընթացքում շատերը ծանոթացան Business Youth նախագծին, նրանց իրական արձագանքները խոսում են դրա գործնական ուղղվածության մասին, քանի որ այն ներառում է բազմաթիվ արդյունավետ ուսումնական ծրագրեր, սեմինարներ, թրեյնինգներ և վարպետության դասեր։
«Գործարար երիտասարդություն» նախագծի ստեղծման պատմությունը
Կրթական նախագծի՝ Business Molodist ընկերության հիմնադիրները երկու երիտասարդ ձեռներեցներ են՝ Միխայիլ Դաշկիևը և Պետր Օսիպովը։ Ունենալով գործունեության տարբեր ոլորտներում փորձ (մի ժամանակ նրանցից մեկը զբաղվում էր կրթական ծրագրերի առաջմղմամբ, իսկ մյուսը՝ միջին բիզնեսին ծառայություններ մատուցող մարքեթինգային ընկերությունում) և համապատասխան կրթություն, ինչ-որ պահի զգացին. ուժ և ցանկություն՝ կազմակերպելու նախագիծ՝ մարդկանց սովորեցնելու, թե ինչպես լինել նորարար սեփական բիզնես սկսելու հարցում: Այսպես հայտնվեց «Բիզնես-Մոլոդիստ» ընկերությունը, որի ակնարկները հայտնվում են և՛ դրական, և՛ բացասական։կերպար։
Սկզբում դա փոքր խումբ էր, որը հիմնադիրներն իրենք են անվանում «անանուն ձեռնարկատերերի շրջանակ»: «Գործարար երիտասարդություն» նախագծի երեք տարիների ընթացքում, որի վերանայման հիման վրա իրենք ասում են, որ վերապատրաստող անձնակազմի թիվը հասել է ութսուն դասընթացավարների և մոտ երկու հարյուր սովորական աշխատողների, նրանց ձեռքով անցել է մինչև յոթանասուն հազար մարդ, որից տասնմեկը: վերապատրաստվել են վճարովի ծրագրերով հազար (ըստ ընկերության).
Նախագծի նպատակներն ու խնդիրները
Այս ընկերության վերապատրաստման սեմինարները նպատակ ունեն օգնելու ձգտող ձեռներեցներին իրենց բիզնեսը ստեղծելու և առաջ մղելու գործում: Դասընթացավարները պատրաստվում են ստեղծել բարձր մոտիվացիա՝ ստեղծելու հաջող նախագիծ բարձր եկամուտներով և փոխանցել առկա փորձը, գործնական խորհուրդները, որոնք թույլ կտան ուսանողներին իրականացնել իրենց ամենախելացի երազանքները՝ կիրառելով ձեռք բերած գիտելիքները դասարանում:
Նրանք, ովքեր վերապատրաստվել են Business Youth նախագծում, ում իրական ակնարկները ցույց են տալիս, որ գործնական մեթոդներն օգնեցին նրանց բացել և առաջ մղել ինչպես սեփական, այնպես էլ լուրջ բիզնեսը տեղում, կիսվել իրենց փորձով և լավագույն փորձով: համատեղ մարզումների վերաբերյալ։ Բոլոր գործողությունները միտված են խթան տալ մարդուն վերանայելու իր կյանքի դիրքերը, որպեսզի նրան «ծույլ-իներտ» վիճակից տեղափոխեն գործի դիրք՝ փող աշխատելու։
Business Molodist ընկերության հիմնադիրները, որոնց արձագանքներն այս նախագծի արդյունքների մասին խոսում են իրենց հավակնոտ ծրագրերի մասին, տեսնում են նպատակը.մեր երկրի բնակիչների գիտակցության մեջ անդառնալի ռեակցիաներ առաջացնելու գործունեությունը, որը միջուկային պայթյունի նման պետք է տարածվի բիզնեսի և էկոլոգիայի մասին ստեղծագործ գաղափարներով։ Այսինքն, նրանց բաշխումը պետք է ընթանա էքսպոնենցիալ՝ անձից մարդ: Այս նախագիծը ստեղծվել է օգնելու ստեղծողներին, ստեղծագործողներին և ձեռնարկատերերին ստանալ հանրային աջակցություն:
Կրթական ծրագրեր
Իրենց հիմնական նպատակներին հասնելու համար «Գործարար երիտասարդություն» նախագծի հետևորդները վերապատրաստվում են երկու ուղղություններով՝ ինտենսիվ և քոուչինգ: Երկօրյա ինտենսիվության ընթացքում առկա է նյութի մեծ պաշար։ Սա «Գործարար երիտասարդություն» հիմնական թրեյնինգն է, որի վերանայումներն այն բնութագրում են որպես էներգիա և նոր գիտելիքներ ստանալու հնարավորություն, ներառյալ արդյունավետ համոզմունքները և լավագույն բիզնես զենքերի մի ամբողջ զինանոց (օգտակար տեխնիկա, մեթոդներ, կաղապարներ): Ինտենսիվն ուղղված է տեղեկատվության փոխանցմանը, թե ինչ և ինչպես պետք է անել ձեռնարկատիրական գործունեության մեջ արդյունք ստանալու համար։
Ստացված գիտելիքները վերապատրաստվում են երկամսյա քոուչինգով Business-Molodist ընկերության կողմից, որի վերանայման արդյունքում շատ հաջողակ ուսանողներ այս մեթոդը հռչակում են որպես ամենաարդյունավետներից մեկը ընկերության կրթական ծրագրերից: Այս թրեյնինգը տեղի է ունենում շաբաթական մեկ անգամ երեք ժամ տևողությամբ ութ պարապմունքներով։
Ըստ «Բիզնես-Մոլոդիստ» ընկերության հիմնադիրների՝ քոուչինգը, որի ակնարկները այն հռչակում են որպես այս նախագծի հիմնական արտադրանք, մի ամբողջ համալիր է, որն ապահովում է առավելագույնը.արդյունքի հասնելը. Այն համատեղում է պատրաստի ձևանմուշների, հրահանգների, փաստաթղթերի, տեխնիկական առաջադրանքների և մենթորական համակարգի ուսուցումը, երբ ավելի փորձառու մասնակիցները հովանավորում և օգնում են սկսնակներին ավելի հեշտությամբ արագանալ, առաջարկել, թե ինչպես լավագույնս ձևավորել անհատական առաջադրանք և լուծել այն:. Բացի վերը նշված սեմինարներից, ընկերությունն անցկացնում է դասընթացներ ձեռնարկատերերի վերապատրաստման և այլ տևողության և ուշադրության կենտրոնում:
Օնլայն ուսուցում. արդյո՞ք դա արդյունավետ է:
Բացի կանոնավոր թրեյնինգների հաճախելուց, ցանկացողները կարող են հետաքրքրող տեղեկատվություն ստանալ ընկերության կայքում, որտեղ ներկայացված են բազմաթիվ տարբեր անվճար ապրանքներ, ներառյալ տեսադասընթացներ, հաջողված դեպքերի օրինակներ և այլ տեղեկատվական նյութեր, որոնք կարող են հետաքրքրել: սկսնակ ձեռներեցներ. Շատ դասընթացավարներ նաև ուսուցում և խորհրդատվություն են անցկացնում սոցիալական ցանցերում փակ խմբերի միջոցով։ Մեծ թվով ուսանողներ սկսում են զարգացնել իրենց բիզնեսը համացանցում գտնվող համայնքների միջոցով: «Գործարար երիտասարդություն» նախագծով հետաքրքրվողները կարող են կարծիքներ կամ ցանկություններ թողնել նաև իրենց պաշտոնական կայքերում։ Այս կերպ ձեռք է բերվում ուսուցչի և ուսանողների սերտ փոխգործակցության պահպանումը, ինչը դրական պահ է ուսումնական գործընթացում:
Business Molodist-ի աշխատակիցները, որոնց աշխատանքի վերաբերյալ ակնարկները հիմնականում դրական են, մշտապես ընդլայնում են կրթական ապրանքների տեսականին, որպեսզի աստիճանաբար լրացնեն առկա բիզնեսի նիշերը՝ ստեղծելով ավելի ու ավելի շատ նոր բիզնես դասընթացներ ինչպես նրանց համար, ովքեր արդեն զբաղվում են: շահութաբեր բիզնես, բայց ցանկանում է արդյունավետընդլայնել, և ցանկացած սոցիալական շերտի մարդկանց համար, ովքեր ունեն հատուկ կրթություն, բայց չեն համարձակվում կիրառել այն, և նրանց համար, ովքեր ընդհանրապես բիզնեսից անտեղյակ են։
Ընկերություն «Բիզնես երիտասարդներ». կարծիքներ մասնակիցներից
Նրա գործունեությունը մասնակիցների մոտ երկիմաստ կարծիք է առաջացնում։ Չնայած որոշ բացասական ակնարկներին, Business Youth-ը դեռ գովում է: Որպես թրեյնինգների դրական կողմեր՝ դրանք առանձնացնում են իրական աջակցությունը բիզնեսով զբաղվելու մոտիվացիայի ձևավորման գործում, որը խթան է հաղորդում դրա զարգացմանը («աշխուժացնել»): Որպես ևս մեկ պլյուս՝ կարելի է առանձնացնել տեղեկատվության կառուցվածքային և կենտրոնացված ներկայացումը, որը թեև եզակի չէ, բայց կարող է բացահայտում դառնալ բոլորովին անգրագետ սկսնակների համար։ Ավելին, այն մատուցվում է մեկ վայրում, ինչը անհասկանալի տնտեսական տերմինների մեջ արժեքավոր տեղեկատվություն փնտրելը անհարկի է դարձնում։
փոխադարձ աջակցություն և ի հայտ եկած խնդիրների համատեղ լուծում։ Տեղեկատվության ներկայացման ձևը հետաքրքիր է նաև երիտասարդների համար, քանի որ սեմինարներն անցկացվում են ոչ պաշտոնական, նույնիսկ ծանոթ մթնոլորտում, որը հիշեցնում է հումորային շոուներ՝ թույլատրելիի շեմին կատակներով։
Նախագիծ «Գործարար երիտասարդություն». բացասական արձագանքներ
Այս ընկերության մասին համացանցում շատ կարծիքներ կանբացասական կերպար. Դասընթացների այցելուները և դասընթացի մասնակիցները հաճախ նշում են դասընթացավարների անկազմակերպությունը, որոնք կարող են ուշ գալ միջոցառմանը: Մեծ գումարի դիմաց ներկայացված որոշ տեղեկություններ ամենևին էլ եզակի չեն և ազատորեն հասանելի են այլ աղբյուրներում բացարձակապես անվճար: Որոշ փորձագետներ տալիս են ոչ ճիշտ կամ ոչ ճշգրիտ գիտելիքներ, հատկապես օրենսդրության և ֆորմալ ընթացակարգերի ոլորտում: Այն նաև նշում է հաճախորդների ներգրավման համար նախագծված մեթոդների և տեխնիկայի սխալ լինելը, ինչը այս ընկերությանը նմանեցնում է աղանդի: Մարդիկ կարող են իրենց ամբողջ գումարը ծախսել թրեյնինգների վրա, պարտքերի մեջ մտնել, ամբողջ ազատ ժամանակը տրամադրել մարզումներին, նույնիսկ եթե իրական բիզնեսի զարգացում չկա։
Համաձայն իրենք՝ աշխատակիցների վիճակագրության, վերապատրաստված մարդկանց գրեթե 40%-ը չի գլուխ հանում առաջադրանքից և հենց սկզբից հեռանում է մրցավազքից։ Մյուսները սկսում են իրենց բիզնեսը, բայց դա կամ չի բերում ակնկալվող եկամուտը, կամ փչում է մեկ-երկու տարում։ Ոմանք սկսում են թրեյնինգների գնալուց կախվածություն ձեռք բերել՝ ձգտելով հասնել բոլորին, չհոգալով սեփական բիզնեսը զարգացնելու մասին։ Այս դեպքում ավելի շուտ կարելի է խոսել նման մարդու հոգեբանական որոշ խնդիրների, շփման բացակայության և հարազատ միջավայրի մասին, երբ սեմինարներն ու համախոհների հետ շփումը սկսում են փոխարինել իրական կյանքին։
Կարծիքներ ընկերության աշխատակիցներից
«Բիզնես երիտասարդություն» ընկերության մասին տարածված կարծիքներ՝ ակնարկներ գործատուի մասին: Մեկնաբանները նշում են այնպիսի բացասական փաստեր, ինչպիսիք են ցածր աշխատավարձըԱշխատավարձ կրտսեր անձնակազմից, տուգանքների խիստ համակարգ, որոնք նշանակվում են պատրաստակամորեն նույնիսկ մանր իրավախախտումների դեպքում՝ լավ աշխատանքի համար որևէ խրախուսանքի և հավելավճարի բացակայության դեպքում։ Շատերը նշում են հենց աշխատողների համար կարիերայի աճի անհնարինությունը։ Այս ամենը հանգեցնում է անձնակազմի մեծ շրջանառության։
Ոմանք նույնպես բարձր ղեկավարությանը և ղեկավարությանը ոչ կոմպետենտ են համարում ենթակաների հետ աշխատանքի կազմակերպման ոլորտում։ Աշխատակիցների շրջանում կա կարծիք, որ նրանց հատուկ են տանում փորձաշրջանի, այդ ժամանակահատվածի համար նշանակելով ցածր աշխատավարձ, իսկ դրա ժամկետը լրանալուց հետո հորինված պատճառներով կամ ընդհանրապես առանց բացատրության ազատում են աշխատանքից, որպեսզի ստիպված չլինեն բարձրացնել վճարման մակարդակը։.
Նորեկներից ոմանք հեռանում են ինքնուրույն՝ լսելով այլ աշխատակիցների պատմություններ իրենց նկատմամբ սպառողների վերաբերմունքի, անձնակազմի հսկայական շրջանառության, աշխատանքային գործընթացներում խառնաշփոթի, կարիերայի գրեթե ոչ մի հեռանկարի և տուգանքների համակարգի մասին: Բոլոր բացասական ակնարկները կրճատվում են նման հայտարարություններով: «Գործարար երիտասարդությունը» երկիմաստ և կտրուկ բևեռային կարծիք է առաջացնում իր գործունեության և ունկնդիրների համար օգտակարության վերաբերյալ։ Հիմնադիրներն ու հետևորդներն իրենք վստահ են իրենց գաղափարների ճիշտության և ուսուցանվող գիտելիքների արդյունավետության մեջ և ուղղված են իրենց բիզնեսի հետագա զարգացմանն ու ընդլայնմանը:
Ապագայի պլաններ
Պլանավորված բիզնեսի շրջանակը տպավորիչ է: Ընկերության համահիմնադիրները նախատեսում են իրենց կրթական արտադրանքով թափանցել հասարակական կյանքի բոլոր ոլորտները և ընդգրկել կրթության հնարավորինս շատ շերտեր։ Այնուհետև հիմնական ուղղությունները կլինեն «Գործարար աշխարհի»՝ գլոբալ սոցիալական ցանցի զարգացումը,որը կոչված է համախմբելու երկրի տարբեր ծայրերից եկած ձեռներեցներին գործունեության բոլոր ոլորտներում: Նախատեսվում է ստեղծել Գիտելիքների միասնական բազա, որը կպարունակի տեղեկատվություն բոլոր մասնակիցների մասին, նույնիսկ կապալառուներից և կոնտրագենտներից: Հետևաբար, բավական կլինի ընդամենը մի քանի անգամ սեղմել համակարգչային մկնիկի վրա, որպեսզի ստանաք բոլոր հետաքրքրող տեղեկությունները:
Մարդիկ, ովքեր դեռ չեն հասել չափահասության, առանց ուշադրության չեն մնա։ Նրանց ներգրավման համար մշակվել է «Գործարար երիտասարդություն» ծրագիրը, որը կօգնի 11-17 տարեկան դեռահասներին բացահայտել իրենց ներուժը։ Այս գործողությունները պետք է օգնեն նրանց շփվել իրենց ծնողների, ինչպես նաև ուսուցիչների հետ:
Ավագ սերնդի ունկնդիրներին գրավելու համար կմեկնարկի «Երկրորդ երիտասարդություն» նախագիծը, որը կօգնի այս մարդկանց հետ չմնա իրենց ժամանակակիցներից, անել այն, ինչ սիրում է, վարել ակտիվ ապրելակերպ, տիրապետել հաղորդակցման ժամանակակից մեթոդներին։
Բիզնեսի գիտնականների մասնաճյուղը նպատակ ունի վերահսկել ստացված բոլոր արտոնագրերի և նորարարությունների առևտրայնացումը: Դրա շրջանակներում նախատեսվում է ստեղծել գործարարների և գիտնականների մի քանի թիմեր, որոնք կօգնեն իրականացնել իրենց ամենահամարձակ գաղափարները, ինչը կնպաստի նրանց ստեղծագործական ներուժի իրացմանը և թույլ կտա ստանալ արժանապատիվ պարգև: Այս նորամուծությունները կփորձարկվեն և կզարգանան «Բիզնես գործարանի» միջոցով, մի վայր, որտեղ կաշխատեն, կշփվեն և կխաղան ամենանվիրված աշխատակիցները:
Լավ բաներ ընկերության մասին
Յուրաքանչյուր ոք, ով ցանկանում է մասնակցել այս նախագծին, հեշտությամբ կգտնի հետադարձ կապը«Գործարար երիտասարդություն». Դրանցից բացասականը շատ ավելի հաճախ կարելի է զգալ, այնուամենայնիվ, շատերը նշում են, որ մարզումների ցանկացած արդյունքով կարելի է այս փաստից մեկուսացնել օգտակար հատիկ: Ձեռք բերված գիտելիքների կիրառման արդյունքի վրա մեծ ազդեցություն է թողնում այն տեղը ճիշտ ընտրությունը, որը ձգտում է զբաղեցնել վարպետը: Ոմանք փնտրում են տեղեկատվության կիրառման բացարձակապես ոչ հանրաճանաչ կետ՝ մտածելով, որ մրցակցության բացակայությունը երաշխավորում է արագ առաջխաղացում և բարձր եկամուտ։ Այնուամենայնիվ, սա սխալ կարծիք է։ Կան գործունեության ոլորտներ, որտեղ պահանջարկը զգալիորեն գերազանցում է առաջարկը, և դասընթացները սովորեցնում են, թե ինչպես գտնել այդպիսի խորշեր:
Նրանք նաև նշում են այնպիսի պահ, որ մարզումներին և մարզիչներին անձնական ներկայությունը ավելի մեծ խթան է տալիս անել ձեր աշխատանքը հենց հիմա, քան տանը դիտել դեպքերի ուսումնասիրություններ և այլ նյութեր: Դա կարելի է բացատրել շրջակա միջավայրի բարերար ազդեցությամբ, որը կարելի է համարել հոգեբանական աջակցություն։ Նաև միջանձնային հաղորդակցությունը կօգնի ստեղծել անհրաժեշտ կապեր, գտնել աջակիցներ ձեր գործի համար, ստանալ անհրաժեշտ տեղեկատվություն, որն անմիջականորեն կապված չէ սեմինարի թեմայի հետ։
Այսպիսով, եթե մարդն իր կյանքում ինչ-որ բան փոխելու, սեփական բիզնեսը բացելու մեծ ցանկություն ունի, ունի որոշակի ազատ գումար, ապա կարող եք խորհուրդ տալ նրան հաճախել այս թրեյնինգներին։կազմակերպություններ, քանի որ, թեև բավականին բարձր գնով, դրանք, անկասկած, պարունակում են ռացիոնալ հացահատիկ: Այնուամենայնիվ, եթե չկա մոլեռանդ ցանկություն՝ ձեր ամբողջ ժամանակը տրամադրել սեփական բիզնեսի առաջխաղացմանը, ապա դուք կարող եք բավարար համբերություն և հաստատակամություն չունենալ ձեռք բերած գիտելիքները կիրառելու հարցում, ապա գումարը կվատնվի: Կան նաև այլ կրթական ապրանքներ այս ընկերության և նրա հետևորդների կողմից, որոնք կարող են միանգամայն անվճար տալ գործնական խորհուրդներ, և եթե դուք ունեք ձեռնարկատիրական շարան և մեծ ցանկություն, ապա դրանք կարող են բավարար լինել ձեր նպատակին հասնելու համար:
